Консалтинг, коучинг #Вопросы и ответы 24 апреля 2015

Какая информация нужна HR-специалисту для повышения квалификации?

10887

1 минут чтения

Уважаемые коллеги, какая информация интересна и нужна вам для повышения квалификации?
Что бы вы хотели узнать, изучить подробнее в огромной теме управление персоналом?
Какие вопросы являются для вас важными для рассмотрения и совершенствования?
Выберите варианты из предложенных или дополните в комментариях своими вопросами)))

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Тематики:

1. Подбор персонала (общий алгоритм работы).
2. Подбор персонала (пути поиска кандиатов, проведение собеседование или подготовка, оценка кандидатов на собеседовании, тесты).
3. Адаптация персонала.
4. Развитие и обучение персонала.
5. Мотивация персонала (материальная и нематериальная системы мотивации).
6. Корпоративная культура.

Заранее благодарю всех за ответ и участие)

Поделиться статьей

Есть задача по hr-консалтингу?

Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно

Автор материала - Елена Дуюн

Консультирую бизнес

Елена Дуюн

HR-клуб

Бизнес-тренер, директор учебного центра

Юля, спасибо вам еще раз))) А современные нестандартные методы как раз с соц. сетями и еще с вирусным маркетингом и HR-брендом ;)

2015-08-05 17:37 0

Финогенова Юлия

HR-партнер

Интересны нестандартные современные методы поиска и подбора персонала

2015-08-05 13:19 0

Елена Дуюн

HR-клуб

Бизнес-тренер, директор учебного центра

Спасибо, Софья) По мотивации можно много найти у меня в архиве: www.duyun.ru.
Благодарю еще раз за ответ!

2015-08-04 13:32 0

Гертман Софья

Менеджер по персоналу

Очень интересны 4-й и 5-й пункты. По-моему это наиболее тонкая и наиболее сложная работа. Особенно система мотивации, так как тут очень много проблем. Во-первых, у каждого кандидата мотивы со временем меняются. А во-вторых, из-за того, что в наших компаниях, на мой взгляд, уделяется очень мало внимания этому аспекту.
А мне кажется, что именно от правильно поставленной системы мотивации зависит успех компании.

2015-08-04 13:28 0

Оксана Морозова

HR-эксперт

Елена, добрый день!
Интересен вопрос 6. Вообще, хотелось бы начать с понятия "корпоративная культура", а уже потом понять, что с этим делать.
Думаю, HR важно иметь в своем арсенале конкретные инструменты, позволяющие формировать культуру компании. Материалы по этой теме часто носят весьма общий, расплывчатый характер.

2015-06-22 19:11 0

Елена Дуюн

HR-клуб

Бизнес-тренер, директор учебного центра

Спасибо, коллеги)
Некоторые ответы можно получить здесь: http://duyun.ru/архив-вебинаров.html

2015-06-22 07:36 0

Дмитрий Подгорбунских

Хотелось бы углубиться в изучение мотивации персонала. Пункт 5)

2015-06-10 15:45 0

Александра

Интересны все темы

2015-05-02 01:44 0

Полина Храмцова

ТОП-30

IT HR

Добрый день! Оценка характерологических качеств кандидата на собеседовании личном и по телефону. Нестандартные способы поиска кандидатов.

2015-04-30 14:51 0

Лидия Красикова

HR-клуб

145

Владелец бизнеса, частное консультирование, тренинг - менеджер

Добрый день!

Оценка кандидатов на собеседовании было бы очень интересно.

2015-04-26 15:12 0

Доможирова Юлия

HR-клуб

Карьерный консультант

Мне очень интересен пункт 5 в разрезе именно материальной мотивации с глубоким погружением в тему.

2015-04-26 11:02 0

Кумалагова Светлана

Елена, добрый день! Пункты 2, 3 очень актуальны. А также пункт 6 - с чего начинать формирование корп. культуры....

2015-04-24 19:18 0

АПЦ ВИК

HR-клуб

Практикующий психолог, Бизнес-тренер

Елена, добрый день!
Очень рада теперь Вас тут видеть.
Лично мне интересны моменты в развитии корпоративной культуры внешних компаний. Как именно агентство по работе с персоналом, может помогать развивать корпоративную культуру той, компании, которая является новым клиентом.

2015-04-24 15:15 0

Показать все комментарии