Какие конкретные инновации и технологии вы видите УСПЕШНО внедряемыми в сфере HR и бизнес-консалтинга?

Татьяна, здравствуйте!
Отличная тема!, спасибо. Но Вы так много задали вопросов!)). Надо было по 1 вопросу отделльно размещать. Все вопросы, которые Вы написали сейчас актуальны.
****свои наработки надо формировать в системы)--я в этом направлении активно работаю.
Из общедоступных:
1. CRM.
И все её клоны, сёстры и братья---на любой вкус (разнообразие задач и глубина изучения результатов)
2. Чат боты во всех проявлениях---в первую очередь для экономии времени.
3. Рассылки я не люблю....но как посмотрю на количество отправленных писем в день.... то да, рассылки актуальны.
С уважением, Инесса Шелест

Алиса, спасибо за Ваш ответ и решения!

В свою очередь хочу дополнить предложенные варианты названиями конкретных и достаточно инновационных сервисов:

1. СRМ системы типа Huntflow: Хотя Huntflow уже является эффективным инструментом для управления процессом подбора персонала, существуют и другие инновационные CRМ системы, которые предлагают дополнительные функциональные возможности. Некоторые из таких систем включают Avature, Greenhouse и Workable, которые предлагают расширенный анализ данных, прогнозирование результатов и интеграцию с другими бизнес-системами.

2. Различные чат-боты: Инновационные решения в области чат-ботов предлагают возможности автоматизированного диалога с кандидатами и сотрудниками. Например, чат-боты с использованием искусственного интеллекта (AI) могут предоставлять персонализированную информацию о вакансиях и процессе адаптации, а также помогать с базовым оформлением новых сотрудников.

3. Рассылки и автоматические напоминания и уведомления: Инновационные решения в этой области включают использование персонализированных рассылок и уведомлений на основе данных и предпочтений каждого сотрудника. Некоторые системы, такие как Slack или Microsoft Teams, предлагают интеграцию с HR-платформами, чтобы автоматически уведомлять сотрудников о важных событиях и сроках.

4. Автоматизация аттестаций и обучения: Для реализации обучения и аттестаций, инновационные решения могут включать использование специализированных платформ, таких как SuccessFactors или Cornerstone OnDemand. Они позволяют создавать гибкие сценарии обучения, трекинг прогресса и взаимодействие сотрудников.

5. Геймификация бизнес-процессов и HR-процессов: В этой области существует множество инновационных решений. Например, платформы типа 15Five или Kudos предлагают возможности для обратной связи и признания достижений сотрудников, используя элементы геймификации. Также, существуют специализированные платформы для геймификации HR-процессов, такие как MyObjectives или Work.com, которые помогают улучшить мотивацию и вовлеченность сотрудников.

Коллеги, с какими из сервисов вам уже приходилось работать? Какие впечатления? А что впервые видите, что заинтересовало? Попробуете внедрить? Пишите, дополняйте!

Очень актуальная повестка!
Считаю что с автоматизацией главное не переборщить)
Из того, что очень помогает в работе:
- срм системы типа хантфлоу, которые помогают вести сквозной учет, контролировать диалоги с кандидатами, отслеживать сроки
- очень круто показали себя различные чат-боты, при том в разных направления - диалоги первичные по массовым вакансиям, адаптация и обучение, а также - просто базовое оформление сотрудника
- люблю рассылки и автоматические напоминания и уведомления - об 1to1, об аттестациях, об оотправке анкет, об отсроченных выходах )
- автоматизация аттестаций , использование для реализации обучения не просто Гугл файлов, а гибких сред типа Ноушн или Битрикс 24
- ну и без сомнения - общая геймификация внутри компании бизнес-процессов и  hr-процессов в частности