Чек-лист HR-стратегия и орг. политика компании

Используя данный чек-лист, директор компании или руководитель HR-службы смогут проверить, насколько верно выстроены в компании HR-стратегия, организационная политика и бизнес-процессы.
Работа с чек-листом займет у Вас 5-10 минут времени и заменит Вам две-три недели диагностики стороннего специалиста или внешней компании!
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Инструкция по использованию чек-листа:

1.  Скачайте и распечатайте чек-лист.

2.  Пройдите последовательно по всем направлениям HR-системы, столбец за столбцом, пункт за пунктом.

3.  Если направление или операция HR-системы в Вашей компании есть и работает так, как Вам нужно – поставьте «+».

4.  Если направления или операции в Вашей компании нет, она не используется или не работает – поставьте «–».

5.  Проанализируйте полученный результат и запишите его в конце чек-листа: 

• 10 задач в области HR на ближайший год;
• Зоны развития в HR (какие операции и шаги нужно улучшить).

Если Вам нужна квалифицированная помощь в такой диагностике, внедрении и наладке работы отдельных элементов системы – я с радостью Вам помогу.