Поиск HR-клуб

Показано материалов 11264

cортировать по

21 октября 2019, 10:23

Как составить актуальное штатное расписание на 2020 год с учетом новых требований

Завершается 2019 год. В Вашей компании в течении года происходило немало изменений, которые необходимо отображать в важном документе Штатное расписание. Чтобы актуальное штатное расписание было готово к 1 январю 2020 года, необходимо учитывать некоторые требования и не совершать популярные ошибки, которые мы рассмотрим с Вами в этой статье.

213026

21 октября 2019, 10:20

Ростова Екатерина

Как побудить сотрудников проявлять самостоятельность

Вы руководитель и каждый день принимаете сотни решений? Сотрудники постоянно обращаются к вам с вопросами, которые, казалось бы, входят в их зону ответственности и не требуют вмешательства извне. Почему так происходит? Как освободить себя от лишних вопросов и выкроить пару часов дополнительного времени? Ответ лежит на поверхности – позволить сотрудникам проявлять самостоятельность.

85911

21 октября 2019, 10:12

Svetlana Voropaeva

Нужны ли скрипты в работе сотрудников

Нужны ли скрипты продаж / разговоров по телефону / собеседований? да. Нужны. Если вы получили ответ на свой вопрос, то дальше можно не читать. Я работала и продолжаю работать со скриптами, создаю их, адаптирую и делаю всё, чтобы они работали на вас. Конечно, масса готовых скриптов есть в открытых источниках, ими тоже можно пользоваться, но приложив определенные усилия. Если вам интересно ещё «почему» и «зачем» скрипты нужны, то добро пожаловать в продолжение статьи)

98515

18 октября 2019, 11:44

Алексей Николаевич

Согласие на прохождение полиграфа

Как уже отмечалось в соответствующих материалах, проверка на полиграфе при приёме на работу "набирает обороты". Однако процедура проверки - палка о двух концах. С одного конца - интересы заказчика (работодателя), с другой права кандидата. Предлагаемый мной документ ОБЯЗАТЕЛЕН для ознакомления и ДОБРОВОЛЬНОЙ подписи обследуемым лицом. В противном случае обследование на полиграфе считается НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ. Предлагаемый мной образец Согласия содержит минимальные требования. Документ может быть расширин, но в рамках Закона. Прошу обратить внимание о на фразу о претензиях. Если они имеутся, то необходимо...

189104

18 октября 2019, 11:13

Консалтинговая компания ООО "Сычев и К", TRIZ-RI Group

Фирменные стандарты активных продаж

Фирменные стандарты - не столько дань моде, сколько "производственная необходимость". Пакет фирменных стандартов – это набор технологичных правил, обеспечивающий решение 3-х задач: воспроизводство "плюсов" существующей технологии; фильтр типовых ошибок на любой функции; создание корпоративной ("фирменной") культуры. Фирменные стандарты определяют: порядок взаимодействия и правила работы с Клиентами, внутренние взаимодействия подразделений Компании, внешний вид и поведение сотрудников, а также облегчают принятие решений в условиях неопределенности (исходных данных,...

140416

18 октября 2019, 10:48

Имаева Александра

Как соискателю искать вакансии в социальных сетях

Очень часто кандидаты жалуются на небольшое количество подходящих вакансий. Действительно ли их мало или мы используем не все возможные источники для их поиска? Цель данной статьи – провести аудит своего процесса поиска вакансий и расширить «воронку» используемых каналов и площадок. Статья готовилась по заказу Молодежного Форума "Профессиональный Рост", поэтому она адаптирована под потребности студентов и выпускников. Однако общие моменты поиска вакансий в соцсетях можно использовать и для других категорий.

146328

18 октября 2019, 10:39

Полиграф-profi

Можно ли обмануть полиграф?

Как говорил Терри Гибсон- " Не ищите людей которые не лгут, таких не бывает. Ищите тех, кто обманывает, но не предает- с такими можно иметь дело. Так вот! Идя на полиграф каждый задумывается о том, как обмануть полиграф и полиграфолога, ведь у каждого есть какая нибудь, пусть даже незначительная тайна, которая могла бы подпортить репутацию. А многим (не чистым на руку, например) даже испортить карьеру или привести его к ответсвенности.

99615

18 октября 2019, 10:36

Имаева Александра

Нет вакансий на работных сайтах. Что делать соискателю?

Очень часто кандидаты жалуются на небольшое количество подходящих вакансий. Действительно ли их мало или мы используем не все возможные источники для их поиска? Как показывает практика, 50% кандидатов используют весь набор активностей работных сайтов. Цель данной статьи – провести аудит своего процесса поиска вакансий и расширить «воронку» используемых каналов и площадок.

253616

17 октября 2019, 17:36

Наталья Титова

Правила информирования работника о получении заработной платы

Статья 136 Трудового кодекса регулирует общие правила выплаты заработной платы работнику. При этом следует знать: Работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1. О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2. О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3. О размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4. Об общей денежной сумме,...

167005

17 октября 2019, 12:10

Консалтинговая компания ООО "Сычев и К", TRIZ-RI Group

Активные продажи - от слова "активный" поиск НОВЫХ Клиентов путем обзвона, личных встреч, а также возобновление контактов с бывшими Клиентами. Это важно НЕ смешивать с текущим обслуживанием, ибо это РАЗНЫЕ функции, требующие разной квалификации и содержащие в себе разный объем работ. Во многих Фирмах, где есть менеджеры по продажам, нет разделения их на менеджеров активных продаж и операторов по текущему обслуживанию. Сотрудники занимаются всем - от начала и до конца. Как следствие, активный поиск новых Клиентов подменяется работой только с текущими заказами. Игнорируются исходящие обзвоны по новым...

96016

17 октября 2019, 11:55

Людмила Мишина

Как продавать облачный сервис по базе лидов?

С развитием маркетинга и интернет - технологий многие компании перешли от системы продаж через холодные звонки и назначение встреч к продажам через лидогенерацию и обзвон теплой базы. И поэтому для многих руководителей по продажам эта тема сейчас актуальна. Мои клиенты все чаще и чаще заказывают обучение “Как продавать по базе лидов”. Как раз в этой теме у меня большой практический опыт выстраивания системы продаж. Эту практику я получила, работая внутренним тренером Call-центра. Мы продавали электронную подписку и облачные сервисы для автоматизации бизнес-процессов...

30821212

16 октября 2019, 15:24

Наталья Титова

Как быстро закрыть вакансию кладовщика?

Заказчик обратился за услугой срочного закрытия вакансии "кладовщик". У меня мало опыта в подборе персонала. Даже не знаю, с чего начать. Поиск кандидата осложняется местом нахождения работодателя. Так же его интересует аутстаффинг персонала из-за рубежа, в этом случае не понимаю, зачем ему мои услуги, если можно взаимодействовать напрямую с фирмой. Прошу поделиться опытом.

2383214

16 октября 2019, 13:50

Полиграф-profi

Факторы риска, которые можно проверить с помощью полиграфа

Проверка персонала на полиграфе - это самый эфективный и наиболее гуманный метод получение правдивой информации. Следует помнить, что самую большую угрозу бизнесу несёт собственный персонал. В нынешних условиях жесткой конкуренции, компании нуждаются не просто в квалифицированных кадрах, а в благонадежных проверенных саратниках...

474714

16 октября 2019, 12:20

Марина

Полевая игра для ассессмента "Полигон"

В проведении оценки персонала незаменимы ролевые игры. Игра представляет собой имитацию реального процесса, характерного для различных деловых ситуаций, разыгрываемого по заданным или придуманными участниками правилам. Правила задаются в виде ролей – моделей поведения. Игра написана на основе одной телекоммуникационной компании, дает основу для творчества, в различных вариациях оценивать сотрудников. Типы ролей, используемых в игре: Профессиональные – тип специальности Должностные – уровень в организации Социальные – причастность к социальным институтам Групповые...

426214

16 октября 2019, 12:12

Марина

Алгоритм приема на работу несовершеннолетнего сотрудника

Несовершеннолетние (не достигшие 18 лет) лица в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными Трудовым кодексом РБ (далее – ТК), иными актами законодательства, соглашениями. К примеру, нормы выработки для работников моложе 18 лет определяют исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (ст. 271 ТК)....

166514

Показано 8431-8445 из 11264 заявок

563564565566...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5303

2036

483

437

478