Executive search или headhunting?

Question

Executive search или headhunting?

Подбор персонала

2984

6

0

21 апреля 2015

HR-клуб

АПЦ ВИК

HR-клуб

Практикующий психолог, Бизнес-тренер
Автор 15 публикаций

И все смешалось. Хочу обратиться к первоисточникам, если они есть.

Вот что пишет Википедия.

Часто синонимом хедхантинга признают термин англ. Executive search. Просто хедхантинг — хлесткий («охота за головами») журналистский оборот, который прочно вошел в обиход на Западе, а в России он используется именно в форме англ. Executive search. Хотя есть и другой взгляд. Хедхантинг это когда заказывают переманивание конкретного человека из конкретной компании, проблема здесь будет состоять в том, если человек не будет соответствовать поставленной задаче или не хочет переходить на другую работу. В обычной пратике executive search, переманивание специалиста, — лишь один из этапов полного цикла работы команды консультантов по качественному поиску и подбору.

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Так а чем же на самом деле занимаются наши менеджеры ? Ведь до недавних пор мое представление об "охоте за головами", было таковым,что просто берем компанию-донора и выбираем схожих по критерием от работодателя кандидата. После начинаешь его "вербовать" в компанию конкурента. В определении выше появляется ясность, что хедхантинг - это охота, за конкретной головой, на которую претендует наш клиент-работодатель.

Изучив сайты кадровых агентств - стало понятно, что большинство занимается методом Executive search, но пишут, что это хендхантинг.

В нашей работе мы часто сталкиваемся с зарубежными понятиями, особенно, если их несет работодатель. Но сейчас видимо пришло время правильно и верно называть все своими именами.

А вы, уважаемые менеджеры по подбору персонала,что подразумеваете под "хлестким" словом Headhunting?

2984

6

0

Об авторе

АПЦ ВИК

HR-клуб

Практикующий психолог, Бизнес-тренер

Профессиональный опыт 7 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 1

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (6)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Подбираем руководителей

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор продавцов

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

от 1 000 ₽ до 110 000 ₽

от 1 000 ₽ до 190 000 ₽

Подбор руководителей

от 4 000 ₽ до 300 000 ₽

Подбор персонала со знанием иностранных языков

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

от 1 500 ₽ до 200 000 ₽

Подбор IT-персонала

от 3 500 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 3 500 ₽ до 150 000 ₽

от 5 000 ₽ до 150 000 ₽

score 0 · Answer 1

Исторически и на Западе хэдхантинг представлял собой поиск людей, которые обладали не столько навыками, сколько знаниями или технологиями. В те далекие времена не было еще китайцев, которые могут воспроизвести копию айфона еще до его официального релиза. Хэдхантинг не подразумевал переманивание конкретного человека, а имел в виду нахождение человека, который владеет требуемой технологией, даже если не обладает достаточной КВАЛИФИКАЦИЕЙ, чтобы эту самую технологию лично исполнить достаточно хорошо.
Напротив, Экзекутив Серч подразумевал под собой задачу найти человека, способного выполнять требуемую технологию. То есть, найти человека, соответствующего жесткому набору компетенций, как уже писали ниже.
В начале 80-х готов прошлого века распространение технологий стало обыденным явлением, и для этого уже не были нужны конкретные головы. Поэтому красивый бренд "охота за головами" оказался не нужным. И его стали использовать для обозначения разных процессов, нередко путая с "экзекутив серчем".
При этом прямое переманивание конкретного человека из компании конкурентов является при определенных условиях ряде стран уголовно наказуемым деянием по всяким законам об инсайдерстве. При освещении одного такого дела журналисты использовали слово сочетание "охота за головами", которое ассоциировалось у обычных читателей со снятием скальпа индейцами.

score 0 · Answer 2

Согласна с предыдущими ораторами. Хэдхантинг - охота за конкретной головой, ФИО. Executive search - когда составляет список интересующих компаний, далее узнаются ФИ, должности и телефоны интересующих лиц там, все они обрабатываются на предмет - открыты/закрыты, стоимость и далее интервьюируются те, которые открыты и подходят по цене.
Кстати, никогда лично не занималась хэдхантингом. Может кто-нибудь привести пример из жизни, как Вы это делали, особенно интересно, если компания не готова переплачивать за специалиста и особо ничего интересного ему предложить не может, как это любят делать российские собственники. Из серии - пусть переходит потому, что мы такие прекрасные и у нас работать интересно, а не за деньги.

score 0 · Answer 3

Полностью согласна с предыдущими мнениями. Могу лишь добавить, что к Хедхантингу может относится запрос не только на конкретных личностей, а на людей из конкретно определенных компаний, т.е. люди , которые НЕ находятся в настоящий момент в активном поиске работы.

score 0 · Answer 4

Executive search - "штучный" подбор работника с уникальными компетенциями, опытом, связями (:)). Хэдхантинг- это либо стадия Executive search, когда нужные люди уже вычислены, и надо их переманить. Или - когда приходит Шеф, бросает на твой стол чью-то визитку и говорит: "Вот, хочу, чтобы этот человек работал у нас. Делай, как знаешь, но чтобы БЫЛ!!!".
А вообще вопрос скорее терминологический и не очень принципиальный.
Компании, рекламирующие хэдхантинг как услугу, должны были бы расшифровывать: "Мы переманим для вас сотрудника, на которого укажете".

score 0 · Answer 5

HR-клуб

145

Лидия Красикова

Владелец бизнеса, частное консультирование, тренинг - менеджер

Согласна с предыдущим мнением. Это охота за конкретной головой.

26 апреля 2015 15:180

score 0 · Answer 6

Честно говоря, всегда воспринимала эти понятия по их дословному переводу. Хэдхантинг - "охота за головами", способ заполучить конкретного человека в компанию. Executive search - охота не за конкретной личностью, а за набором исключительных компетенций. Очень схожие понятия, но тем не менее разница есть.