Поиск HR-клуб

Показано материалов 11249

cортировать по

31 августа 2015, 14:25

Кирилл Васин

Предлагаю кандидатку на позицию - Инспектор отдела кадров. С опытом работы в медицине и строительстве! Молодая сотрудница имеет умеренные амбиции, и стремления к развитию в HR сфере!!! Навыки работы: Ведение кадровой документации (прием‚ увольнение‚ перевод‚ отпуска всех видов‚ командировки); Ведение личных дел; Трудовых книжек; Личных карточек Т-2; Ведение табеля учета рабочего времени; Работа с графиком отпусков; Опытный пользователь программы 1С; Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня в сжатые сроки; Инициативность, умение грамотно планировать...

157100

31 августа 2015, 13:23

Елена Курдюкова

Законодательные основы кадрового делопроизводства

Владея правовой базой, зная ее исключительно, можно смело начинать работу с персоналом, оформлять и вести трудовые отношения в организации. Однако как показывает опыт, знать мало, необходимо еще уметь применять. О применении обязательных нормативных актов будет рассказано в последующих статьях, а пока знакомимся с главными законами в области труда.

800801

29 августа 2015, 19:24

Прохоров Михаил

Вконтактинг (Хантинг в контакте)

Всем привет! На первый взгляд, могло показаться, что я собираюсь рассказать о привлечении конкретных специалистов из социальной сети "В Контакте", однако, я собираюсь рассказать о привлечении специалистов в этой социальной сети впринципе. В виду огромного количества однотипных действий однотипных эйчаров я понял, что такая статья жизненно необходима многим из нас. Так что это... ну... Погнали!

242501

29 августа 2015, 19:18

Землянский Олег Викторович

Обо всём и ни о чём: просто общение

Наступает такой период в работе HR, когда возникает непреодолимое желание пообщаться с коллегами о чем-то общем, на первый взгляд совсем не важном, не заметном, но что-то не подходит ни под обычный вопрос, ни под какую другую тему. Значит, требуется площадка для поддержания разговоров, лучшее место не придумать, чем наш сайт.

200707

27 августа 2015, 19:24

Виктория Дерстуганова

Чем больше Вы знаете о вакансии - тем Вы успешнее на собеседовании

Всем тем, кто уже понял, что пора искать более высоко оплачиваемую работу. Совет для менеджеров, офисных работников, руководителей среднего и высшего звена. Для всех тех, кто готов с интересом и энтузиазмом работать над поиском новой работы для себя. Интересных вакансий много, осталось только в это поверить и начать действовать.

171501

27 августа 2015, 16:33

Ксения

Как сформулировать название вакансии, чтобы получить релевантный отклик

Интересует мнение коллег из строительной сферы. Задача заключается в следующем: нужен специалист по консультированию по строительным материалам. Должно быть понимание строительных процессов и желательно строительное образование. НО основная задача все же - проведение мастер-классов на объектах, как пользоваться опредленным видом материала, составление смет по расходным материалам для клиента.

2631011

27 августа 2015, 07:50

Землянский Олег Викторович

Оптимизация численности персонала — один из методов сокращения издержек бизнеса

Целью существования любого бизнеса является извлечение прибыли для его владельцев в течение достаточно продолжительного периода времени. Из этой прописной истины следует, что владелец бизнеса всегда стремится к увеличению объема выручки и снижению издержек. Таким образом, основная задача любого бизнесмена — это повышение экономической эффективности своего бизнеса, то есть, по сути дела, его рентабельности.

580401

26 августа 2015, 16:35

Мария Леонтьева

Собеседование с руководителями по продажам: как выбрать лучшего

Найти подходящего для задач компании руководителя отдела продаж - непростая задача. Воспользуйтесь рекомендациями по проведению результативного собеседования от Марии Леонтьевой. Правильные вопросы помогут вам выбрать лучшего кандидата на этапе собеседования. В статье вы найдете примеры вопросов и интерпретации ответов соискателей.

485401

26 августа 2015, 10:31

Алгоритм Обеднина С.Д.

Executive Коуч. Удаленная работа по "Алгоритму Обеднина С.Д."

Я живу в Киеве, а мои клиенты находятся в Киеве, Запорожье, Виннице, Париже, Красноярске, Москве, Омске, Санкт- Петербурге, Франкфурт на Майне, Геленджике. Сейчас общаться, при таких коммуникационных технологиях не сложно. Главное условие, психологическая совместимость с клиентом и чтобы он говорил на русском языке. «Алгоритм Обеднина С.Д.» это технология о восприятии человеком информации об окружающей реальности, времени и информационном взаимодействии между людьми. В более узком прикладном смысле — свод знаний об управляющем воздействии на людей и психологической совместимости....

182210

25 августа 2015, 16:20

Иванов Александр

Свой среди чужих, чужой среди своих

Немало копий было сломано в спорах о причинах ухода сотрудников в конкурирующие компании и о защите инвестиций в них. Почти 5 тысяч высококвалифицированных сотрудников корпорации Microsoft переметнулись в стан Google. Все мы существуем в условиях рынка, а значит, никто не застрахован от такого явления. Так ли это плохо?

128803

25 августа 2015, 08:13

Землянский Олег Викторович

Предложения по снижению текучести персонала (пример анализа для новичков)

Кризисный застой в промышленности, не повод раслабляться. Многие работодатели сталкиваются с проблемой текучести персонала. Многих интересует текучесть персонала, формула и способ рассчета. Мы всё чаще и чаще сталкиваемся с трудно решаемой проблемой. Не успев принять и обучить работника, работодатель вынужден с ним расстаться. Во всех ли случаях текучести персонала виноват работодатель? На эти и другие вопросы отвечает предлагаемая статья.

978302

25 августа 2015, 07:57

Юлия Иванкина

Использование метрик / бенчмарок для анализа системы корпоративного рекрутмента

Возможность получить срез основных показателей систем подбора персонала бесплатно! Открытый обзор, проводимый в рамках бенчмаркинга Recruitment Index. Приглашаю к участию компании в Росси, ведущие подбор персонала как самостоятельно, так и с привлечением рекрутинговых агентств. Демо-версия отчета 2013 года: http://issuu.com/malakut-hr-rns/docs/demo_recruitment_index

201900

24 августа 2015, 16:18

Галина Бобкова

Призвание: иллюзии и реальность

Данная статья рассказывает об актуальных вопросах поиска предназначения и реализации в собственном призвании как есть, без ретуши. Не секрет, что сейчас существует множество полярных точек зрения по данной теме, а то и откровенных спекуляций на ней. Чтобы развенчать некоторые мифы и помочь читателям самостоятельно разобраться в непростых вопросах профессионального самоопределения, и была подготовлена эта статья.

181302

24 августа 2015, 14:32

Галина Бобкова

Про востребованных экспертов и карьерных аутсайдеров

Часто, консультируя клиента, слышу от него сожаление о неудавшейся карьере, ставящее крест на его профессиональной уверенности и, как следствие, возможности достойно себя продать работодателю или стартовать в собственном проекте. Прямо так и говорит: кто я?! - не знаю.. Как быть тому, кто не может похвастаться стройной и планомерно развивающейся карьерой? Как правильно оценить подобного соискателя службам персонала компаний?

170201

24 августа 2015, 06:43

Владимир Миков

Описание модели компетенций недавнего прошлого

Описание модели компетенций, развиваемых в программах обучения и наставничества на протяжение последних лет. Уже пришло время всерьез пересматривать данную модель. "Корпоративная модель компетенций состоит из 8 компетенций, их определений, а также положительных и отрицательных индикаторов (описаний поведения). В связи с разнообразием целей и задач работников выделены 2 уровня модели компетенций: Уровень 1: Руководители Уровень 2: Специалисты Часть компетенций, таких как Ориентация на результат требуют одинакового поведения на всех уровнях. Поэтому некоторые компетенции могут относиться...

200310

Показано 10141-10155 из 11249 заявок

677678679680...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5295

2029

483

437

478

526

918

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Лариса Широкова

Швецова Александра

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Мария Волкова

Ольга Енютина

Иван Мамонов

Ренар Хабибуллин

Евгения

Анна Шадрина

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Alla Alferova

ОК-Консалтинг

Ольга Разживина

Наталья Громова

Елена Гольдман

Александр Тимошин

Ольга Азарова

Максимилиан Бакиров

Андрей Ващенко

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Алексеева Галина

ТОПы в поиске работы. Как пробиться сквозь цифровые фильтры и автоматические отказы?

Уварова Елена

Зотова Юлия

Индексация под давлением: как работодателям выжить в новых экономических и правовых условиях

Алексей Дракин

Сколько стоит разработать KPI?

Alla Alferova

Итоги 2025 года: рынок труда стал более зрелым. Что изменилось, какие отрасли выросли?

Швецова Александра

Как 3 вопроса мгновенно покажут, как управлять сотрудником и нанимать без ошибок

Мария Волкова

Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей?

Владимир Хмелев

Как продавать больше, сделав товар дороже? Или отличие производственного мышления от маркетингового

Наталья Громова

Как понять, что новичок не приживётся, уже в первую неделю

Елена Гольдман

Топ-5 ошибок руководителя в управлении персоналом

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

914 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

625 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

967 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

999 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1070 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

852 12 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

824 4 31