HR-функция: работа, призвание или удовлетворение от жизни? Где проходит ваша линия?

Коллеги, давайте поговорим начистоту. Наша профессия — одна из тех, где грань между «что я делаю» и «кто я есть» часто размыта. Мы — те, кто выстраивает процессы в компании, но начинаем эту работу всегда с самих себя.

Так что же для нас HR-функция?

• Работа -  зарплата и "кто-то же должен решать эти задачи"
• Призвание - "я знаю, я могу, мы построим новый мир"
• Удовлетворение от жизни - "я вижу в этом свое предназначение"

🔨 Это РАБОТА.

Да, прежде всего — это ремесло. Со своими KPI, метриками, процессами и жесткими дедлайнами.

· Это бюджетирование зарплат, расчет KPI и полей в Excel до поздней ночи.
· Это ворох согласований на одну «небольшую» вакансию.
· Это стресс от срыва найма и давление от показателей текучки.
· Это когда говорят «люди — главный актив», но первым делом оптимизируют бюджет на развитие.

В этом ключе мы — функционал. Винтик системы. И в этом нет ничего зазорного — это честный и профессиональный подход.

🙏 Это ПРИЗВАНИЕ.

А для кого-то — это миссия. Внутренний огонь, который заставляет делать больше, чем прописано в должностной инструкции.

· Это дрожь в голосе у кандидата, которому ты только что сделал оффер его мечты.
· Это слезы благодарности сотрудника, которому ты помог разобраться в сложной ситуации.
· Это чувство, когда ты собираешь команду, которая не просто работает, а создает нечто гениальное.
· Это вера в то, что правильная корпоративная культура может изменить жизнь людей к лучшему.

Здесь мы уже не рекрутеры или эйчары, а архитекторы сред, проводники и иногда — спасатели.

😌 Это УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ОТ ЖИЗНИ.

И вот здесь кроется самый тонкий и личный пласт. Когда работа становится источником глубокой, экзистенциальной радости.

· Это кайф от того, что твои усилия напрямую влияют на судьбы людей и траекторию бизнеса.
· Это интеллектуальное наслаждение, когда выстроенный тобой процесс работает как швейцарские часы.
· Это удовлетворение от того, что твои навыки эмпатии, переговоров и анализа — не просто «софт скиллы», а реальный инструмент изменений.
· Это состояние потока, когда ты не «закрываешь вакансию», а как детектив, ищешь единственно верное паззл-портфолио для паззл-команды.

В этой парадигме HR — это не то, чем я занимаюсь. Это то, чем я живу. Это часть моей идентичности.

Так где же правда?

Она — в балансе. В честном ответе себе самому.

· Если в вашей ежедневной практике осталась только РАБОТА — выгорание не за горами. Спросите себя: где я потерял связь с миссией?
· Если вы живете только в режиме ПРИЗВАНИЯ — рискуете забыть о процессной эффективности и границах, сгорая за чужой счет.
· А если ловите кайф и УДОВЛЕТВОРЕНИЕ — вы, вероятно, нашли свою точку гармонии в этой профессии.

Давайте делиться.
А что для вас HR-функция сегодня?
Работа,которая платит за ипотеку?
Призвание,которое греет душу?
Или,может быть, вам удалось поймать ту самую волну, где это — удовлетворение самой жизнью?