Поиск HR-клуб

Показано материалов 11249

cортировать по

26 декабря 2023, 17:03

Владислав Таушанков

Лингвист-переводчик | Переводчик английского языка | Личный помощник, переводчик | Бизнес-ассистент

Дорогие коллеги, приветствую! ⭐️ Хочу порекомендовать Лингвиста-переводчика, Личного помощника для делегаций и руководителей. Преподаватель английского языка. ✅ Английский С1, 17 лет переводческого опыта, 14 лет преподавания английского языка. ✅ Лауреат грамоты "Департамента образования и науки города Москвы";✅ Участие в конференциях, фестивалях, выступления, вебинары;✅ Прошла три стажировки в Англии (Лондон), Лос-Анджелес (США), Нью — Йорк (США)

52000

26 декабря 2023, 14:11

Мария Туровцева (HRTime.ru)

Нужны ли на HRTime.ru наставники/мастерские по темам/экспертный совет?

Коллеги, приветствуем! Есть важная тема, которую мы хотели бы с вами обсудить. Уже последние пару лет к нам в том или ином виде приходит запрос: на наставничество для новичков сервиса с одной стороны, на образовательные мероприятия для заказчиков с другой стороны, в качестве популяризации услуг исполнителей сервиса, на онлайн встречи коллег по обмену опытом с третьей стороны. Хотим с вами это обсудить: что из этого нужно, в каком виде и какие возражения есть по всем трем пунктам.

898115

26 декабря 2023, 11:26

Александр Тимошин

Есть ли еще критерии для оценки кандидатов столь же важные, как оценка его профессиональных качеств?

К этому вопросу меня подтолкнула дискуссия , которая развернулась после короткой публикации Инессы Шелест. Тема ее публикации: Эффективны ли объемные задания для оценки кандидатов при отборе? Было много откликов. Некоторые коллеги считали, что задания должны быть объемными, другие писали об ограниченном объеме тестовых заданий. Подавляющее большинство считали, что для определенных отраслей и бизнесов это важный инструмент контроля уровня профессионализма кандидата.Всязи с этим у меня возник вопрос, вынесенный в заголовок.Есть ли еще критерии для оценки кандидатов столь же важные, как...

1427624

25 декабря 2023, 18:18

Ольга

Профессиональная деформация: что делать?

Часть данной статьи была напечатана в журнале "Секретарь-референт" июнь 2023г. как комментарий к выбранной теме журналиста. Перед вами полный вариант моей статьи - подробный разбор с примерами, формулой профдеформации. Суть всех ошибок, которые приводят к профдеформации, можно выразить одним предложением. Дело не в том, чтобы «делать вещи правильно», а в том, чтобы «делать правильные вещи». Что хорошего и плохого, когда у hr-директора профессиональная деформация?

258642

25 декабря 2023, 18:05

Любовь Тихонова

Как работать с токсичными коллегами

Нередко в коллективах встречаются сотрудники, которые буквально отравляют жизнь остальным и получают глубокое удовлетворение от этого, работают по принципу - ни дня без гадости, скандала или интриги. Как найти противоядие от таких субьектов, как дать отпор тем, кто создает нездоровую атмосферу, рассказываю в статье.

125842

25 декабря 2023, 15:22

Алексеева Галина

Образование как стратегия. Создайте корпоративный университет для лидерства на рынке

В современной реальности изменения происходят с беспрецедентной скоростью, гибкость и способность к адаптации становятся ключевыми характеристиками успешных организаций. Понимание того, что единственная постоянная – это само изменение, побуждает передовые компании внедрять культуру непрерывного обучения и развития сотрудников как основополагающий элемент их стратегии. Обучение уже не считается одноразовым событием или периодическим обновлением навыков. Это непрерывный процесс, интегрированный в повседневную деятельность каждого сотрудника. Организации, которые лидируют на рынке, осознают,...

3141126

25 декабря 2023, 15:20

Уварова Елена

Аудит отдела продаж: ключевые моменты выбора исполнителя и примеры успешного применения

Аудит отдела продаж является важным этапом в развитии компании и способствует повышению эффективности работы отдела продаж. Мы комплексно исследуем все аспекты работы отдела, с целью выявления слабых и сильных сторон, анализа существующих проблем и разработки решений для их устранения. Оценка эффективности работы отдела продаж - ключевой элемент аудита. Позволяет определить, насколько успешно отдел продаж выполняет свои задачи, достигает поставленных целей и приносит прибыль компании. Путем анализа данных о продажах, конверсии, объеме продукции и других ключевых показателях, мы может определяем,...

187164

25 декабря 2023, 15:03

Никита Сергеев

Установки и качества настоящего Лидера

Концепциями и подходами к лидерству сейчас особо никого не удивишь. Их много. Они разные. Зачастую, противоречащие друг другу. Но тенденция к лидерству есть! Многие команды и компании оперируют словами «лидер», «вдохновитель», «мотиватор». Иногда осознанно, иногда нет. Например, в вакансиях на руководящие позиции видел в качестве требования «лидерское поведение», «умение вдохновлять и вести за собой команду», «лидерская позиция» и т.д. У меня сразу возникает вопрос: «Как будете отслеживать и оценивать уровень этих самых...

163951

25 декабря 2023, 14:57

Любовь Жерновая

Имидж работодателя в глазах соискателя: как привлечь лучших кандидатов

В последнее время СМИ, работные сайты и спикеры конференций активно освещают тему развития имиджа работодателя. Но так ли нужен работодателю имидж и зачем? Например, зачем он стабильно развивающемуся среднему бизнесу? И какое отношение это имеет к подбору персонала? Оказывается, самое непосредственное!

317445

25 декабря 2023, 14:55

Сергей Лосев

Система мотивации менеджера В2В-продаж

Статья рассматривает ключевые элементы для развития лояльного и продуктивного сотрудника. Она подчеркивает важность отсутствия опыта в транзакционных продажах, высокой мотивации и обучения через Курс Молодого Сотрудника. Привожу примеры готовой схемы мотивации менеджера В2В-продаж. Через практические примеры и кейсы показываю, как настроенный подход к подбору и обучению может сформировать эффективную команду продаж, способную успешно справляться со сложными задачами B2B продаж.

237011

25 декабря 2023, 11:10

Ирина Князева

Поздравим друг друга?

Коллеги, остаются считанные дни до новогодних праздников! Хочу поздравить всех с наступающим Новым Годом и Рождеством! Благодарю всех участников HRTime, особенно тех, кто пишет статьи, вопросы и комментарии. Читаю с удовольствием, HRTime стал не просто биржой заказов, а уютным уголком, где можно отдохнуть с пользой и пообщаться с коллегами. Благодарю HRTime за то, что дает такую возможность.

14261621

25 декабря 2023, 11:07

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Как клиенту выбрать исполнителя: лучше "Узкая специализация" или "Многостаночник"?

Здравствуйте, коллеги!Приглашаю к дискуссии на эту тему и Заказчиков и Исполнителей!Вопрос выбора Исполнителя всегда актуален и всегда неоднозначный.Есть масса преимуществ, если Исполнитель будет "Многостаночник" и наоборот, если он будет представитель "Узкой специализации!А что если сделать сравнительную характеристику этих двух подходов?

149218

25 декабря 2023, 11:05

Наталия Кобзева

Занимались ли вы благотворительностью (волонтерством) в уходящем 2023 году?

Скоро нас ждет прекрасная пора новогодних праздников! Многие подводят итоги и строят планы на следующий год. И в этой связи я не могу обойти стороной такую часть нашей жизни как благотворительность (волонтерство). В России последние годы активно развивается волонтерская деятельность. Волонтеры не жертвуют денежные или материальные средства нуждающимся, а помогают физическим трудом, идеями, своей экспертизой, иногда и просто общением.

1143810

25 декабря 2023, 10:52

Авдеева Юлия

Эффективно ли применять физиогномику в подборе?

Физиогномика – это один из неочевидных способов подбора персонала, который базируется на анализе характера человека и его эмоционального состояния по мимике, жестам и чертам лица. Мнений по этому поводу достаточно много. Больше отицательных. Но все-же очень хотелось бы услышать мнение коллег. Как вы относитесь к физиогномике в подборе?

1603311

22 декабря 2023, 12:45

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Эффективно ли применять объемные задания для оценки кандидатов на этапе отбора?

Выдача заданий кандидатам объёмом более чем на 1 час---это эффективно или нет?Есть ли надёжные источники исследований на эту тему в IT-сфере?Лично моя статистика говорит о том, что это абсолютно нецелесообразно.Объёмные задания часто являются причиной демотивации продолжать диалог с потенциальным работодателем.

1510320

Показано 3781-3795 из 11249 заявок

253254255256...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5295

2029

483

437

478