Нет необходимого потока кандидатов на вакансию? Ломате голову, где найти нужного сотрудника. А все ли возможные источники поиска персонала вы задействовали? Какие источники вы забыли использовать, а о каком не знали? Предлагаю вам посмотреть мой обзор современных каналов поиска сотрудников. Возможно, вы найдете, тот который приведет вам нужного кандидата.
Современные источники поиска персонала
Залогом успешного подбора, после грамотно составленного профиля должности, является выбор правильных каналов поиска. Составьте карту поиска для данной конкретной вакансии. От того насколько правильно подобраны источники поиска, и какое количество источников будет задействовано, зависит то, как быстро вы сможете закрыть вакансию.
В 21 веке вам доступно великое множество источников поиска персонала. Есть такие, для которых требуется дополнительный бюджет, а есть совсем не затратные, но не менее эффективные. Многие источники общеизвестны и очевидны, а какие-то всё же ускользнули от вашего внимания или незаслуженно забыты. Однако те, что остались вами не замечены, могут дать неплохой результат и привести к вам того самого подходящего кандидата, которого вы так долго и упорно ищете.
Итак, давайте сделаем небольшой обзор:
1) Сотрудники компании
2) Работные сайты hh.ru, superjob, и др.
3) Собственная база резюме
4) Социальные сети
5) Прямой поиск среди сотрудников подходящих компаний
6) ВУЗы, ССУЗы, другие учебные заведения и учебные центры
7) Взаимодействие с центром занятости
8) Конференции и event
9) СМИ
10) Интернет
11) Наружная реклама
12) Кадровые агентства, фриланс-рекрутеры, электронные площадки по подбору персонала.
Как видите каналов поиска сотрудников довольно много. Возможно, вы сможете расширить этот список. Выбор тех или иных источников зависит от конкретной позиции, уровня должности, количества открытых вакансий и срочности подбора.
Желаю вам выбрать каналы привлечения кандидатов подходящие для вашей ситуации, а также эффективно их использовать!
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение