Что для вас важно на hrtime? Чем эта площадка лучше?

Мониторю подобные площадки более года. Это первая, на которой задержалась надолго.
Причин несколько:
1. Это действительно живая площадка. Ка которой есть общение на достаточно высоком уровне, минимум мусора и быстрые отклики от коллег и технической поддержки.
2. Все очень качественно продумано и проработано. Нахождение на этой площадке и обслуживание ее абсолютно не напрягает.
3. Заказы, которые действительно приходят, главное приложить немного усилий.

О заработать здесь: пока ни копейки. Почему? Основные заказчики из столичных регионов. Были ли прямые предложения? Да, но не сработали. В одной ситуации отложили проект. В другом случае помешал ковид В третьем - уж очень странный клиент Тихо съехала.
Что нравится? Возможность пообщаться с коллегами
Что не нравится? Агрессивная и непрофессиональная самореклама.
Почему мало юмора? Кадровики - люди серьезные и ответственные. Это бизнес-тренеры отжигают в своих группах в Фейсбуке от всей души.
И не на правах рекламы. Если кому-то нужна помощь по Крыму (любая) - обращайтесь. Чем сможем, тем поможем.

Павел, мне площадка нравится. Клиентов не много последнее время, но они есть. Постоянный обмен мнениями с коллегами, дискуссии. Интересные материалы выкладываются. Идет жизнь, площадка живая. Вот это и привлекает) Кстати, я тут иногда и в качестве заказчика выступаю для своей компании, познакомилась с очень интересными высокопрофессиональными людьми. Спасибо им за помощь!

Павел, добрый день!
Не единожды сравнивали профессиональные/полупрофессиональные площадки и обсуждали условия, плюсы и минусы) иногда бывали достаточно жаркие дискуссии.
Для меня hrtime - это возможность общаться с клиентом напрямую, позиционирование себя и своего опыта и обсуждение интересных тем с коллегами. Думаю, что это 20-25% от общего объема, не больше.
Я достаточно давно нахожусь на hrtime, как исполнитель и тоже сравниваю динамику заказов. Раньше стоимость заказов была адекватнее, при этом доступ к проектам был дешевле. маркетинг работает отлично - два месяца не оплачивала "про" и на сайте были жирные заказы (судя по ежедневной рассылке на почту), стоило проплатить и пошли те проекты, которые не интересны))
Но нужно отдать должное - у меня появились постоянные заказчики, с которыми работаю с 2014 года. Хотелось бы, чтобы площадка поддерживала рекрутеров со стороны обоснования стоимости заказов. Думаю, что градация должна быть - это было бы правильным. Иначе всё сводится к тому, что купи "про" и ты как все.
Еще интересны темы и обсуждения с коллегами по цеху - полезные советы, кейсы - это всегда ценно.
Что касаемо других площадок - hrspace, профи, ДжанглДжобс (не знаю, работают ли) - давно ими не пользуюсь, т.к. не устраивают предлагаемые условия сотрудничества с заказчиком.

А мне пока площадка ничего не дала. Даже PRO-тариф покупал, но бестолку.
По моей экспертности тут заказов мало. Хотя вот один сегодня свалился. Первый за 3 месяца. Но взять его не могу. PRO-тарифа нет. И брать не буду )
Отдаю свое время и комментарии проекту, скорее авансом. Может через пару лет наработаю на бесплатный тариф PRO. А пока — просто душевное общение.

Я с площадкой почти с самого начала и привела сюда несколько коллег.
Получила клиентов, многие из которых стали постоянными.
Нравится учавствовать в конкурсах, дискуссиях.
Почерпнула для себя много полезного из опыта коллег (как из практики, так и по юридическим аспектам договорной работы)

Я тоже на сайте почти с основания, все время плотно работаю с сайтом, идут реальные клиенты.
Дискуссионный клуб- возможность окунуться в профессиональное море обсуждений актуальных тем для HR. Может быть не очень много юмора, зато понятно, кто уверенно плавает по волнам проф. рекрутинга, ведь если возникают проблемы ,значит идет реальная работа и есть возможность преодоления возникающих проблем.
Иногда "коллективный разум" как раз и помогает разобраться в данных проблемах.

Всем привет. Площадка не дает застояться, требует постоянной работы над собой, саморазвития. Плюс есть возможность поделиться своими кейсами и путями их решения, что , безусловно, дает возможность высказаться, плюс отличная возможность узнать, что происходит у коллег.

В отличие от всех остальных полупрофессиональных ресурсов, HRTime не даёт возможности застоятся. Участвуя в жизни портала, ты вынужден двигаться и развиваться.
В этом плане есть один очень интересный пример у наших предков:
Однажды люди собрались в тесной избе слушать проповедь волхва Родосвета.
Задним рядам было тесно, и некто сказал:
- Да пребудет благость Родных Богов с тем, кто продвинется
хотя бы на шаг вперёд с места, на котором находится!
- В этих словах заключено всё, о чём я хотел поведать вам сегодня!
- сказал волхв и вышел вон.
КНИГА ТИШИНЫ ИЛИ СЛОВО РОДОСВЕТА
(1 - 120)
Вот и здесь также - нужно сделать шаг - обязательно!

Павел, доброго дня. Не спрошу, кто ТОТ рекрутер)))Знаю)))
Долго думала, как ответить.. То ли, как бизнесмен, кто последние 25 лет несет ответственность и не знает, как это - быть подчиненным... То ли, как исполнитель, который пользуется умами и финансами агрегаторов..
Напишу мои плюсы, минусы, ощущения.
1. Как бизнесмен - только респект и уважение. Уверена, что большая часть пользователей хотела бы иметь подобный ресурс в своем владении. То ли ума не хватает, то ли материальных ресурсов. Попадание в точку, правильный резонанс по отношению к другим порталам. Есть благодарность за огромный труд по поиску и привлечению уже горячих и абсолютно прямых клиентов с открытыми контактами, что отличает hrtime от других агрегаторов.
Периодически – правильное и нужное, коллективное и взаимное совершенствование, без лишней воды. Как пример нужного и интересного – Клиентомания, где приняла участие, изначально, как скептик и любитель экспериментов, далее, как заинтересованный спортсмен. Нет разочарований. Есть корректировка в отношении Ольги Арзамасцевой, в пику ее стараний, заинтересованности и участия для каждого, в независимости от регалий.
2. Как исполнитель – хочется большей признательности за многолетнее присутствие и некую верность. Нет градации и соответствия по актуальности и активности.
Есть некоторые недовольства, за изменения. Слишком легко сейчас разместить статью. Раньше по 10 раз корректировали. Была градация за авторство и копи с интернета. Отсутствие модерации заказов по ценам, адекватным рынку. Большая направленность на “новеньких”. Отсутствие правильного и рыночного ценообразования на вознаграждения исполнителей.
По процентовке монетизации:
1. Портал hrtime – 20%. Из которых 10% отбоя по продвижению личного бренда, а 10% - прибыльность от заказчика.
2. 40% - личный сайт и рекомендации
3. 25% - нетворкинг и личные соц. сети
4. 15% hrspase – где 10% - обязательное присутствие для полноты личного бренда, а 5% - нахождении новых партнеров. Зачастую, что в плюсе – долговременное. Но здесь надо быть только в Топе, а это долгий труд.!))
Не забуду о важном плюсе. Большое количество профессионалов-исполнителей в разных отраслях. Обожаю дискуссии, особенно комментарии опытных коллег, они для меня очень дороги, тематические статьи и кейсы.

Да, я тоже через статьи получаю обращения, причем не только по их теме ) Главная ценность для меня в том, что здесь IT-вакансии есть и не нужен юрстатус для работы с клиентами. Мне нравятся рабочие материалы - много полезных шаблонов для работы, легко искать.

Первое - заказы, их много и они разные. Написала статью непрофильную - приходит много обращений через нее. Клуб и дискуссии - супер! В отличии от соцсетей нравится, что удается обсудить важное, узкое и без самопиара.