Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

25 сентября 2014, 07:18

Елена

Руководитель отдела розничных (прямых) продаж /Руководитель отдела по работе с сетевыми магазинами

Предлагаю отличного кандидата на должность Руководитель отдела розничных (прямых) продаж /Руководитель отдела по работе с сетевыми магазинами. Опыт работы с розничными магазинами. Опыт работы с сетевыми магазинами (в FMCG). Опыт работы с дистрибьюторами Москвы и регионов. Большой опыт личных переговоров, продаж, контрактов: «Магнит», «Х5», «Ашан», «Монетка», «Дикси», «Авоська», «Метро», «Гипер Глобус», «Зельгрос», «Торкас» («Квартал», «Декшево»,...

176800

24 сентября 2014, 17:28

Елена

Специалист пресс-службы в корпоративной журналистике (электроэнергетика) и журналистике

Предлагаю отличного кандидата на позицию специалист пресс-службы в корпоративной журналистике (электроэнергетика) и журналистике. Автор книги «Да будет свет! Челябинским городским электрическим сетям – 70 лет» (2005 г.). Премия за публикацию о рынке доступного жилья (май 2005г). Автор публикаций в книге «Челябэнерго в зеркале прессы» (2004 г.). Большая медаль конкурса «Пегаз» (2004 г.). Диплом номинанта конкурса «Пегаз» (2003 г.). Победитель всероссийского конкурса «Лучшая публикация по проблемам топливно-энергетического конкурса России...

259300

24 сентября 2014, 09:53

Екатерина

Бухгалтер

Опытный специалист и ответственный бухгалтер ищет постоянную работу в Санкт-Петербурге (преимущественно ЮЗАО города). Обладает следующими навыками: Уверенный пользователь ПК: M.Office, почта, Интернет, 1С «Бухгалтерия» (7,8.2); базовые знания 1С «ЗУП» (8.2) Отличное знание 44, 60, 62, 71, 51, 19 и 10 счетов Опыт работы с 41, 50, 90 и 91 счетами Банк-клиент «ВТБ24», «Газпромбанк» Факторинг Взаимодействие с государственными структурами (налоговые инспекции, ФСС, ПФР) Опыт работы по УСН, ОСНО и ЕНВД

160400

24 сентября 2014, 08:29

Екатерина

Дизайнер/Дизайнер-верстальщик/Дизайнер полиграфической продукции

Девушка-дизайнер ищет работу как постоянную, так и на фрилансе. Вакансии на постоянную занятость интересуют в Санкт-Петербурге, на фрилансе - по договоренности. Опыт работы с полиграфической продукцией (визитки, каталоги, брошюры), реклама на транспорте, наружная реклама. Также есть опыт работы в программе 3D max. Креативный, целеусмтремленный специалист будет рад рассмотреть Ваши предложения!

170110

22 сентября 2014, 17:18

Видеоанкетирование кандидатов Preint.ru

Видеоанкетирование кандидатов

Новейшая HR программа подбора персонала путем видеоанкетирования соискателей, разработанная специально для руководителей и HR-специалистов. Программа видеорекрутинга Pre-Interview позволяет загрузить все отклики на Ваши вакансии с крупнейших job-площадок: HH.ru, Superjob.ru, Job.ru. И задать всем кандидатам одинаковые вопросы, как правило 4-5 главных вопроса по специфике деятельности. Этого достаточно, чтобы определить стоит ли кандидата приглашать на очное интервью или не стоит. Посмотрите видео как работает сервис видеорекрутинга Pre-Interview на http://preint.ru/

188503

22 сентября 2014, 09:51

Алексей Салтунов

Зачем преуспевающей компании необходимо нанимать бизнес-тренеров?

Не все из тех, кто понимает, что корпоративное обучение приносит пользу компании и приводит к росту бизнеса, знают, почему так происходит. Зачем преуспевающей в делах компании необходимо нанимать специальных тренеров для дополнительного обучения и развития персонала, если и так все идет очень и очень неплохо? Над этим вопросом действительно стоит задуматься…

299833

22 сентября 2014, 08:38

Елена

Как научить слушать и слышать?

Взгляд из практики. Предназначена для руководителей отделов продаж и пролонгированного сервиса, бизнес-тренеров, менеджерам по персоналу. Обычно у нас нет времени на мелочи. Компетенция "умение слушать и слышать" является мелочью по сравнению с изучением этапов и техник. А именно "мелочи", развивающие личность, делают из специалиста профессионала. Все профессионалы прежде всего умеют подмечать то, чего не видит и не слышит специалист. Именно профессионал в продажах вовремя помолчит, уточнит и скажет нужной интонацией, располагающей к продолжению диалога.

234600

22 сентября 2014, 08:22

Елена

Отчет по предтренинговой диагностике

"Отчет по предтренинговой диагностике" предоставляется Заказчику тренинга для получения объективного обоснования со стороны тренера разработанной им программы или предложенного комплекса консалтинговых услуг. Отчет делается после проведения интервью (7-10 человек ) и анкетирования (со всеми) с будущими участниками тренинга и руководством. Отчет позволяет получить независимую оценку ситуации, возникшей в компании по конкретной задаче, поставленной перед тренером. Анализ полученных данных для Отчета, помогает тренеру наиболее точно составить программу тренинга и подобрать...

411611

19 сентября 2014, 17:26

Павел Марухин

Чего никогда не дадут тренинги по продажам

Один сказочный персонаж поймал волшебную рыбку и было ему счастье. Но, в реальной жизни, мало кому удаётся сделать что-то одно и долго-долго получать выдающиеся результаты. Почему не стоит ждать чуда и что делать, чтобы тренинги давали устойчивый эфект.Статья адресована HR-менеджерам, бизнес-тренерам, рукводителям.

197000

19 сентября 2014, 07:59

Настасья Евдокимова

Как управлять персоналом магазина? Делегирование полномочий внутри магазина. Каким образом быть эффективным?

Как с помощью управленческого делегирования управлять персоналом магазиа? Мотивировать и развивать собственных сотрудников? Как управлять основными стратегическими задачами, развивать бизнес, эффективно выстраивать бизнес-процессы? Как делегировать полномочия без рисков для результата и руководителя? На эти и другие вопросы попытается ответить наш автор.

457401

19 сентября 2014, 07:54

Настасья Евдокимова

Работа или жизнь?! Вопрос выбора... Новости менеджмента №5 2012

Как достичь равновесия между работой и личной жизнью? Как найти баланс в условиях усиливающейся конкурентной среды? Эта статья об осознанности нашего выбора, об основных эффектах, которые формируются в результате такого выбора, о "золотой середине", также вниманию читателей представлены практические советы, которые помогут ее установить.

166800

18 сентября 2014, 19:58

Алексей Салтунов

Как быстро потерять клиентов. Десять правил

Сегодня мы с Вами рассмотрим простые правила, соблюдая которые Вы с легкостью будете терять клиентов и очень быстро свою компанию приведете к краху. Итак, начнем. Правило первое. Руководство компании и тем более Вы, уважаемый менеджер по продажам, не должны ставить себе четкий и конкретный план продаж. Обычно четкие, конкретные цели и планы дают обратный эффект, помогают быстро развиваться компании.

207031

18 сентября 2014, 10:49

Алексей Салтунов

Бизнес-тренинги продаж являются неотъемлемым элементом построения высокой мотивации в отделах продаж

Одной из главных проблем, с которыми сталкивается практически каждый руководитель отдела продаж или менеджер по развитию персонала является низкая результативность продавцов. Вероятность возникновения этой проблемы одинакова высока как для руководителей молодых коллективов, так и для опытных продавцов и их руководителей. Главной предпосылкой проблемы низкой результативности продавцов является, прежде всего, отсутствие или низкоэффективная система мотивации персонала.

197720

18 сентября 2014, 09:08

Ирина Корнилова

Примите участие в разработке российского профстандарта "Специалист по обучению и развитию персонала"Вся Россия|участие бесплатное

Приглашаем вас принять участие в разработке профессионального стандарта «Специалист по обучению и развитию персонала». Вы можете поделиться своим опытом, ответив на вопросы «Анкеты эксперта» (ссылка на анкетирование http://virtualexs.ru/cgi-bin/exsurveys/survey.cgi?ac=10305 ) Ваши практические наработки и взгляды на то, как наиболее эффективно организовать работу в сфере обучения и развития персонала, будут учтены при формировании итогового варианта профессионального стандарта, который будет представлен на публичное обсуждение и утверждение в Минтруда РФ.

180501

18 сентября 2014, 08:19

Чайковский Димитрий

Обучение не должно быть бесплатным

Все кто занимается обучением, всегда сталкиваются с дилемой, связанной со стоимостью обучения. Я говорю не только о внешних специалистах, но и как ни странно о внутренних тренерах и отделах обучения. Как же тогда быть? Прошу заметить, что речь идет не оценке тренинга! А именно о стоиости. Стоимость имеет значимое отличие от цены. Стоимость это скорее ценность обучения. И оно-обучение, не должно быть бесплатным, иначе ценность такого мероприятия стремится к нулю...

147112

Показано 10696-10710 из 11221 заявок

714715716717...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478