Поиск HR-клуб

Показано материалов 11249

cортировать по

2 октября 2015, 12:08

Татьяна

Менеджер по продажам банковских услуг / по работе с клиентами (банковская сфера)

Коллеги, предлагаю вашему вниманию специалиста в банковской сфере - прекрасный продажник, целеустремлена, нацелена на результат, профессиональный наставник. Регулярные тренинги по эффективности продаж и привлечению клиентов на базе Подольского отделения ОАО "Сбербанк России" в период работы в данной организации. "Операции с наличной иностранной валютой и чеками в филиалах Сбербанка России ОАО" - 24.02.2009 г. "Операционно-кассовая работа во внутренних структурных подразделениях Сбербанка России, организационно подчиненных Среднерусскому Банку Сбербанка России" - 17.11.2005 г. "Денежные переводы....

210800

1 октября 2015, 19:24

Мария Туровцева (HRTime.ru)

Коллеги, поделитесь вашими приметами о подборе персонала

Уважаемые коллеги! Мы собрали пока несколько примет о подборе персонала, надеемся, что с вашей помощью их станет гораздо больше. Вот они: 1. Если вакансия срочная и все сгорело еще вчера, то клиент еще долго не примет никакого решения, даже если у него будет очередь из кандидатов.2. Чем проще вакансия (простые обязанности, много кандидатов на рынке), тем сложнее привлечь и отобрать нужного кандидата.3. Чем больше уровней принятия решений, оценочных процедур, тем выше вероятность, что принятый кандидат будет неправильный и долго не продержится /у семи нянек дитя без глаза/.4. Чем больше и сложнее...

2328316

1 октября 2015, 14:00

Екатерина

Компетенции для оценки торгового представителя

С необходимостью оценки компетенций мы сталкиваемся постоянно, и в подборе персонала, и в оценке персонала, и в развитии сотрудников. Предлагаю Вашему внимаю компетенции для торговых представителей. Безусловно, для каждой организациита или иная компетенция будет значима в разной степени. Здесь отражены основные компетенции. Безусловно, под каждую организацию, необходима адаптация документа

1396021

30 сентября 2015, 11:45

Татьяна Гордеева

Оценка качеств кандидата. Возможные трудности (не только для HR-ов)

Итак, мы понимаем, что у оценки в рамках подбора персонала и оценки качеств кандидата есть несколько задач, которые она должна обеспечить. Одна из этих задач это надежность, то есть достаточно высокая степень её валидности. Отсюда же вытекают и сложности, которые возникают у участников процедуры отбора персонала. Здесь важно отметить, что как бы руководитель не пытался обойти процедуру отбора и оценки кандидата в свое подразделение, уйти от этого объективно сложно. Либо вы должны принимать в этом участие, так как непосредственно вам потом управлять этими людьми, либо вы принимаете тот факт, что...

277002

30 сентября 2015, 09:22

Татарский Константин Евгеньевич

Управление персоналом – иллюзия или работа?

Реально ли научить руководителей управлять персоналом? Про какие теории нужно рассказывать участникам, чтобы они смогли применить полученные знания на работе? Каждый ли руководитель способен управлять персоналом? В статье обсуждается два подхода к обучению руководителей: приносящий пользу тренерам и приносящий пользу участникам.

215235

30 сентября 2015, 09:18

Александр

О ценностях, смыслах и HR бренде

Статья будет интересна как профессионалам в сфере HR, так и обычным белым воротничкам, которые хотят сделать свою жизнь и профессиональную деятельность более осмысленной, или по крайней мере задумываются над этими вопросами. Это история о наших ценностях, ну и мои заметки о последних трендах, которые сейчас проявляются.

194511

29 сентября 2015, 14:34

Полина Храмцова

Негативные отзывы о компании-заказчике в интернете, мешающие подбору персонала

Коллеги! Столкнулась вот с какой ситуацией. Взяла заказ на сайте, потенциальный клиент внушает доверие, согласился соблюсти все формальности по договорам, сделал предоплату. Я начала работы по поиску кандиатов и столкнулась с такой ситуацией: вакансия кандидатам интересна, но как только они почитают отзывы о компании, они отказываются приходить на собеседование. В итоге я пока вообще никого не могу ангажировать на собеседование, все слетают, начитавшись отзывов. Заказчик знает, что есть отзывы плохие, говорит, что это частный случай. Вот теперь и не знаю что мне делать: отказаться...

4486414

29 сентября 2015, 11:26

Светлана

Начальник отдела снабжения

Коллеги, рекомендую профессионала на замещение вакансии начальника отдела снабжения. Опыт работы в сфере закупок и снабжения более 15 лет, высшее техническое образование, развитые управленческие компетенции, переговорные навыки, ориентация на результат. Место прожиания - г. Москва. Рекомендации по требованию.

170800

29 сентября 2015, 11:14

Анастасия Гузенко

Оценка кандидатов в ситуации нескольких лиц принимающих решение

Коллеги, добрый день! Очень интересно получить Ваш ответ на казалось бы простой вопрос: "Как Вы оцениваете кандидата: объективно или субъективно?" Приходилось ли сталкиваться с тем, что два разных руководителя по-разному оценивают подобранного Вами специалиста? И как быть, если их мнения противоположны?

194618

28 сентября 2015, 16:25

Как правильно проводить изменения в организации?

Сегодня поговорим о политике. Если Вы Барак Обама, за Вами 6-й флот, самая сильная в мире экономика, Вам наплевать на мнение окружающих, потому что Вы все вопросы привыкли решать силой, то это статья не для Вас. Эта статья для тех, кто вынужден искать союзников, идти на компромис, чтобы в итоге добиться своей цели. Иток, добро пожаловать в мир корпоративной политики.

199306

28 сентября 2015, 12:33

Брать ли на работу бывших предпринимателей?

Я часто консультирую соискателей о том, как вести себя на собеседовании, о том, как писать резюме и вообще как строить свою карьеру. И последнее время, видимо не последнюю роль и кризис в этом сыграл, много обращается за помощью людей, имевших свой небольшой бизнес, но теперь, по разным причинам, решивших перейти на работу по найму.

6206013

25 сентября 2015, 14:14

Екатерина

Оценка компетенций для руководителей

Как оценить компетенции генерального директора или другого руководителя? Данный материал поможет Вам оценить основные компетенции руководителя: понимание бизнеса ориентация на клиента системное мышление проактивность ответсвенность за результат лидерство развитие подчиненных способность к развитию.

3151138

22 сентября 2015, 23:56

Лана

Вопрос коллегам о хэдхантинге: детали, фишки и курьезы

Добрые дни, ночи, вечера!). Частенько в последнее время в вакансиях, помимо hr работа, описания функционала на половину листа А4, вижу, как бы мимоходом, и упоминание того, что заниматься также необходимо будет и хедхантингом. Но это же отдельное целое направление, занимающее немало времени и требующее редкое сочетание определенных компетенций от исполнителя! Это, если провести аналогию, очень дорогое блюдо премиум класса в меню среднего чека. Поэтому, коллеги, поделитесь, пожалуйста, вашим опытом по переманиванию конкретных стратегически важных персон (опыт по прямому поиску также...

2021012

22 сентября 2015, 15:32

3- й класс школы кандидатов: что нельзя делать руководителю при выходе на работу?

Итак, уважаемые кандидаты, соискатели, карьеристы да и просто бездельники, которым нечем заняться (надеюсь, что никого не обидел). Надеюсь, что многие из вас внимательно прочитали программу нашей церковно-приходской школы для кандидатов из 2-х классов. И. О чудо! Вас взяли на работу, пообещали большую зарплату, и даже выделили отдельный кабинет, ДМС и абонемент в фитнесс-клуб. Ну или хотя бы ноутбук с талонами на питание. Тебе повезло, дорогой кандидат, ты теперь не безработный. Что же делать дальше?

208912

22 сентября 2015, 13:16

Екатерина

Типологический индикатор Майерс-Бриггс (MBTI)

Ещё один инструмент в копилку методик оценки кандидатов. Идентификатор типов Майерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, в частности, в ряде крупных западных компаний[1]. В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии[2]. Ежегодно более 2 млн человек заполняют опросник MBTI. Опросник MBTI переведен на 30 языков (в том числе и русский язык) и используется по всему миру. Основные прикладные области применения типологии Майерс-Бриггс[3]: самопознание и личностный рост; карьерный рост и профориентация; развитие...

610226

Показано 10111-10125 из 11249 заявок

675676677678...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5295

2029

483

437

478