Как вы подбираете персонал удаленно на вакансии (IT)

Материал для работодателей, фрилансеров. Помощь в подборе персонала. Тем кто знает и кто не знает, где и как искать программистов. Если интересно могу указать список сайтов на которых я размещаю подобные вакансии.
Есть опыт успешного закрытия вакансии, начиная от программистов заканчивая разработчиками биржевых торговых алгоритмов.

Как вы подбираете персонал? Сами? или при помощи рекрутеров? какими способами?

Как делаю это я.

Например мне дают вакансию "Программист PHP/mysql.

1) размещаю вакансию на основных сайтах (где приходит всего больше откликов).

2) Провожу отбор на hh (и это при условии что нет доступа к платным резюме, он конечно есть, но за определенную сумму). Каким образом? Ищу резюме подходящие по параметрам, занимает мин 20, просто открываю все 500 резюме, но не смотрю их. Преимущество в том что, соискатели видят что за компания их просматривала и что за вакансии у них размещены и соответственно если их заинтересовывает, они откликаются. Если этого не делать откликов будет 1-2, а так выходит штук 20 за недели 2. 

3. Предлагаю вакансию соискателям на определенных сайтах (тоже очень эффективно).

4. Провожу собеседование по skype.

5. Предлагаю работадателю например из 10 (3-х) самых интересных кандидатов (как в цене так и в профессиональном плане). Отмечу при размещении вакансии (чаще всего) лучше не указывать цену, лучше договориться на ожидания соискателя.