Какие обзоры заработных плат лучше использовать в работе?

Помимо BIG4 есть несколько прекрасных и, важно, профессиональных провайдеров, которые регулярно проводят исследования рынка труда, в том числе по индустриям.
Это в первую очередь компании Korn Ferry (Hay Group), Mercer, Willis Towers Watson, AMT.

А рекрутинговые агентства все же не специализируются в этой области, у них другие методики сбора данных. Поэтому данные специализированных провайдеров в целом более качественные.

Любой обзор - это основание для первичного "торга" с кандидатами. Далее компания - сама или через рекрутера - опираясь на стоимость своего бренда, на преимущества своего оффера и т.д., пытается эту стоимость снизить в свою пользу.
Одни обзоры выстраиваются на данных от работодателя, другие - на данных от кандидатов, третьи - на опыте конкретной рекрутинговой компании и договорах. Как ни взвешивай эти данные все равно статистика "поползет" в сторону чьих-то интересов.
Кроме того, в зависимости от текущего положения на рынке обзоры всегда будут отличаться в соответствующую сторону от реальности.
Поэтому своя аналитика всегда надежнее...

Считаю, что эффективнее делать обзоры заработных плат самостоятельно внутри компании. Можно разработать и свою форму, удобную именно для анализа информации и принятия решений в рмках конткретной компании. Нюанс в том, чтобы делать эти обзоры регулярно. На мой взгляд, регулярные ежеквартальные обзоры зп помогают накопить хорошую аналитическую базу.
В своей практике работала в компании, где был регулярный мониторинг конкурентов - комплексный анализ, включающий не только условия по зп, но и другие параметры. Эта аналитика помогала нам оперативно увидеть необходимость, разработать и внедрить новшества и реагировать на изменения рынка труда до того, как повышалась текучесть линейного персонала.
Был у меня также и другой опыт в компании, где анализ рынка проводился выборочно по некоторым позициям и внезапно. Как правило, делалось это на вскидку, при минимальном погружении в реалии рынка, данные были поверхностные, некий точечный срез, не отражавший динамику рынка, такие данные не давали возможности прогнозировать развитие тенденций. Там я, как раз, прибегала к использованию сторонних обзоров, т.к. это позволяло быстро получить информацию по рынку на текущий момент, однако, это весьма затратный способ.
Основываясь на личном опыте работы, думаю, что обзор рынка труда и заработных плат должен быть самостоятельной, полноценной и регулярной задачей HR подразделения. Наиболее эффективно проводить его внутренними ресурсами, частично используя внешних консультантов для аналитики по позициям, по которым мало данных в открытых источниках (например, ТОП, уникальные специалисты).

Добрый час, коллеги.
Работая на автопроме, заказывали обзор заработных плат у HayGroup - отлично сотрудничали несколько лет подряд, участвовали предприятия автопрома Калуги, по итогам эта информация использовалась для составления бюджета на следующий год и принятия других стратегических решений. Я полностью вела этот проект и все данные предоставлялись мной, отвечала головой ). Сравнение было по компаниям Калужской области, Калужской области и других регионов. Все было точно.
Сейчас, уже ведя частные проекты, также часто возникает необходимость по обзору, т.к.:
- Заказчик не совсем понимает "в рынке" его предложение или нет и возникает необходимость корректировки в процессе подбора. В противном случае, например, процесс может затянуться и необходимо предоставить этот расклад;
- вводится новая штатная единица и чтобы определиться с окладом и мотивационным пакетом, еще до подбора необходимо в качестве подготовительного этапа провести соответствующий обзор.
Считаю, что обзорам рекрутеров можно доверять, предоставляются ведь не просто цифры, а полный анализ, каждая цифра находит свое подтверждение и при сомнении все можно уточнить и попросить объяснения.
С уважением, Ольга

"Можно ли доверять обзорам зарплат рекрутеров? Или они изначально немного завышены (+5%, например)?" Обычно в аналитических обзорах зарплат у рекрутинговых компаний и порталов типа Superjob фигурируют два типа данных: "запросы соискателей" и "предложения работодателей" - эти цифры по зарплатам отличаются. У соискателей в резюме по статистике на 15% запросы по зарплате выше, чем предложения работодателей для аналогичных должностей. Это легко даже самим проверить. Так что, даже если рекрутеры ставят значения зарплат на 5% выше, чем работодатели, то эти данные все равно являются адекватными и вполне объективными.

При необходимости понять какую зарплату платить сотруднику делаю обзор самостоятельно. Исхожу из следующих данных 1. город 2. сфера деятельности компании (строительство, торговля и т.д.), 3. величина компании 4. другие материальные и социальные условия.
Столкнувшись поняла, что консалтинговые компании, которые занимаются такой услугой получают более общую картину, хотя охватывают гораздо большее количество организаций.

На сайте поиска работы Trud.com собраны данные из более чем 100 сайтов трудоустройства, что позволяет нам предоставлять только актуальную информацию c подробным анализом по регионам и с динамикой изменений по месяцам.