Вопрос коллегам о хэдхантинге: детали, фишки и курьезы

Добрые дни, ночи, вечера!).
  Частенько в последнее время в вакансиях, помимо hr работа, описания функционала на половину листа А4, вижу, как бы мимоходом, и упоминание того, что заниматься также необходимо будет и хедхантингом. Но это же отдельное целое направление, занимающее немало времени и требующее редкое сочетание определенных компетенций от исполнителя! Это, если провести аналогию, очень дорогое блюдо премиум класса в меню среднего чека. Поэтому, коллеги, поделитесь, пожалуйста, вашим опытом по переманиванию конкретных стратегически важных персон (опыт по прямому поиску также интересен).

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

А именно:

- кого переманиванили?

- как выходили на нужного специалиста? каким образом строилось взаимодействие?

- чем переманивали?

- понимало ли ваше руководство, что настоящий Хедхантинг стоит ДРУГИХ денег, чем обычный рекрутинг или же он никак не оплачивался, кроме как вашей обычной з/п?

- дальнейшая проф. судьба переманенца? (действительно ли игра стоила свеч или король оказался голым));

- курьезные случаи;

- свои фишечки в переманке (если огласить не жалко)) 

Всем откликнувшимся-спасибо! :-)