Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

8 сентября 2022, 10:30

Ирина Князева

Какую информацию о кандидате в резюме в блоке «Обо мне» вы считаете нужной и полезной

Здравствуйте, коллеги! В форме резюме на hh.ru есть раздел «Обо мне». Часто соискатели заполняютэтот раздел, только ради того, чтобы просто заполнить и пишут всякую банальщину: «коммуникабельный, целеустремленный и т.п.»., кто-то пишет много личной информации. Некоторые вообще не понимают для чего этот блок.

2266817

7 сентября 2022, 15:23

Роман

Игра «Создание островной страны»

Цель проведения: определение стиля ситуативной коммуникации › определить характер взаимодействия участников игры между собой, › распределение ролей в группе, › стили поведения каждого участника игры, › ценности, объединяющие участников игры. Оборудование: 4 листа ватмана склеены вместе и вырезаны в виде острова, наборы красок, кисти, фломастеры, цветная бумага, различные фигурки из бумаги: домики, деревья, фабрики, заводы, люди и т.д. магнитофон...

280731

7 сентября 2022, 15:21

Екатерина Шукалова

Как работать с негативными отзывами в Интернете

Все, кто работал в красивом бизнесе, прекрасно знают о том, какую силу имеет сарафанное радио. Достаточно одного недовольного клиента, чтобы молва о том, что в салоне что-то не так разошлась, как лесной пожар. Сегодня, в эру Интернета, ситуация осложняется тем, что оповестить о недостатках работы любой компании или организации можно очень просто, а эффект от сетевого «сарафанного» радио в сотни раз превышает результат от «сарафанного» радио в реальной жизни.

90701

7 сентября 2022, 15:18

Рудольф Тягло

Оценка профессиональных компетенций сотрудников финансово-экономических отделов предприятий

В данном кейсе мы приводим пример тестирования сотрудников из нашей практики и использование метод оценки "Светофор". Генеральный директор группы предприятий поставил перед нами задачу - оценить уровень знаний сотрудников финансово-экономических отделов предприятий, входящих в группу УК для определения потребности в обучении, повышении профессиональных навыков и компетенций, а также формирования кадрового резерва на руководящие должности.

169230

7 сентября 2022, 15:08

Воропаева Ольга

Карьерный потенциал. Составляющие. Первые шаги развития

Мы много говорим о потенциале личности, что его нужно раскрыть для успешного планирования карьеры. Много споров ведется о том, как поступить - развивать свои сильные стороны или ликвидировать свои недостатки. В любом случае, независимо от выбранной стратегии лучше начать с определения своих сильных сторон, своих возможностей – карьерного потенциала.

279510

7 сентября 2022, 15:06

Алексей и сервис найма персонала Мэтч

Как подготовить тестовое задание, которое проверит, сможет ли кандидат показать результат

Тестовое задание – самый быстрый и дешевый способ проверить кандидата в практически реальном бою. Это возможность уточнить "на берегу": Сможет ли кандидат прийти к результату Как быстро у него получится это сделать Будет ли с ним комфортно в совместной деятельности Пошаговая инструкция для руководителей, которым нужны самостоятельные сотрудники, показывающие результат. Рассмоторим, зачем нужно тестовое задание, каким оно должно быть. Дам алгоритм проверки кандидата с помощью тестового задания. Покажу пример тестового задания для руководителя отдела продаж из нашего сервиса найма и управления...

203612

7 сентября 2022, 11:48

Полина Храмцова

Как преподносить соискателю анонимную вакансию?

Коллеги, добрый день! Интересные ваши мысли по поводу такого кейса. Работодатель хочет найти замену действующему сотруднику, в связи с чем, инициирует анонимный поиск (анонимная вакансия без указания работодателя). Есть опасения, что часть кандидатов это отпугнет. Интересны идеи, мысли, возможно реальные примеры, как преподнести соискателям тот факт, что вакансия анонимная?

2273314

7 сентября 2022, 10:30

Ольга

Что влияет на развитие карьеры?

"Я буду работать 24 часа в сутки, 7 дней в неделю и тогда меня заметят и дадут повышение...." Предлагаю сегодня посмотреть какие все-таки факторы действительно влияют на развитие карьеры (подходит для всех видов карьер). Данная информация будет полезна всем, вне зависимости от уровня занимаемой должности.

1647316

7 сентября 2022, 10:29

Татьяна Поздеева

Как привлекать персонал в небольшом городе на предприятие с текучестью кадров?

В производственной компании трудяться более 100 человек, от рабочих до ИТР, руководящий персонал. Структура обычная, как у всех. Существует проблема текучести кадров. Так как город небольшой, при поиске кандидатов слышу отказы по причине того, что уже ранее работали и не хотят больше идти на это предприятие (тяжелый труд, нет понимания с руководством и другие причины).

238018

6 сентября 2022, 10:45

Вера

Что делать, если тестовые задания для кандидатов похожи на экзамены в полноценный ВУЗ?

Ситуация с тестами всегда осложняет подбор и поиск кандидатов, не желающих бесплатно тратить свое дорогое рабочее время на прохождение любых тестов.Что делать, как уговорить кандидатов делать тесты, а работодателей - уменьшить нагрузку на кандидатов? Почему работодатель думает, что час высококвалифицированного кандидата без работы стоит меньше, чем рабочее время уже работающего специалиста?

1315116

6 сентября 2022, 10:44

Алёна Снадина

Коллеги, как вы закрываете сложные вакансии?

Коллеги, всем привет) ситуация следущая, есть заказчик, очень принципиальный... не можем закрыть его вакансии уже 3 месяца. он не хочет ничего менять и вообще идти на встречу, хотя приводим аргументы. Подскажите пжл, как вы закрываете сложные вакансии, где ищите крутых продажников?) уже с ума все сходим) и кандидатов то толком нет, город маленький.

158429

5 сентября 2022, 19:35

Оксана

Project manager/Coordinator

Опытный менеджер проектов. Умеет работать с большими объемами информации: анализировать и презентовать в удобном виде. Есть опыт в построении процессов проектного офиса и навыки документооборота.В основном проекты были связаны с доработками на внутренних корпоративных порталах и в SAP HR.Команды разработчиков до 10 человек.

82713

5 сентября 2022, 19:34

Виктория Вайтович

Руководитель отдела продаж, Директор филиала

Локация Йошкар-Ола, рассматривает переезд Краснодар, Сочи, Москва Опыт работы в торгово-производственном холдинге, а также крупной розничной сети. Основные достижения: -Сформировал команду менеджеров и региональных представителей, обеспечил отсутствие текучки кадров.-Увеличил наценку филиала за первые 3 месяца в 3,37 раза и за тем удерживал её на текущемуровне.-Снизил расходы на логистику в 2,5 раза.-Регулярно выполнял планы по объему продаж на 100% более, по итогам года неоднократно занимал место в тройке лидеров среди 23 подразделений продаж.-Неоднократно по итогам успешно проведенных личных...

107800

5 сентября 2022, 19:26

Михаил Копытин

Домашний офис - убийца карьеры?

В США, например, доля работников, которые могут часть своего рабочего времени работать дома, за последние 30–40 лет увеличилась в пять раз. В Германии и Австрии еще до пандемии около 50% сотрудников регулярно работали из дома, хотя в основном всего один день в неделю. Из-за растущей цифровизации место работы все больше играет подчиненную роль, и следует ожидать, что в ближайшие годы домашний офис будет продолжать расти. По экологическим причинам такое развитие событий приветствуется, поскольку оно приведет к сокращению количества поездок между домом и работой.

103042

5 сентября 2022, 19:21

Виктория Вайтович

Обзор книги Джейсон Фрайд и Дэвид Хенссон "Не сходите с ума на работе"

Очень и нтересная книга, в ней рассказывают, как избавиться от тревоги, стресса и хаоса, которые осложняют работу многих людей. Вы узнаете, почему следует отказаться от круглосуточной работы, перегруженных календарей и бесконечных совещаний, и на примере компании Basecamp поймете, что ведет к успеху в бизнесе. Интересный практический опыт описан в компании, интересно возможно ли данную тактику переложить на российские компании.

101711

Показано 5326-5340 из 11258 заявок

356357358359...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478

526

918

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Лариса Широкова

Швецова Александра

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Мария Волкова

Ольга Енютина

Ольга Азарова

Иван Мамонов

Ренар Хабибуллин

Евгения

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Лилия Галимьянова

Дарья Левина

Ольга Разживина

Alla Alferova

Александр Тимошин

Наталья Громова

ОК-Консалтинг

Ольга Азарова

Елена Гольдман

Андрей Ващенко

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

HR-тренды на будущий 2026 год: как бизнесу выжить и преуспеть в новой реальности?

Зотова Юлия

Индексация под давлением: как работодателям выжить в новых экономических и правовых условиях

Алексей Дракин

Сколько стоит разработать KPI?

Alla Alferova

Итоги 2025 года: рынок труда стал более зрелым. Что изменилось, какие отрасли выросли?

Алексеева Галина

Мотивация без мишуры: какие нефинансовые “плюшки” реально помогают включить людей после праздников

Швецова Александра

Как 3 вопроса мгновенно покажут, как управлять сотрудником и нанимать без ошибок

Воропаева Ольга

Альтернативы управленческой карьере

Лилия Галимьянова

Проработка должности - это фундамент найма

Юлия Весёлая

5 мифов о бизнес-играх

Мария Волкова

Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей?

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

919 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

628 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

971 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1000 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1075 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

853 12 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

831 4 31