Геймификация. Работает или нет?

Question

Геймификация. Работает или нет?

Обучение персонала

1663

5

0

17 августа 2015

29

Вопрос к практикующим HR, консультантам, бизнес-тренарам. Был ли в вашей практике кейс по внедрению геймификации в структуру управления и мотивавации персонала? Какие результаты (только честно :-)). Какой использовали софт (если использовали). Насколько адекватно воспринимали новшество сотрудник? Поделитесь пожалуйста опытом?

1663

5

0

Есть вопрос или задача по этой теме? Опишите ее, поможем найти решение

Ваше имя

E-mail для связи

Телефон

Код подтверждения

12345

Разрешаю открыть контакты исполнителям Хочу получать отклики только через сайт

Отправляя данные вы подтверждаете Условия сервиса

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (5)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Вопросы бизнес-тренеру и консультанту

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Обучение персонала по целевой аудитории

от 1 000 ₽ до 160 000 ₽

от 3 000 ₽ до 300 000 ₽

от 1 000 ₽ до 500 000 ₽

от 1 000 ₽ до 250 000 ₽

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

Форматы обучения персонала

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 1 500 000 ₽

от 1 500 ₽ до 400 000 ₽

Разработка тренингов

от 1 500 ₽ до 300 000 ₽

от 2 500 ₽ до 120 000 ₽

от 1 000 ₽ до 250 000 ₽

Тренинги для руководителей

от 1 000 ₽ до 500 000 ₽

от 3 000 ₽ до 220 000 ₽

от 1 000 ₽ до 700 000 ₽

от 5 000 ₽ до 120 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

score 0 · Answer 1

В финансовой Группе Лайф работала сложная система геймификации в том числе с еженедельными квестами для заинтересованных сотрудников. Три человека в управлении развития персонала трудились на эту тему. И их труд окупался сторицей. Но это из-за того, что всего в ФГЛ работало 18.000 человек...

score 0 · Answer 2

В ближайшие годы сохранится тренд, когда в работе акцент смещается от профессионализма к впечатлению. Пока тренд сохраняется, никуда от геймификации не деться... Потом пройдет... Нескоро...

score 0 · Answer 3

чем бы не тешились.. как говорится.. Вразрез с российским законодательством это не идёт ни по каким параметрам?

score 0 · Answer 4

Доброе утро. Это понятно, что для "Y", не бебибумерам же жетончики раздавать )). На мой взгляд, может быть интересная история. И я не думаю, что очень дорогая. Как раз сейчас с одной компанией прорабатываем достаточно бюджетный вариант. Антикризисный так сказать ))

score 0 · Answer 5

Здравствуйте, Олег, личной практики у меня нет, но присутствовала на семинаре одной компании, которая геймификацию внедрила. Для себя вынесла следующее: 1. Инструмент не самый дешевый. 2. Годится только для "игреков", сотрудники других возрастных групп в таких технологиях не заинтересованы. 3. Через некоторое время необходимо делать update, старые "фишки" приедаются.