Консалтинг, коучинг #Вопросы и ответы 6 марта 2024

HRM системы и CRM - Ваши предпочтения?

788

1 минут чтения

В связи с большим выбором и огромным количеством различных систем учёта данных при подборе и найме сотрудников, среди HRM и CRM систем, возникают следующие вопросы: удобство интерфейса, прозрачность воронок, сквозная аналитика, потребность в HRM, объем обработки данных.

Коллеги, расскажите, пожалуйста о ваших предпочтениях в работе с учётом данных.
С какими системами работали, в чём преимущество конкретных HRM и CRM систем?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Интересуют Ваши впечатления и наблюдения по следующим системам:
HuntFlow, СберПодбор, Talantix, E-staff, Experium, Potok.io, FriendWork.

Если используете иные системы, поведайте, что у Вас в фаворитах, а с чем бы точно никогда не взялись работать. Знаю, что ответы субъективны, но мне хотелось бы понять диапазон используемых систем в рекрутменте и HR.

Буду признательна за любой развернутый ответ, с комментариями по каждой упомянутой системе.

Поделиться статьей

Есть задача по hr-консалтингу?

Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно

Автор материала - Мария Алексашина

Консультирую бизнес

Татьяна Иванова

Рекрутер

Добрый день, коллеги.
Активно пользовала я три программы и могу дать честный отзыв по всем:
Experium
+проверенная годами, быстрая, интуитивно понятная программа
+удобный интерфейс
+понятная категоризация вакансий
+аналитика по рекрутерам, по закрытым вакансиям
- нет возможности работать заказчикам

EStaff
+Простая в использовании
-Нет возможностей использовать качественную аналитику

Friendwork (пользуюсь системой больше 2ух лет, поэтому комментарий более информативен):
+Современная система
+Есть интеграция с hh.ru superjob, linkedin
+Можно использовать и коробочную версию, и облачную
+Неограниченные возможности адаптации под собственные нужды
+Оперативная тех.поддержка
+Можно добавлять неограниченное количество пользователей
+Можно работать заказчику
+Можно интегрировать с 1 С
+Можно разрабатывать форму оценки...

- Не так быстро внедряются изменения, как хотелось бы

2024-03-11 21:19 1

Влад Яковлев

HR-клуб

300

Карьерный Консультант в IT и HR. Ментор. HR-аудитор. Бизнес консультант.

Здравствуйте, Маша!

Предложу свой вариант хит парада HRM).
Bitcop
1С:Зарплата и управление персоналом
PeopleForce
SolaraddVisor
Beehive
HURMA
Hrscanner
Mirapolis
WebSoft
Skillaz

Как правило, хорошая HRM система включает в себя следующие элементы кадровой работы: кадровое планирование, определение потребности в найме, набор, отбор, найм, адаптация, обучение, карьера, оценка, мотивация, нормирование труда.

2024-03-07 06:10 1

Инесса Шелест IT-рекрутинг

ТОП-30

1056

💢Senior IT Рекрутер 💢HR BP💢Карьерный консультант IT

Здравствуйте, Мария, коллеги!
Рейтинги за 2023 год показывают что от пользователей хорошие оценки у слдующих ресурсов:
+ МояКоманда
+ Hurma System
+ GoRecruit
+ Поток Рекрутмент
+ WikiWorks
+ FriendWork Recruiter
+ PeopleForce
+ HeadHunter
+ PersiaHR
+ AmazingHiring
+ Team2Win
+ Talantix
+ Эффективное интервью
+ SolvoPro
+ Velvet
+ Corecruiter
+ ТопФактор: Управление подбором персонала
+ Хантфлоу
+ Experium
+ Skillaz.Подбор
+ StartExam
+ CleverStaff
Выбор СВОЕГО ресурса---задача индивидуальная, зависит от многих факторов:
- бюджета
- направления и специализации
- функционал ресурса
- удобство в использовании
У каждого пользовател своя индивидуальная задача и потребность.... так что идеально будет просмотреть в формате демо-версий и выбрать своё.
С уважением, Инесса Шелест

2024-03-06 20:34 1

Показать все комментарии