Что для вас важно на hrtime? Чем эта площадка лучше?

Павел, добрый день!
Не единожды сравнивали профессиональные/полупрофессиональные площадки и обсуждали условия, плюсы и минусы) иногда бывали достаточно жаркие дискуссии.
Для меня hrtime - это возможность общаться с клиентом напрямую, позиционирование себя и своего опыта и обсуждение интересных тем с коллегами. Думаю, что это 20-25% от общего объема, не больше.
Я достаточно давно нахожусь на hrtime, как исполнитель и тоже сравниваю динамику заказов. Раньше стоимость заказов была адекватнее, при этом доступ к проектам был дешевле. маркетинг работает отлично - два месяца не оплачивала "про" и на сайте были жирные заказы (судя по ежедневной рассылке на почту), стоило проплатить и пошли те проекты, которые не интересны))
Но нужно отдать должное - у меня появились постоянные заказчики, с которыми работаю с 2014 года. Хотелось бы, чтобы площадка поддерживала рекрутеров со стороны обоснования стоимости заказов. Думаю, что градация должна быть - это было бы правильным. Иначе всё сводится к тому, что купи "про" и ты как все.
Еще интересны темы и обсуждения с коллегами по цеху - полезные советы, кейсы - это всегда ценно.
Что касаемо других площадок - hrspace, профи, ДжанглДжобс (не знаю, работают ли) - давно ими не пользуюсь, т.к. не устраивают предлагаемые условия сотрудничества с заказчиком.

Павел, доброго дня. Не спрошу, кто ТОТ рекрутер)))Знаю)))
Долго думала, как ответить.. То ли, как бизнесмен, кто последние 25 лет несет ответственность и не знает, как это - быть подчиненным... То ли, как исполнитель, который пользуется умами и финансами агрегаторов..
Напишу мои плюсы, минусы, ощущения.
1. Как бизнесмен - только респект и уважение. Уверена, что большая часть пользователей хотела бы иметь подобный ресурс в своем владении. То ли ума не хватает, то ли материальных ресурсов. Попадание в точку, правильный резонанс по отношению к другим порталам. Есть благодарность за огромный труд по поиску и привлечению уже горячих и абсолютно прямых клиентов с открытыми контактами, что отличает hrtime от других агрегаторов.
Периодически – правильное и нужное, коллективное и взаимное совершенствование, без лишней воды. Как пример нужного и интересного – Клиентомания, где приняла участие, изначально, как скептик и любитель экспериментов, далее, как заинтересованный спортсмен. Нет разочарований. Есть корректировка в отношении Ольги Арзамасцевой, в пику ее стараний, заинтересованности и участия для каждого, в независимости от регалий.
2. Как исполнитель – хочется большей признательности за многолетнее присутствие и некую верность. Нет градации и соответствия по актуальности и активности.
Есть некоторые недовольства, за изменения. Слишком легко сейчас разместить статью. Раньше по 10 раз корректировали. Была градация за авторство и копи с интернета. Отсутствие модерации заказов по ценам, адекватным рынку. Большая направленность на “новеньких”. Отсутствие правильного и рыночного ценообразования на вознаграждения исполнителей.
По процентовке монетизации:
1. Портал hrtime – 20%. Из которых 10% отбоя по продвижению личного бренда, а 10% - прибыльность от заказчика.
2. 40% - личный сайт и рекомендации
3. 25% - нетворкинг и личные соц. сети
4. 15% hrspase – где 10% - обязательное присутствие для полноты личного бренда, а 5% - нахождении новых партнеров. Зачастую, что в плюсе – долговременное. Но здесь надо быть только в Топе, а это долгий труд.!))
Не забуду о важном плюсе. Большое количество профессионалов-исполнителей в разных отраслях. Обожаю дискуссии, особенно комментарии опытных коллег, они для меня очень дороги, тематические статьи и кейсы.