Поиск HR-клуб

Показано материалов 11248

cортировать по

4 марта 2024, 09:20

Наталья

Какие приемы используют HR на собеседовании, чтобы определить объективные риски по кандидату?

Интересует какими приемами HR-ы пользуются на собеседовании, какие вопросы задают, чтобы выявить кандидата с объективными рисками, связанными с законом, противоправным поведением, конфликтностью. Обычно за собеседовании проверяем: 1. Соответствие требованиям вакансии - по условиям работы (расположение, график, формат), ожидаемому уровню ЗП, отсутствию противопоказаний по здоровью и пр. Здесь всё просто: от анализа резюме до прямых вопросов. 2. Профессиональные компетенции: - Жесткие навыки: необходимые профессиональные знания, умения, навыки. Методы проверки также понятные. Можно использовать...

1305511

4 марта 2024, 09:18

Ирина Князева

Какие способы пассивного заработка вы знаете и какие используете?

Пассивным доходом (пассивным заработком) принято считать доход, который не зависит от нашей ежедневной деятельности, когда ваше имущество или деньги приносит вам доход без вашего участия. В основе пассивного заработка лежит идея создания источников дохода, которые продолжают приносить деньги даже тогда, когда вы не работаете напрямую. Самый известный способ инвестирования – это сдача недвижимости в аренду или субаренду жилых и нежилых помещений, например, квартиры, дома, коммерческая недвижимость. Такой способ инвестирования приносит стабильный доход.

95598

4 марта 2024, 09:17

Мария Волкова

Какие фразы в резюме вас пугают?

С большим опытом нас уже сложно напугать. Но есть вещи, которые настораживают рекрутеров. Это, конечно, когда человек очень много бегал: часто менял место работы, по два–три месяца работал на каждом месте, и так было несколько раз подряд. Это всегда вызывает вопросы: что не так складывалось, почему у кандидата такая рваная карьера. Еще одна проблема - необоснованное продвижение по карьерной лестнице. Например, предположим, человек работает на одной и той же должности десять лет. Если он сменит компанию, то не будет расти ни в ответственности, ни в должности, ни в чем-либо еще. Это не обязательно...

1067613

1 марта 2024, 17:34

Ирина Князева

Когда нет смысла торговаться по зарплате и как обсуждать свое вознаграждение в этом случае

При трудоустройстве, соискатель продает свои знания, навыки и компетенции, желая продать их как можно дороже, а работодатель покупает их, рассчитывая, что эта инвестиция принесет ему прибыль в будущем. Поэтому, как и при любой сделке, если есть возможность, нужно обсуждать заработную плату, меняя условия вознаграждения в более выгодную для себя сторону.

1154102

1 марта 2024, 17:32

Виолетта Селивестрова

Должностная инструкция менеджера по продажам в магазине

Должностную инструкцию разрабатывали в 2023г для одной из сети Магазинов (активное участие в разработке инструкции принимали участие руководитель подразделения и менеджеры по продажам). В должностную инструкцию внесли всю информацию для работы сотрудника. Инструкция рабочая. На основании инструкции разработали ПВД (План ввода в должность). Сократили время адаптации сотрудника.

373410

1 марта 2024, 17:32

Наталья Громова

Как мотивировать сотрудников на работу

Добрый день, дорогие коллеги! В этой статье я расскажу Вам, как мотивировать сотрудников на работу. Ведь отсутствие мотивации у сотрудников и даже руководителей случается в каждой организации, но есть простые способы избежать апатии в вашей команде. Если вы хотите вдохновить своих сотрудников, вы должны привить им желание ходить на работу каждый день и проводить время со своими коллегами. Возможно, для кого-то это прозвучит как жестокая шутка, но не все так мрачно))

167901

1 марта 2024, 17:25

Уварова Елена

Тренды в области управления персоналом

Современный бизнес зависит от своего главного актива - персонала. Всё больше компаний осознают, что успех и конкурентоспособность достигаются не только благодаря технологическим инновациям или финансовым ресурсам, но и через эффективное управление персоналом. Роль управления персоналом стала ключевой для достижения целей и обеспечения долгосрочного успеха компании. В современной динамичной бизнес-среде важно следовать трендам, адаптироваться к меняющимся условиям и развиваться вместе с рынком. Постоянное обучение и развитие сотрудников, работа с талантами, создание разнообразной и инклюзивной...

218633

1 марта 2024, 17:24

Пётр Коробицын

Инновации в системах вознаграждения: новые подходы к премированию и стимулированию производительност

В современном мире бизнеса и управления персоналом одним из ключевых элементов успешной работы организации является эффективная система вознаграждения сотрудников. В условиях быстро меняющегося рынка труда и развивающихся технологий HR-специалисты сталкиваются с необходимостью постоянного обновления и адаптации систем вознаграждения для привлечения, удержания и мотивации квалифицированных специалистов.

229210

1 марта 2024, 17:23

Марина Климычева

Прокрастинация: есть ли свет в конце тоннеля?

Кому не знакома история про откладывания дел на завтра? Работа не волк, утро вечера мудренне и еще много подобной народной мудрости, оправдывающей прокрастинацию. Согласитесь, что если бы не прокрастинация, то каждый из нас был бы успешнее. В статье расскажу о прокрастинации, ее причинах, и что с ней делать.

41601

1 марта 2024, 17:17

Сергей Мамченко

10 ключевых soft skills по версии LinkedIn: как эффективно развивать навыки сотрудников

Откройте для себя 10 важнейших soft skills, выделенных LinkedIn как перспективные для современного рынка труда. Статья предоставляет детальные рекомендации по развитию этих навыков, обеспечивая рост и эффективность вашей команды. Делимся конкретными советами и методиками, которые помогут укрепить профессиональные качества каждого сотрудника, от умения общаться до решения сложных задач. Понимание важности soft skills и их влияния на успех компании никогда не было столь актуальным. В статье вы найдете анализ роли HR-менеджера в развитии этих навыков и способы мотивации сотрудников на обучение. Это...

331001

29 февраля 2024, 18:33

Любовь Жерновая

Как проводить переговоры с кандидатами

Когда консультирую владельцев и директоров компаний при подборе персонала, часто привожу в пример сравнение рынка труда с рынком коммерческого сегмента в целом. По сути, механизмы одинаковые, многое пересекается: проведение переговоров и продаж, составление предложения, презентация компании, выделение преимуществ, работа с возражениями, влияющая на работу конкуренция. Знание и понимание этих процессов имеет большое значение при подборе персонала и работе с соискателями. Ведь главная цель - найти и выделить лучших. Заинтересовать, провести переговоры с перспективными специалистами. Рассмотрим этот...

162911

29 февраля 2024, 18:30

Ирина Князева

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Переговоры с работодателем

Увольнение «по собственному желанию» по просьбе работодателя, является распространенной практикой в российских компаниях. Работодатель не может уволить работника не имея на это оснований, предусмотренных в Главе 13. «Прекращение трудового договора» (ст. 77 - 84.1) ТК РФ, поэтому работодатель, желая расстаться с сотрудником, просит написать заявление на увольнение.

2655104

29 февраля 2024, 18:28

Уварова Елена

Как разработать эффективные KPI для сотрудников: секреты успешной системы мотивации

В современном бизнесе эффективные показатели играют важную роль в системе управления персоналом. KPI позволяют измерять успех или неуспех в достижении поставленных целей и задач компании. Они являются мощным инструментом для повышения производительности сотрудников и поддержания их мотивации. Давайте рассмотрим некоторые секреты разработки эффективных KPI, которые станут основой успешной системы мотивации в вашей компании.

172341

29 февраля 2024, 18:26

Имаева Александра

Как запросить развивающую обратную связь после собеседования? Забирайте 13 формулировок

После прохождения собеседования мы всегда стремимся узнать, какое впечатление от нас осталось у работодателя и что можно было бы улучшить. Запросить обратную связь после интервью - это не только вежливо, но и очень полезно для вашего развития как специалиста. Есть только одна мааааааленькая проблема - дают ее не часто. В предыдущей статье (ссылка на мой канал в Дзене - в профиле) писала, почему, а сегодня хочу вместе с вами немного приблизиться к моменту, ЧТО и КАК можно сделать, чтобы эту обратную связь получить.

339521

29 февраля 2024, 18:25

Пётр Коробицын

Грейдинг в эпоху удалённой работы: адаптация системы оценки к современным вызовам и требованиям рынка

В наше время, с развитием технологий и изменением рабочей среды, вопрос оценки и грейдинга сотрудников становится все более актуальным и важным для компаний. В связи с переходом к удалённой работе и изменением рабочих процессов, необходимо пересмотреть существующие методы оценки производительности и адаптировать их к новым реалиям.

150320

Показано 3496-3510 из 11248 заявок

234235236237...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5295

2028

483

437

478