7 фраз, которые хочет услышать любой HR

Когда нас собеседуют - оценивают не только наши профессиональные навыки, но и наши коммуникабельность, уровень интеллекта, в том числе эмоционального, нашу мотивацию и наши ценности. Чтобы показать рекрутеру себя как сильного кандидата - надо быть готовым ответить и на вопросы любого плана. Здесь я собрал топ фраз и вопросов, которые помогут вам произвести впечатление на HR.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Фразы:

• “Я изучил вашу вакансию и компанию. Мне очень понравилось …. и я бы с удовольствием работал над этим в вашем коллективе!”

Рекрутеры любят подготовленных и мотивированных соискателей.

• “В предыдущем месте работы я на такой же позиции сделал …., что принесло компании ……”

Внесите сюда свои цифры и результаты. Оперируйте фактами, а не абстракциями.

• “Мои сильные стороны - это A B C, поэтому я могу взять на себя ответственность за X Y Z”

Вы показываете себя как кандидата, который имеет опыт и хорошо себя знает.

• “Мои слабые стороны это A B C, но я работаю с ними и могу выстраивать работу так, чтобы минимизировать их влияние”

Все не идеальны и глупо это отрицать. Зато сообщая об этом рекрутеру вы покажете себя как честного человека, который умеет работать над собой

Вопросы:

• “Какие задачи будут приоритетом на первые 3 месяца, если мы сработаемся?”

Так вы покажете, что уже планируете включиться в процесс и думаете на перспективу

• “Сколько вы времени уделяете на адаптацию новых кадров?”

Уделяете внимание процессам

• “Какие качества и навыки кандидата приоритетны, а какие вторичны для этой позиции?”

Вакансий “Маркетолог” может быть много, но каждая компания закладывает индивидуально свои потребности, которые сможет закрыть не любой специалист. Вы можете это уточнить.