Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

18 января 2021, 12:27

Наталья Кретова

Коллеги, всем привет. Назрел вопрос: что вы считаете репутационным риском? Как думаете отчего или откуда он появляется? История, которая произошла со мной не так довно, заставила меня задуматься над этим вопросом т.к. слова про тот самый репутационный риск прозвучали из уст человека, которого я уважею и всецело доверяю.

101926

17 января 2021, 12:26

Строительные таланты

Как подобрать персонал на стройку или производство?

В этой статье мы разберем основные этапы массового подбора производственного и строительного персонала. Массовый подбор - это процесс поиска сотрудников на однотипные линейные вакансии. При этом рынок рабочих мест для квалифицированных работников в строительном и производственных отраслях больше, чем количество самих рабочих, а значит подобрать даже небольшое количество сотрудников нужной квалификации – непростая задача. Как привлечь большое количество кандидатов, быстро отсеять неподходящих и удержать лучших? Разбираем этапы массового подбора и на что обращать внимание, чтобы успешно справиться...

241500

17 января 2021, 12:14

Ирина Князева

Как написать о хобби в резюме

Многие подробно описывают в резюме свое хобби / увлечения. Некоторые, как соискатели, так и мои коллеги карьерные консультанты, считают, что это лишняя информация. Я думаю, что верны оба варианта, но в одном резюме можно и нужно написать о хобби/увлечениях, а в другом не нужно. В этой статье поделюсь своим мнением на эту тему и буду рада, услышать мнение коллег.

188891

17 января 2021, 12:11

Оксана Соколова

Дружба на работе – шаг в сторону организационной культуры

Как-то я встретила статистику, что у людей, которые заводят дружбу с коллегами, в семь раз больше шансов быть заинтересованными и продуктивными на работе. До этого момента я искренне считала, дружба и работа / карьера – это не совсем те слова, которые сочетаются друг с другом. И результат данного исследования заставил задуматься об этом глубже понять – так ли это на самом деле. Каждая вторая организация в мире утверждает, что «люди» являются их самым важным активом, но мы очень редко видим упоминание «дружбы» в каких-либо корпоративных презентациях. Гораздо чаще...

144963

17 января 2021, 12:03

Круглова Анна

Руководитель b2b и b2c: какие есть различия в компетенциях?

В компании почти год пытались открыть оптовое направление. Первых два руководителя НЕ справились со своими обязанностями. Наступила очередь третьего, а с ней и понимание того, что мне НЕ хватает компетенций понять, чем различаются руководители отдела розничных продаж от отдела оптовых? Интуитивно чувствую, что различия есть, но вот сформулировать "какие" не могу. Коллеги, помогайте! Уверена, что среди такого большоко количества профессионалов кто-то специализируется именно на продажниках.

305716

15 января 2021, 14:17

Уварова Елена

Цифры рекрутера или КК - правда или вымысел?

Коллеги, всем доброго дня и отличного настроения! Тема дискуссии навеяна вопросом от нескольких заказчиков, отслеживающих,переодически, наши диалоги. " Елена, здравствуйте, переодически вижу в описании профиля рекрутеров и КК в соц.сети фразы “6000 консультаций, 8000 трудоустроенных. Насколько эти цифры соответствуют действительности и можно ли им верить?" Я была озадачена, но пообещала поразмыслить и подисскутировать с Вами, мои дорогие коллеги.

980411

14 января 2021, 19:03

Оксана Соколова

Журавль в небе или синица в руках - что лучше? Ситуация подбора руководителя в небольшом городке

Компания находится в небольшом городке. Есть необходимость в найме специалиста на руководящую должность. Карта вакансии и требования прописаны четко. Есть понимание задач, выполнение которых ждем от кандидата. Заработная плата и премиальные выплаты предусмотрены на порядок выше чем уровень по региону. Столкнулись с проблемой, что специалиста уровня, который требуется для этой вакансии очень мало, и они все работают в других компаниях и у них нет цели менять работу. При попытке переманивать их из других компаний, руководители тех компаний удерживают работников всеми возможными способами. Какие...

1069410

14 января 2021, 15:27

ОК-Консалтинг

Формируем модель компетенций собственными силами

Практика международного менеджмента свидетельствует, что компании, имена которых у всех на слуху на протяжении десятилетий и даже веков, ориентированы на две ключевые составляющие. Первая - внешняя ориентация (чёткая понятная структурированная стратегическая цель на 10-50 лет вперёд). Вторая - внутренняя архитектура, которая объединяет всех (к ней относятся детально сформированные, принадлежащие именно самой организации, а не взятые со стороны модель компетенций и корпоративная культура). Мы начали говорить про компетенции. Теперь давайте разберёмся, как можно вывести компетенции изнутри самой...

128763

14 января 2021, 15:22

Ирина Князева

«Почему вы хотите работать в нашей компании?» Как ответить на этот вопрос рекрутера на собеседовании

Когда рекрурер задает вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», могу поспорить, что вам хочется ответить так: «Вы меня пригласили на собеседование, я пришел» (чего же боле) «Я пришел, чтобы вы мне рассказали, что да как, а потом я уже решу, хочу ли я работать в вашей компании». «Я еще пока не решил, хочу ли я работать в вашей компании, вы мне зп назовите, а там я подумаю, хочу я или не хочу». «Я вообще не хочу работать, ни в вашей компании, ни в какой либо другой, но чтобы не умереть с голоду, ищу работу»....

1816193

14 января 2021, 15:18

Строительные таланты

5 шагов для подготовки к видеоинтервью

Последние годы видео или виртуальные (дистанционное) интервью стали популярным способом для работодателей при подборе персонала на работу. Строительные и производственные компании не стали исключением, а после карантина, почти не осталось, тех кто не попробовал данный способ взаимодействия с кандидатами. В реальном секторе, где строительные объекты или производственные площадки, нередко, находится вдали от крупных городов, вариант skype или zoom интервью – порой единственный.

61902

14 января 2021, 15:15

Соя Татьяна

Как добиться больше просмотров на hh.ru

Очень часто мои клиенты жалуются, что откликаясь на ресурсе hh.ru они получают много отказов или вообще "не просмотры". Людей это огорчает, им кажется. что на рынке "все плохо". на самом деле, возможно просто произошел сбой в восприятии вас HR при просмотре резюме. Самая частая проблема это внешнее несоотвествие опыта работы к занимаемой должности. Как это устранить быстро и без консультации КК?

103902

14 января 2021, 15:13

Хлебников Дмитрий

Работа рулит! Или как повторить успех Google

20 инсайтов по книге Work Rules! от вице-президента Google Ласло Бока. Как повторить успех Google? Как сделать так, чтобы сотрудники были счастливы на своем рабочем месте? Как построить культуру "высокой свободы", которая всегда побеждает в конкурентной борьбе с культурой закрытости, келейности, землячества, клановости и непрозрачсности? Об этом написана великолепная книга Ласбо Бока, увидевшая свет еще в 2015 году. Можно прочесть книгу, а можно изучить инсайты, которые я предлагаю чичтателям hr-клуба.

118324

14 января 2021, 10:18

Круглова Анна

Каких результатов можно ждать от консалтинга?

"Не называй меня консалтером" - обращается ко мне коллега. "Почему?" - недоумеваю я. "Консалтер НЕ несет отвественнсти за результат". Задумалась. Надо сказать, что сейчас при некотором засилии услуг консалтеров у многих владельцев бизнеса нет четкого понимания, кто за что отвечает в процессе взаимодействия заказчика и исполнителя-консалтера? Где заканчиваются полномочия одного и начинаются полномочия другого?

1937510

13 января 2021, 19:26

Алексеева Галина

Стресс-интервью разве до сих пор актуально? Так ли оно необходимо?

Недавно опять столкнулась с обратной связью от кандидата, который «подвергся» стресс-интервью в одной компании. Эмоции зашкаливали и это были отнюдь не положительные эмоции. Сколько уже всего написано про неграмотное проведение HR данного вида интервью. В интернете много жалоб соискателей на грубое поведение HR на собеседованиях, все эти случаи подтверждают в очередной раз, что методикой стресс-интервью многие сотрудники HR отелов владеют плохо. Грамотно провести стресс-интервью сложно. В руках непрофессионала такое интервью может принести только вред компании на рынке труда,...

1943910

13 января 2021, 17:40

Наталия К.

Как уволить и остаться друзьями?

В начале своей карьеры мне пришлось первый раз уволить коллегу и я осталась недовольна тем как всё прошло. С тех пор мне пришлось провести очень много увольнений, набраться опыта и выработать свой алгоритм "экологичного увольнения", который не вредит репутации компании и которым я готова поделиться

125823

Показано 6976-6990 из 11258 заявок

466467468469...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478