Поиск HR-клуб

Показано материалов 11264

cортировать по

18 декабря 2019, 10:19

Любовь Жалба

Два способа путешествия денег из кармана владельца розничного торгового центра в карман кассира

Вы полностью доверяете сотрудникам, работающим с денежной наличностью? Конечно да, вы же с ними одна команда. Плюс на вашем предприятии, как в каждой уважающей себя крупной розничной сети, разработаны свои Регламенты и Стандарты, которые призваны, в том числе, исключать кражи и другие махинации с денежной наличностью. При этом используются дополнительные методы контроля, такие как видеокамеры на кассах, обученные сотрудники службы безопасности. Все в общем хорошо. Материальную ответственность в случае выявления недостачи денежных средств при инкассации кассы, несет кассир-операционист....

97421

18 декабря 2019, 09:59

Имаева Александра

Четвертый номер журнала АККС для карьерных консультантов

Коллеги, сегодня вышел в свет новый номер журнала «АККСиомы Карьеры», первого в России журнала для карьерных консультантов. Его основной темой стала - профориентация. Напомню темы предыдущих выпусков: Вход в профессию карьерного консультанта Инструменты карьерного консультанта Маркетинговые инструменты карьерного консультанта Последний номер и предыдущие выпуски можно бесплатно скачать с сайта АККС: https://career.spb.ru/journal

72601

13 декабря 2019, 15:34

Имаева Александра

Административный директор/Руководитель Аппарата (Москва)

Рекомендую кандидата на административные вакансии высокого уровня. Рассматривает предложения Руководителя Аппарата, Административного директора, Chief of staff в крупных российских или иностранных компаниях. Знает и понимает специфику работы в различных типах компаний – иностранной, коммерческой, промышленной, консалтинговой, государственной. Обладает высоким уровнем доверия первых лиц. Локация - Москва.

54300

13 декабря 2019, 15:28

Ирина Михайлова

Как подготовиться к встрече с работодателем: типы собеседований при отборе

Цель работодателя - выяснить насколько компетентен претендент на должность и безопасен ли он для коллектива и руководства компании. Цель соискателя - произвести благоприятное впечатление о себе, чтоб вызвать интерес работодателя. Для этого нужно достойно представить свой опыт и профессиональные компетенции. И сделать это необходимо в живую, лично, отвечая на вопросы менеджера по персоналу. Как к этому подготовиться и каких вопросов ожидать? Давайте разбираться!

104100

13 декабря 2019, 11:40

Марина Котлярова

«А можно всех посмотреть?" Или как выбрать карьерного консультанта

Карьера – на протяжении всей жизни – так же, как и обучение, это уже наша реальность. Поэтому подходить к данному вопросу надо ответственно, ведь выбор профессии, профориентация, смена работы, карьерные переходы, серебряная карьера… не только для себя, но и для близких, родных, друзей, детей и т.п. не на один сезон, и здесь важны стабильность и осознанность.Итак, давайте разберёмся в данном вопросе.

67100

11 декабря 2019, 18:53

Вера Бокарева

8 трендов в управлении персоналом 2020

Краткий обзор главных трендов в управлении персоналом 2020 года. Эти тренды нельзя назвать инновационными, однако они становятся все более актуальными и их невозможно игнорировать. Все эти тренды базируются на гибкости, на индивидуальном подходе, на использовании максимального потенциала сотрудника с целью обоюдовыгодного развития его самого и компании.

240500

11 декабря 2019, 10:10

Ирина Борская

Создание нематериальной системы мотивации сотрудников

Ситуация: Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию, с численностью персонала более 1000 человек с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании – услуги. Текучесть персонала на уровне 5–6% в год. Управление (структура компании) построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом является полная налоговая прозрачность компании, т.е., как сейчас принято говорить «в компании «белые» зарплаты». Средний уровень заработной платы составляет...

895700

9 декабря 2019, 22:03

Финансовый директор / Заместитель генерального директора по экономике и финансам

Друзья, Коллеги! Хочу порекомендовать Вам управленца в сфере экономики и финансов. Предпочитаемый отраслевой профиль кандидата: добывающая отрасль, химическое производство (не ограничиваясь этими направлениями). За плечами продолжительный, подтвержденный опыт работы руководителем финансово-экономических служб. Высшее техническое и экономическое образование. Московский экономический институт (Бухгалтерский учет, контроль и анализ хозяйственной деятельности), Оренбургский государственный университет (Робототехника, Автоматизация технологических процессов и производств). Дата рождения 23.07.1970...

79500

9 декабря 2019, 21:47

Воропаева Ольга

Лист оценки сотрудников, для принятия различных управленческих решений

Предложенный оценочный лист может быть включен в различные процедуры оценки, например для оценки удовлетворенности сотрудников компании своей работой, занимаемой должностью, как дополнительный инструмент для оценки потребности в обучении, для получения дополнительной информации при принятии решения о переводе сотрудника на другую, в том числе вышестоящую должность. Данный оценочный лист должен использоваться в совокупности с другими процедурами оценки.

209101

9 декабря 2019, 21:37

Svetlana Voropaeva

Что нужно знать до тренинга бизнес-тренеру, который будет его вести

На протяжении нескольких лет я взаимодействовала с разными заказчиками, как по масштабу, так и по направлению деятельности. У меня сформировался своеобразный чек-лист, который помогает понять запрос не только мне. но и тому, кто этот запрос инициирует. Я постаралась собрать в этой статье некоторые вопросы, которые считаю основными, без которых, как мне кажется, подготовка к любому обучению просто не может быть эффективной.

155712

9 декабря 2019, 21:32

Заявка на подбор персонала (шаблон профиля должности)

Приветствую, Коллеги! Хочу поделиться заявкой на подбор персонала, которой пользуюсь в работе. Будет здорово если пригодиться специалистам стоящим в ночале своего профессионального пути, возможно опытные коллеги найдут для себя полезной информацию. Конечно она может быть доработана индивидуально для удобства в работе. Успеха всем в работе!)

222060

9 декабря 2019, 21:29

Екатерина Васильева

Как комплексный подход к выстраиванию HR-процессов позволяет компенсировать минусы низкой заработной платы

В кейсе приведен опыт подбора персонала для стартапа (розничный гипермаркет) в условиях дефицита ФОТ. Описанный пример показывает, как комплексный подход к выстраиванию HR-процессов позволяет компенсировать минусы низкой заработной платы за счет выстраивания корпоративной культуры, качественного подбора, системы обучения и наставничества.

109702

8 декабря 2019, 14:44

Оксана Сырых

Начальник управления по развитию бизнеса (МСБ)

Рекомендую данного кандидата на вакансии банковской сферы. Системный опыт в продажах финансовых продуктов, управленческий опыт 7 лет. Принимал непосредственное участие в таких проектах, как - создание и внедрение единых стандартов обслуживания клиентов (юридические лица); - создание новой модели обслуживания в Дополнительных офисах банка; - внедрение оценки качества BQI; - увеличение точек физического присутствия банка (от подбора помещения до вывода офиса на окупаемость)

68500

8 декабря 2019, 14:39

Воропаева Ольга

Матрица распределения ответственности за адаптацию

В последнее время все больше компаний уделяют внимание процессу адаптации новых сотрудников. Самым сложным моментом в процессе адаптации является распределение ответственности между участниками процесса адаптации новых сотрудников, поскольку куратор или наставник не могут быть сведущи во всех областях деятельности компании, и, зачастую.

320830

5 декабря 2019, 19:16

Ольга

Как сделать привлекательный job-offer для менеджера по персоналу?

Доброго времени суток! Интересует приглашение на работу или предложение Job-offer для кандидата на должность менеджер по персоналу с обязанностями табельщика (образец для наглядного примера).Как его подготовить и какие ошибки не стоит совершать.Что не нужно писать в оффере? На чем делать акцент в оффере? Как через оффер показать, что кандидат для нас важен? Заранее благодарна.

224708

Показано 8281-8295 из 11264 заявок

553554555556...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5303

2036

483

437

478