Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

31 марта 2017, 22:43

Айрат Мустафин

Вопрос на собеседовании: Как завершается обычно Ваш рабочий день?

Что проверяем: Мы проверяем умение планировать, стремление к закрытию гештальта (завершенности дел), готовность анализировать. Главным ограничением использования этого вопроса является то, что он не является основным «определителем» по указанным опциям, а лишь подтверждает, является довеском, по интерпретациям предыдущих вопросов.

273742

31 марта 2017, 22:41

Айрат Мустафин

Вопрос на собеседовании: Опишите начало Вашего рабочего дня.

Что проверяем: Мы проверяем ориентированность на привязку ко времени, умение планировать. Главным ограничением использования этого вопроса является то, что у кандидата каждый рабочий день уникален. Но это ограничение искусственное. Всегда можно уточнить типичный или чаще всего встречающийся вариант. Можно предложить наоборот описать несколько самых ярких или нестандартных начала рабочего дня. Кому, как и когда задаём? Этот вопрос можно задавать кандидатам на вакантную позицию, при оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов, в рамках любых процедур оценки персонала.

1508121

31 марта 2017, 22:39

Айрат Мустафин

Вопрос на собеседовании: Как Вы это делали?

Вопрос на собеседовании: «Как Вы это делали?» Что проверяем: Опыт, правдивость, профессионализм (степень освоения специальной терминологии), умение объяснять. Главным ограничением использования этого вопроса является заочная форма проведения собеседования/интервью. Некоторые работники кадровых служб и/или иногда пытаются выслать кандидатам список вопросов, на которые те должны выслать ответы. Эта очень спорный вариант с точки зрения качества проведения такого заочного собеседования ( Во всяком случае, я бы не рекомендовал использовать такой вариант. В крайнем случае, лучше...

194410

31 марта 2017, 12:04

Екатерина Глебовская

Вопрос на собеседовании: Какие 2-3 инициативы Вы проявили на своей работе?

Цель вопроса: Прояснить инициативность кандидата, его способность и готовность предлагать идеи. А также масштаб предлагаемых идей. Кому задаем: Тем кандидатам, от которых ожидается инициативность, изменение существующих особенностей работы, бизнес-процессов. В плане должностей: менеджерам по развитию, специалистам по маркетингу, руководителям подразделений. Как и когда задаем: После обсуждения опыта работы. Либо в процессе обсуждения опыта и достижений. Иногда, кандидаты не сразу могут вспомнить именно инициативы, особенно, если они не выделены как достижение в резюме. В таких...

2106450

30 марта 2017, 08:35

Екатерина Глебовская

Вопрос на собеседовании: Какую работу предпочтете – более интересную или более высокооплачиваемую?

Всегда подчеркиваю: "Если будет необходимо выбирать" Цель вопроса: Определить мотивацию кандидата, текущие цели, которые он преследует при поиске работы.Ценность вопроса в том, что он позволяет углубленно понять, будет ли кандидату интересен предполагаемый функционал или его мотивация в данном случае – материальная.

625750

28 марта 2017, 19:52

Уварова Елена

Вопрос на собеседовании: В каких просьбах вы готовы жестко отказать руководителю?

Цель вопроса: В каких просьбе или поручении вы готовы отказать начальнику в жесткой форме,что может являться угрозой увольнения?Вопрос задается с целью провокации на эмоциональность, правильность восприятия подтекстов, сдержанность, воспитанность, моральные нормы, принципы и т.д. Насколько кандидат готов думать, прежде, чем сказать. Вопрос ( и дополнительные, уточняющие вопросы после него) дает возможность оценить стрессоустойчивость кандидата к различным типам клиентов, сотрудников, начальства . Степень развитости мышления. Способность вызывать уважение в свою сторону, обходя конфликтные...

2804180

28 марта 2017, 19:49

Екатерина Глебовская

Вопрос на собеседовании: Как Вы готовитесь к важным встречам?

Дополнение: «Расскажите на конкретном примере». Цель вопроса: Определить коммуникативные стратегии кандидата, наличие или отсутствие системности в подготовке и проведении встреч. Кому задаем: Тем специалистам, в функционале которых будут встречи с клиентами/партнерами (менеджерам по продажам, развитию, специалистам по продвижению, менеджерам по работе с клиентами, руководителям клиентских отделов и отделов продаж).

325340

28 марта 2017, 19:46

Уварова Елена

Вопрос на собеседовании: Готовы ли вы работать в коллективе представителей другого пола?

Цель вопроса: Вопрос задается с целью выявления отношения к противоположному полу, устаканенности в личной жизни, наличия комплексов, желания подчиняться или подчинять, способностей адаптации в любом коллективе, способности оценки людей по профессиональным качествам, не оглядываясь на пол, возраст, национальность, статус и прочее. Был проведен опрос среди россиян на тему: Кого хотят видить подчиненные своим руководителем, женщину или мужчину? Подавляющее большинство опрошенных мужчин (74%) хотели, чтобы их начальником был мужчина. Респонденты женщины, в свою очередь, сочли более...

2800132

28 марта 2017, 15:08

Уварова Елена

Вопрос на собеседовании: Что бы вы выбрали - высокий % или стабильную зарплату?

Цель вопроса: это открытый вопрос, с помощью которого можно задать еще много важных вопросов. Такие вопросы не задашь в "лоб", например: финансовые нужды семьи, приоритеты в жизни, кто кормилец в доме, минимальные расходы на семью и пр. Но самое главное, этим вопросом определяем мотивацию сотрудника, его уверенность в собственных профессиональных силах и желание его развиваться и трудиться в данной сфере.

3035182

28 марта 2017, 08:22

Альберт Тютин

Как увеличить выручку в магазине дверей минимум на 15%

Традиционная формула розничных продаж[1] говорит о том, что выручку розничного магазина можно увеличить за счет повышения коэффициента конверсии, суммы среднего чека и частоты покупок. Как мы все понимаем, частота покупок – не совсем актуальный для дверной розницы показатель. Работа с конверсией[2] может дать мощный прирост продаж, но заслуживает отдельной статьи[3]. А здесь мы сосредоточимся над увеличением суммы чека, благо что редко какой ритейлер использует хотя бы 30% возможностей. [1] Объем розничных продаж = количество зашедших покупателей (трафик) × коэффициент конверсии...

1121741

28 марта 2017, 08:10

Альберт Тютин

Как не ошибиться с выбором корпоративного тренинга продаж. 3 главных вопроса

Не так-то просто выбрать тренинг по продажам - я и сам лажал, когда 12 лет назад работал в HR департаменте крупного пищевого холдинга. Не защищали от ошибок ни собственный, пусть небольшой, тренерский опыт, ни интервьюирование тренеров, ни изучение под лупой их портфолио и резюме, ни демо-тренинги, ни сбор отзывов. Видимо, поняв это, многие просто стали доверять своей интуиции. Вспоминаю, как один из клиентов сделал выбор после просмотра моих видео: "Я так харизму определяю". Тем не менее, сегодняшний профессиональный опыт мне подсказывает, что если учесть некоторые моменты, то можно сократить...

166650

28 марта 2017, 08:07

Екатерина Глебовская

Вопрос на собеседовании: Что может вывести Вас из себя?

Цель: определить стрессоустойчивость кандидата, а также те факторы, которые могут негативно на него повлиять в процессе деятельности.Понимание ситуаций и обстоятельств, которые выводят кандидата из состояния равновесия, помогает, в первую очередь, понять, насколько комфортно будет ему работать в коллективе и насколько он впишется в существующую структуру. Данный вопрос, в различных вариациях и с дополнениями использую также при оценке по компетенциям в блоке «стрессоустойчивость»

2107950

27 марта 2017, 17:21

Анастасия Гузенко

Вопрос на собеседовании: Расскажите о Вашем хобби и увлечениях

Коллеги, продолжая серию статей на тему "Вопросы на собеседовании", предлагаю такой вопрос: "Расскажите о Вашем хобби и увлечениях". Цель вопроса - оценить культурный уровень времяпрепровождения кандидата + дополнительно оценить его компетенции. Когда задаем вопрос - считаю, что зависит от хода собеседования. Если кандидат зажат, закрыт и дает ответы типа "да" и нет", то такой вопрос можно задать в начале собеседования после формальных вопросов (где проживаете, семейное положение и т.п.). Считаю, что данный вопросможет показаться достаточно непринужденным, способным "расслабить" кандидата, если...

617543

26 марта 2017, 23:00

Екатерина Глебовская

Вопрос на собеседовании: Какое достижение вы считаете самым важным в работе?

Иногда, кандидаты теряются от этого вопроса, но вспоминают и рассказывают с удовольствием после призыва: «Похвастайтесь!»Цели вопроса: 1. Определить, какой уровень профессионализма демонстрировал кандидат на прочих местах работы. Соотнести выполненные задачи с ожиданиями работодателя.2. Определить ориентации в деятельности: на процесс или на результат.3. Определить уровень притязаний кандидата. С помощью дополнительных вопросов, о том, в какой степени в достижении цели помогла команда – можно оценить стиль группового взаимодействия кандидата.

510940

26 марта 2017, 14:26

Евгений Колотилов

Обучаем бойца-продавца. Пошаговая инструкция

Когда в компании не идут продажи, мы обвиняем плохой маркетинг и рекламу. Я часто слышу вопрос: «Посмотри, что с моей рекламой не так». Но какой бы она ни была, все равно приводит клиентов, а что происходит потом? Реальность такова: все ваши усилия и затраты на рекламу сливают не профессиональные продавцы. Но не все собственники бизнеса готовы обучать сотрудников. Главный аргумент: я его сейчас научу, а завтра он уйдет к конкурентам. Надо четко понимать две вещи. Во-первых, в ваших силах сделать так, чтобы обученный продавец остался. А во-вторых, десять лет назад можно было продавать...

309243

Показано 9646-9660 из 11258 заявок

644645646647...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478