Как вы подбираете персонал удаленно на вакансии (IT)

Материал для работодателей, фрилансеров. Помощь в подборе персонала. Тем кто знает и кто не знает, где и как искать программистов. Если интересно могу указать список сайтов на которых я размещаю подобные вакансии.
Есть опыт успешного закрытия вакансии, начиная от программистов заканчивая разработчиками биржевых торговых алгоритмов.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Как вы подбираете персонал? Сами? или при помощи рекрутеров? какими способами?

Как делаю это я.

Например мне дают вакансию "Программист PHP/mysql.

1) размещаю вакансию на основных сайтах (где приходит всего больше откликов).

2) Провожу отбор на hh (и это при условии что нет доступа к платным резюме, он конечно есть, но за определенную сумму). Каким образом? Ищу резюме подходящие по параметрам, занимает мин 20, просто открываю все 500 резюме, но не смотрю их. Преимущество в том что, соискатели видят что за компания их просматривала и что за вакансии у них размещены и соответственно если их заинтересовывает, они откликаются. Если этого не делать откликов будет 1-2, а так выходит штук 20 за недели 2. 

3. Предлагаю вакансию соискателям на определенных сайтах (тоже очень эффективно).

4. Провожу собеседование по skype.

5. Предлагаю работадателю например из 10 (3-х) самых интересных кандидатов (как в цене так и в профессиональном плане). Отмечу при размещении вакансии (чаще всего) лучше не указывать цену, лучше договориться на ожидания соискателя.