Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

24 апреля 2017, 16:40

Мария Золотова

У большинства моих читателей хотя бы однажды, но случалась ситуация, когда уволился, а о другом рабочем месте не подумал. Что делать в таком случае?! Паниковать или собраться с мыслями и отправляться на поиски нового рабочег места? Рекомендации для новичков и тех, кто принял решение импульсивно и получил свой первый урок за необдуманное решение. Для более лёгкого восприятия статья написана в публицистическом стиле: живом, доступном, не перегруженном профессиональными терминами.

168601

24 апреля 2017, 09:13

Анастасия Гузенко

Ведущий специалист по работе с персоналом (учет кадров)

Коллеги, рекомендую отличного специалиста по работе с персоналом по учету кадров (КДП). Анну знаю лично, как ответственного специалиста, высококлассного профессионала, умеющего работать с большими объемами информации. Полное ведение КДП на 750 человек (граждане РФ и иностранные граждане). Сфера деятельности компаний, в которых работала Анна - сеть кофеен, торговля продуктами питания, розничная торговля игрушками и товарами для детей.

170312

24 апреля 2017, 09:05

Мария Золотова

Ценятся ли работодателями сертификаты об окончании курсов

Ценятся ли работодателями сертификаты об окончании курсов повышения квалификации и дипломы по профессиональной переподготовке, если при этом опыт работы отсутствует. Допустим вы решили сменить сферу деятельности, но прежде чем искать работу по новой специальности, сначала решили пройти обучение. Будет ли проще трудоустроиться с данным сертификатом?

858502

19 апреля 2017, 15:10

Кадровое агентство "Персона"

Майский марафон по внедрению профстандартовМурманск|Стоимость участия: 10 000 рублей руб.

С 3 МАЯ МЫ ЗАПУСКАЕМ 2 ПОТОК МАРАФОНА ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ! Для кого: директоров по персоналу, начальников отдела кадров, специалистов по кадрам.Как часто: еженедельно в течение месяца по средам с 10 до 13 часов (4 занятия).Форма проведения: вебинар, онлайн консультация.Как будет проходить: теория + практика на примере вашей организации + домашние задания. Вы получаете доступ в вебинарную комнату, вы получаете шаблоны документов, мы общаемся в секретной группе в Фейсбуке, мы проводим индивидуальные консультации по вашему запросу.По окончании выдаем сертификат об обучении. Стоимость —...

116900

18 апреля 2017, 15:17

Мария

Обзор инструментов оценки обучаемости персонала как составляющей трудового потенциала

Безграмотными в XXI веке будут не те, кто не умеет читать и писать, а те, кто не умеет учиться, разучиваться и переучиваться. Элвин Тоффлер, американский социолог и футуролог Принцип номер один в политике нашего найма – нанимать людей обучаемых, а не компетентных. Ласло Бок, вице-президент по HR компании Google Качество человеческого капитала выражается уровнем трудового потенциала. Поэтому в контексте данной статьи интерес представляют методы выявления и измерения «здесь и сейчас» способности персонала подстраиваться, отвечать на происходящие изменения,...

913900

18 апреля 2017, 14:59

Эльмира

Конфликт с коллегой. Как поступить директору по персоналу?

Руководитель отдела персонала требует привлечь к дисциплинарной ответственности тренинг-менеджера, который порочит деловую репутацию руководителя отдела персонала. Тренинг-менеджер в подчинении руководителя отдела обучения. Как поступить директору по персоналу, когда в его службе персонала разгорелся конфликт.

3375016

12 апреля 2017, 10:49

Анна

Трудности с подбором менеджеров по продажам b2b - в чем ошибка?

Коллеги, прошу помощь зала. Взялась за подбор менеджеров по продажам с активными исходящими звонками, сфера - продажи программного обеспечения. Компания - хорошая, офис отличный, условия 30 000 оклад, со второго месяца KPI - еще плюс 20 000 к окладу (за выполнение задач) + премия. Итого фактически оклад 50 000 рублей, доход 70 000 - 80 000 рублей со второго месяца. Требования - минимальный опыт продаж юрлицам от 6 месяцев, то есть, вообще никаких требований. Ну и мотивация, конечно, коммуникации хорошие нужны.

4341327

10 апреля 2017, 14:08

Золотухина Екатерина

Case-интервью (кейс на стрессоустойчивость, способность брать на себя ответственность)

Данный кейс мне помогает выявлять насколько кандидат стрессоустойчив, готов брать на себя ответственность. Методом провокации с моей стороны, я, также выявляла его конфликтность. Этот кейс я применяла, когда искала кандидатов на позицию менеджеров по работе с клиентами. Буду рада если данный кейс будет полезен и Вам.

1400713

7 апреля 2017, 21:15

Людмила Брюханова

Создание hr-отдела в металлоторгующей компании - у кого есть опыт?

Мы планируем создание кадровой службы в металлоторгующей компании. На данный момент у нас нет поставленной службы персонала, отдел ставится с задачами найма персонала, адаптации, обучения, создания кадрового резерва. Необходимо понимание нюансов построения системы работы с персоналом, введения в деятельность, какие ошибки могут быть.

175909

7 апреля 2017, 08:02

Екатерина Глебовская

Вопрос на собеседовании: Опишите себя в двух словах или одним предложением

Цель вопроса: Оценка способности к самопрезентации, а также креативности. В отличии от вопроса: «Расскажите о себе» или «Почему мы должны взять именно Вас?» кандидат ограничен в самовыражении одним предложением. И поэтому ему потребуются и творческие способности, чтобы описать себя одновременно и привлекательно для рекрутера и полно и, при этом правдиво.

4738970

6 апреля 2017, 10:02

Инга

Идеальный договор рекрутера с клиентом: лучшие пункты для защиты интересов исполнителя

Коллеги, добрый день! Мы много говорим о рисках, связанных с недобросовестностью клиента и как защитить свои интересы рекрутеру. И основной вид защиты по отзывам коллег - хороший договор. Предлагаю в этой ветке обменяться удачными пунктами договора, которые: вам подсказал знакомый юрист, вы скопировали из интернета, вам подсказали коллеги, на практике много раз вас спасали в процессе работы и по ее окончании, помогали выиграть суд. Это могут быть и не пункты, а просто подход или формулировки или что-то еще.

5296119

4 апреля 2017, 08:57

Анастасия Гузенко

Юридическая/судебная практика в сфере оказания услуг по подбору персонала

Коллеги, добрый день. На портале много раз поднималась тема о том, что заказчики не оплачивают услуги по подбору персонала или задерживают данную оплату. Мне хотелось бы поднять вопрос о судебной практике в сфере оказания услуг по подбору персонала. Многие ли исполнители доходят до крайней меры или предпочитают ждать оплаты?

2388212

1 апреля 2017, 11:14

Айрат Мустафин

Вопрос на собеседовании: Представьте себе, горит ваш офис. Что вы будете делать?

Что проверяем: реакции на экстремальные ситуации, алгоритмизированность действий, умение проводить анализ по следам случившегося, прогнозирование и предотвращение негативных последствий (профилактика негативного опыта). Вы можете предложить любые варианты на тему экстремальный случай с вами: кто-то тонет на ваших глазах, по цеху мечется разъяренный лев или тигр, вы увидели бомбу с обратным отсчетом и т.д. Важно как быстро приступает к ответу кандидат. Часть кандидатов просто входят в ступор. По всей вероятности, они именно так и отреагируют на ситуацию в реальности. Если...

271254

1 апреля 2017, 11:12

Айрат Мустафин

Вопрос на собеседовании: Укажите на лишнее слово в списке: синица, голубь, птица, воробей, утка.

Что проверяем: проявленность понятийного мышления, которое напрямую связано со стратегическим мышлением, умением анализа. Понятийное мышление – это хорошее преимущество. Оно присутствует у приблизительно 25% популяции людей. Оно не связано напрямую ни с выбранной профессией, ни с профессиональным опытом. Так, например, у успешного юриста или педагога может быть не проявлено понятийное мышление (равно как может быть проявлено), то есть прямой связи нет. Понятийное мышление – это способность улавливать значимые связи, прослеживать истинную причинность событий (причинно-следственные...

780822

1 апреля 2017, 09:35

Айрат Мустафин

Вопрос на собеседовании: Представьте себе, вам предлагают купить раскрученный парикмахерский салон.

Что проверяем: Мы проверяем преимущественное экономическое, маркетинговое, PR и креативное мышление. Такая преимущественная направленность мышления подсказывает каким именно образом скорее всего будет решаться проблема или задача этим человеком. Кого дать ему в команду, чтобы его позиция и видение было более полным.

196220

Показано 9631-9645 из 11258 заявок

643644645646...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478