. , , . , , , . HR-, , .
, , . , . , , . . . , , , . , , , . , , . . , . , HR- , . , . ; HR- , . , . , , . , . , , . , . , . , , . , . , . , , . , ., . — . , . , , , .
— , , . . , , . . Open-door policy, , . . . , , . , , , . . , , . , . , , . , , . , , . . , , , . , HR , , . , , , , .
— , . ; , . , , , .
. , , , , . , , . , , . , . , . , . , . - , , . , , , . , , . , — , , . . , , . HR- , . , foster a culture of transparency and trust within the organization. , .
, . . , , . , HR- . . , , . , . , . , , , ., , . , , . , , , . , , . , .
, KPI, ,
30 (100% )
, !
, , KPI – . ? . , , ....
, ? — ? , ,...
, "", . — "", . -, , :...
. , . ...
, , , . , ...
. , , , ....
– ? , , , . — ...