Типологический индикатор Майерс-Бриггс (MBTI)

Ещё один инструмент  в копилку методик  оценки кандидатов.
Идентификатор типов Майерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, в частности, в ряде крупных западных компаний[1]. В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии[2]. Ежегодно более 2 млн человек заполняют опросник MBTI. Опросник MBTI переведен на 30 языков (в том числе и русский язык) и используется по всему миру. Основные прикладные области применения типологии Майерс-Бриггс[3]:

  • самопознание и личностный рост;
  • карьерный рост и профориентация;
  • развитие организаций;
  • тренинги управления и лидерства;
  • решение проблем;
  • семейные консультации;
  • рекрутмент
  • научная работа;
  • тренинги межличностного взаимодействия

 

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Анкета оценки типа личности
ИНСТРУКЦИЯ: Вам предлагается 4 таблицы. На каждой таблице имеется 9 пар утверждений, имеющих противоположный смысл. Слева от каждого утверждения имеется пустая клеточка.
Вам необходимо внимательно читать каждую пару утверждений. В каждой паре следует выбирать то утверждение, с которым Вы согласны в наибольшей степени, и отмечать его единицой(1) в расположенной слева клеточке.
Последовательно переходите от одной пары к другой, не пропуская ни одной пары. В каждой паре отмечайте крестиком только одно утверждение.

Таблица 1


0

Обычно я общителен.

1

Обычно я сдержан и спокоен.

1

Я чувствую прилив энергии, когда нахожусь среди людей.

0

Мне нравится тишина для концентрации.

0

Я предпочитаю принимать решения немедленно.

1

Я предпочитаю сначала подумать, потом ответить.

0

Тишина смущает меня.

1

Тишина мне приятна.

0

Мне нравится высказывать мысли, чтобы понять их.

1

Мне нравится поразмышлять прежде, чем понять что-либо.

1

Я обычно выступаю инициатором беседы в компании

0

Я обычно жду, когда меня о чем-то спросят в компании.

1

В окружении своих друзей я склонен говорить больше остальных.

0

В окружении своих друзей я склонен говорить меньше других.

0

Я предпочитаю быть знакомым с большим количеством людей.

1

Я близко знаком с небольшим количеством людей.

0

Оказавшись в неловком положении, я обычно превращаю его в шутку.

1

Оказавшись в неловком положении, я обычно долго думаю, что же мне следовало сказать.

3

Общее количество (Е)

6

Общее количество (I)

Таблица 2

1

Скорее всего, я человек практического склада.

0

Скорее всего, я человек с богатым воображением.

1

Я склонен работать в устойчивом темпе.

0

Я склонен работать на подъеме энергии.

1

Я склонен, скорее, говорить о фактах.

0

Я склонен, скорее, говорить о теориях.

0

Мне нравится думать о том, что происходит в настоящее время.

1

Мне нравится думать о том, что могло бы произойти.

0

Я предлагаю непосредственные и своевременные решения.

1

Я предлагаю перспективные решения  и возможности.

1

Мне нравится полагаться в основном на здравый смысл.

0

Мне нравится полагаться в основном на интуицию.

1

Я привык полагаться на уже существующие методы работы.

0

Я предпочитаю создавать новые и лучшие методы.

0

Я склонен доверять проверенным фактам.

1

Я склонен доверять своим предчувствиям и вдохновению.

1

Более высокая похвала человеку - признание его здравого смысла.

0

Более высокая похвала человеку - признание его способности к предвидению.

6

Общее количество (S)

3

Общее количество (N)

 Таблица 3

1

Обычно я ценю логику выше, чем чувства.

0

Обычно я ценю чувства выше, чем логику.

0

Это более важно - быть рассудительным.

1

Это более важно - быть индивидуальным.

0

Я склонен, сначала, рассматривать объективные данные.

1

Я склонен, сначала, рассматривать человеческий фактор.

1

Я больше полагаюсь на логический анализ.

0

Я больше полагаюсь на свои чувства и текущий контекст.

1

Я предпочитаю быть лучше информирован относительно науки, технологии, политики или экономики

0

Я предпочитаю быть лучше информирован относительно искусства, литературы или гуманитарных наук.

1

Я склонен быть скорее критичным.

0

Я склонен быть скорее мягкосердечным.

1

Я склонен полагаться на собственную логику.

0

Я склонен руководствоваться своими эмоциями.

0

Я отношусь скептически к новой информации.

1

Я склонен принимать новую информацию.

1

Я чаще позволяю своей голове управлять своим сердцем.

0

Я чаще позволяю своему сердцу управлять своей головой.

6

Общее количество (T)

3

Общее количество (F)

 

Таблица 4.

1

Когда заранее определено, что и когда я должен делать, я с удовольствием подстраиваюсь под эти планы.

0

Когда заранее определено, что и когда я должен делать, это несколько связывает мне руки.

0

Принятые решения не следует менять.

1

Принятые решения легко можно изменить.

0

Обычно я начинаю работу заранее, чтобы в конце осталось свободное время.

1

Обычно я предпочитаю делать все в последнюю минуту.

1

Важно жить по установленному плану.

0

Важно быть гибким.

0

Я раздражаюсь, когда меня что-либо расстраивает.

1

Я приспосабливаюсь, когда меня что-либо расстраивает.

1

Я склонен определять детали своей работы перед тем, как приступить к ней.

0

Я склонен определять детали по ходу своей работы.

1

Мне труднее приспособиться к постоянным изменениям.

0

Мне труднее приспособиться к однообразию.

1

Мне нравится следовать установленному порядку.

0

Установленный порядок слишком ограничивает меня.

0

Я предпочитаю заблаговременно назначать встречи, вечеринки и т.п.

1

Я предпочитаю не задумываясь делать то, что мне хочется, когда есть время.

5

Общее количество (J)

4

Общее количество (P)

 

Заполнив все таблицы, в левой и правой части каждой из них нужно подсчитать количест-во крестиков и внизу в клеточке слева от графы "Общее количество" записать полученный результат. Наконец, в каждой карточке следует подчеркнуть ту латинскую букву, которая соответствует наибольшей сумме крестиков.
В зависимости от того, как люди предпочитают воспринимать информацию и принимать решения, существуют различные психологические типы людей. Это люди экстравертиро-ванные и интровертированные, сенсорные и интуитивные, мыслительные и эмоциональные, планирующие и воспринимающие.

Типы личности

 (E) Экстраверты:

(I) Интроверты:

 более удобно чувствуют себя во внешнем мире, мире людей и предметов

более удобно чувствуют себя во внутреннем мире, мире идей

 (S) Сенсорные:

(N) Интуитивные:

 предпочитают работать с известными фактами

склонны обнаруживать различные возможности и взаимосвязи

 (T) Мыслительные:

(F) Эмоциональные:

 в большей мере основывают свои суждения на бесстрастном анализе

суждения основываются в большей мере на человеческих ценностях

 (J) Планирующие:

(P) Воспринимающие:

 любят планировать, упорядочивать свою жизнь

предпочитают жить гибко, спонтанно

Экстраверт (E)

Интроверт (I)

Интересуется тем, что происходит вокруг, в непосредственном окружении.

Часто не замечает того, что происходит вокруг, так как поглощен своими внутренними событиями.

Легко увлекается всем новым, непривычным.

Не спешит вовлекаться во всякие непривычные мероприятия.

Человек действия, реального поступка, достижения.

Лучше чувствует себя в мире идей, отвлеченных рассуждений.

Поведение в значительной степени определяется объективными обстоятельствами.

Поведение в значительной степени определяется субъективными ценностями.

Легко откликается на разные внешние события

Старается не замечать отвлекающих внешних событий.

Дружелюбен, легко находит общий язык с разными людьми.

Застенчив, люди часто не понимают его.

Обычно не скрывает свои чувства

Обычно скрывает свои чувства

Сенсорный (S)

Интуитивный (N)

Любит получать от жизни удовольствие.

Стремиться к вдохновению, воодушевлению.

Наблюдательный, замечает многое из того, что происходит вокруг.

Обладает хорошим воображением, обращает внимание не на детали, а на общее впечатление.

Любит жизнь такой, какая она есть, умеет радоваться тому, что есть.

Устремлен в будущее, весь в постоянном поиске, движении, не умеет наслаждаться текущим моментом.

Старается соответствовать социальным нормам, иметь те же удобства, что и окружающие.

Не стремиться подражать кому бы то ни было, физический комфорт для него ничего не значит.

Не любит и не готов жертвовать сегодняшним благополучием ради далекой цели.

Не любит концентрироваться на частностях и легко готов пожертвовать настоящим ради будущего.

"Искусство жизни" в настоящем ценит выше, чем какие-либо будущие достижения.

Вдохновляется возможными успехами и достижениями; жизнь "в настоящем" не вызывает интереса.

Мыслительный (T)

Эмоциональный (F)

Ценит логику выше, чем чувства.

Ценит чувства выше, чем логику.

Больше интересуется предметами, чем людьми и их взаимоотношениями.

Больше интересуется людьми, их взаимоотношениями, чем предметами.

В ситуации выбора между правдивостью и тактичностью предпочитает быть правдивым

В ситуации выбора и между правдивостью и тактичностью предпочитает быть тактичным.

Склонен проверять утверждения других людей, поскольку полагает, что они могут ошибаться.

Обычно соглашается с другими людьми, поскольку полагает, что они правы.

Краток, деловит, часто выглядит из-за этого недружелюбным и необщительным.

Дружелюбен, общителен, это часто мешает быть кратким и деловитым.

Умеет расставить по местам все факты или концепции и сделать правильные выводы.

Трудно с первого раза четко сформулировать свою мысль, часто повторяется.

Чувства, несовместимые с логикой, считает бесполезными и отметает их.

Отметает логику, если она оскорбляет чувства.

Способен критически оценить общепринятые нравы, обычаи.

Обычно поддерживает все то, что считается хорошим, достойным.

Планирующий (J)

Воспринимающий (P)

Проявляет больше решительности, чем любознательности.

Проявляет больше любознательности, чем решительности.

Живет в соответствии со своими планами, трудно отказаться от привычных стандартов.

Живет текущим моментом, легко приспосабливается к каким-либо неожиданностям.

Может не заметить или упустить неожиданно подвернувшуюся возможность.

Не упускает неожиданно подвернувшихся возможностей.

Хорошо знает, чего хочет, руководствуется здравым смыслом.

Не всегда понимает, что ему нужно, больше доверяет себе, чем принципам здравого смысла.

Любит, чтобы все было спланировано заранее, чтоб успеть вовремя подготовиться.

Предпочитает откладывать окончательное решение, пока не соберет достаточно сведений.

Знает, как должны себя вести окружающие, и не стесняется сказать им об этом.

Обычно в курсе того, что делают другие люди, интересуется развитием событий.

Истинное удовольствие получает, заканчивая какое-либо дело.

Истинное удовольствие получает, начиная какое-либо дело.

Организованный, целенаправленный, требовательный.

Гибкий, терпимый, легко приспосабливающийся.

По результатам анкеты Вы получаете формулу типа личности, которая состоит из четырех букв - по одной букве на каждую шкалу. Формула типа показывает предпочтения в фиксированном порядке: первая буква - E или I (экстраверсия - интроверсия), вторая буква - S или N (сенсорика - интуиция), третья буква - T или F (мышление - эмоции), четвертая буква - J или P (планирование - восприятие). Например, ESTJ, INFP и т.д. Эта формула представляет собой компактное обозначение психологического типа. Различные комбинации предпочтений могут образовывать шестнадцать типов личности.

После того, как Вы установили свой психологический тип, Вы можете обратиться к описаниям каждого их 16 типов. Оцените, в чем описание Вашего типа подходит Вам, а в чем не подходит. Конечно, точность определения типа зависит в первую очередь от Вас самих. Если полученный по результатам применения анкеты психологический тип кажется Вам "неправильным", вы имеете возможность познакомиться с описаниями всех типов, чтобы выбрать наиболее точный.

Поделиться статьей
Нужна оценка персонала?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
Татьяна Мурашко
Екатерина, благодарю вас за проделанную работу. Рада видеть, как с любовью подошли к разбору данной темы. Методика действительно очень гибкая и способствует созданию сильных команд, где каждый участник дополняет другого. Хорошим примером здесь может служить наука Соционика, которая успешно интегрировала метод MBTI. Она показывает, как формировать мощные квадры для решения любого проекта, учитывая сильные стороны каждого участника данной группы.

С уважением, бизнес-психоаналитик и карьерный стратег, Татьяна Мурашко
2023-12-23 15:16 0
Владимир Львов
Технология эпохи паровоза. Попадание в тип в пределах 20%, гарантированные ошибки в кадровых решениях, дезориентированные люди. Причина: поверхностное знание предмета. Самые важные вещи были открыты в России лет 20 назад и пока недораскручены.
Хотите узнать, как надо? Обращайтесь, 15 минут бесплатной онлайн-беседы. И смотрите мою недавнюю статью про исследования общества.
2022-04-01 11:04 0
Антон Берсерк
А что это даст для работы? Оценил, понял...и..?
2016-05-02 12:46 0
Там еще есть интересные названия у каждого типа (Дон-Кихот, Жуков, Габен и т.д) Очень похожи, кстати ))
2015-09-22 20:47 0
Екатерина
Конечно, работать в EXELe значительно удобнее) но, к сожалению, сайт не позволяет прикреплять файлы.
Поэтому, если кому - то необходимо готова так же выслать на почту.
e.veremko@mail.ru
2015-09-22 20:45 0
Уважаемые коллеги. Если кому интересна данная методика, то могу выслать работающий тест в Экселе. Пишите запросы на почту lisin@just4busy.ru.
2015-09-22 14:29 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
HR менеджер
Автор статей
Автор 3 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
143 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.