Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

4 марта 2022, 09:56

Марина Рощина

Репутации больше нет. Как сеть изменяет институт репутации

Во времена развивающихся информационно-коммуникационных технологий, искусственного интеллекта и нейросетей самой уязвимой становится репутация, и я уверена, что мы как раз переживаем тот период, когда институт репутации претерпевает большие изменения. На что нужно обращать внимание брендам, чтобы сохранить и укрепить свою корпоративную репутацию в современном мире нестабильности, конфликтов и атак вы узнаете из этой публикации.

99500

4 марта 2022, 09:42

Пётр Коробицын

В какие отрасли будет реально устраивать клиентов в новых экономических реалиях?

Всем уже стало ясно, что мир не будет таким как прежде. У нас произошли и происходят фундаментальные экономические, политические и социальные изменения. Многие компании перестанут существовать, а какие-то начнут набирать обороты. Хорошо это или плохо решать каждому, но кризис это всегда новые возможности, новые перспективы и угасание старого. В этой теме, хочу обсудить отрасли, которые, на мой взгляд, будут развиваться в новых экономических реалиях. В качестве критериев оценки использую следующие: - экономическая перспектива отрасли в РФ - усиление/стагнация/снижение найма в отрасли - уровень зарплат...

1290611

2 марта 2022, 16:18

Уварова Елена

Давайте не поддаваться панике!

💥Да, конечно, нынешние события коснутся всех. Призываю, коллеги, не поддаваться панике❗Может быть тяжело, но безнадежно не будет точно🔥⚡ Мы сильные, мы справимся! Как вчера не бывает никогда. Адаптируемся, как и всегда, привыкнем к новым реалиям, придумаем новые инструменты💪👌 Очень давно меня научили всегда и при любой, даже самой сложной, ситуации формулировать контр - предложение, начиная его словом ЗАТО👆

1938914

2 марта 2022, 10:33

Ирина Князева

Операционный директор

Рассматривает вакансии операционного диреатора в Санкт-Петербурге и других городах. Готов к релокации. Высшее образование (2015)Международный банковский институт, Санкт-ПетербургФинансы и Кредит Опыт организации с «0» производства полного цикла более 500 м2; Успешный опыт управления в сфере производства более 3 лет; Руководство коллективом до 50 человек; Знание делопроизводства, документооборота, навык деловой переписки; Опыт продаж более 10 лет. Ведение переговоров на уровне первых лиц; Уверенное владение MS Office: отличное знание Excel, КОМПАС-3D, 1С:Предприятие; Опыт открытия...

106410

2 марта 2022, 10:30

Александр Глок

Как "отпустить" уходящего сотрудника

Для некоторых руководителей факт ухода сотрудника по собственному желанию становится неприятной неожиданностью. Мышление, которое подразумевает пожизненный найм, и увольнение, как факт предательства – ещё живет в умах. На удивление Я сам был свидетелем и участником таких ситуаций. Уходил я, уходили от меня. Так что, был по обе стороны "баррикад"

107610

2 марта 2022, 10:27

Юлия

Резюме, которое поможет Вам найти интересную работу!

-Вы создали резюме и разместили его на сайте hh, но не получаете приглашений на собеседование? -Вы снова получили отказ? -Ваше резюме рекрутер не заметил и оно осталось непросмотренным? Мои советы помогут Вам изменить ситуацию и получить приглашение на собеседлование. Это первый этап в процессе поиска работы. Используйте мои советы и Вы будете получать приглашение на собеседования!

173615

2 марта 2022, 10:26

Марат Закеров

Продажи по методу Волка с Уолл-Стрит

Продажи по методу Волка с Уолл-Стрит Имя Джордана Белфорта (того самого лучшего продавца в мире, по которому сняли фильм с ДиКаприо в главной роли) часто будет появляться в постах.

318642

2 марта 2022, 10:22

Марина

Адаптация новых сотрудников: как ускорить этот процесс

1. Первое что нужно сделать - Разработать план адаптации Это пособие для отдела персонала и руководителя отдела и новичка, где поэтапно отражены мероприятия по введению сотрудника в курс дела. Сюда можно включить: Ознакомительную экскурсию по офису. Кстати это отличная опция на входе- часто сотрудник стесняется спросить, где находится столовая или комната отдыха.Отлично если в компании Внутренние правила и нормы заложены во внутрениий корполративный модуль обучения: режим труда и отдыха, правила пользования мобильным телефоном в рабочее время, график совещаний и мероприятий по тимбилдингу,...

275110

2 марта 2022, 10:20

Марина

Коллеги, какие инструменты для оценки персонала посоветуете?

Коллеги, в компании на данный момент практически отсутвует оценка персонала. На данный момент Hr оценивает кандидатов буквально интуитивно (нравится не нравится). Есть кейсы и разработанные тесты для технических специалистов. Есть запрос систематизировать процесс оценки кандидатов. Подскажите, с чего лучше начать. Какие платформы и провайдеров можете порекомендовать. Ниже перечень оценочных процедур, которые в последствии хотелось бы реализовать. 1. Оценочные тесты для определения лучших сотрудников, для формирования кадрового резерва2. Оценочные тесты, для получения объективного обоснования...

2204718

28 февраля 2022, 21:33

Светлана Софиева

Какие сферы (компании) пострадают больше и меньше всего?

Приветствую, колллеги! Опять в нашей деятельности наступают сложные времена. Вот только только показалось, что все стабилизировалось после пандемии, и новый поворот, мягко говоря. Сейчас многие производсивенные компании потерпят огромных убытков + перестройка. Мои постоянные заказчки производители уже приостановили весь найм, не за горами и сокращения.

2843211

28 февраля 2022, 12:56

Катерина

Что делать?

Вот и наступила новая реальность. Мы не говорим про оценочные суждения (за/против), это не тот ресурс, да и ситуацию это уже не изменит. Мы про то, что внешняя ситуация однозначно уже сейчас отражается на компаниях, на её финансовой составляющей, а значит и на сотрудниках и оставить это без внимания мы не можем.

151027

28 февраля 2022, 10:16

Ирина Князева

Как можно в ситуации отсутствия просмотров резюме и приглашений на собеседования быстро трудоустроиться. Кейс из практики

В данном кейсе я опишу случай не единственный в моей практике. Обратите внимание, возможно, вы допускаете ту же ошибку при поиске работы. Ситуация: Мужчина, 26 лет (Александр – имя изменено). Санкт-Петербург.Высшее образование: компьютерные сети и второе (получает) экономическое.Желаемая вакансия: бизнес аналитик / аналитик базы данных / аналитик Bl в крупной компании и желательно в определенной крупной компании (название не указываю). Александр имеет все необходимые компетенции, постоянный профессиональный рост и рост внутри крупной компании, трудолюбивый, ответственный, любящий свою...

2279111

28 февраля 2022, 10:10

Иванов Вячеслав

О проблемах карьерного консультирования

Данная статья посвящена проблемам карьерного консультирования специалистов, которые хотят стать руководителями в современном бизнесе. Материал статьи подготовлен на основе реальных ситуаций с которыми автор сталкивался и является неким обобщение ряда случаев, а не конкретной историей. Материал статьи может представлять ценность, для нуждающихся в карьерном консультировании. Часть техник и последовательность их использования, может быть использованна, для самостоятельного применения.

155231

28 февраля 2022, 10:01

Марина Францева - Career&LIFE

Хочу поменять профессию – какие шаги предпринять?

Поиск работы появляется у людей, как актуальный запрос, по совершенно разным причинам. И одна из них – самостоятельное желание человека изменить свою сферу деятельности. С какими сложностями может столкнуться такой сотрудник, и какие вопросы следует задать самому себе – детально разбираем в новой публикации.

122240

28 февраля 2022, 10:01

Марат Закеров

Шаблон развития бренда в онлайне

Документ состоит из десяти понятных шагов. Каждый из которых выполняется поэтапно. Лучше следовать чёткой последовательности от простого к сложному. Первое на что мы обращаем внимание, как сейчас представлен продукт. Второе, как мы его можем ещё улучшить. Третье конкретные улучшения по шагам. Чекайте и растите в продажах!

137910

Показано 5911-5925 из 11258 заявок

395396397398...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478