Ќужны заказы по подбору персонала?

ѕолучи учебный курс и первых клиентов в подарок!

–егистрируйс€

 акие фразы в резюме вас пугают?

— большим опытом нас уже сложно напугать. Ќо есть вещи, которые настораживают рекрутеров. Ёто, конечно, когда человек очень много бегал: часто мен€л место работы, по два–три мес€ца работал на каждом месте, и так было несколько раз подр€д. Ёто всегда вызывает вопросы: что не так складывалось, почему у кандидата така€ рвана€ карьера.

≈ще одна проблема - необоснованное продвижение по карьерной лестнице. Ќапример, предположим, человек работает на одной и той же должности дес€ть лет. ≈сли он сменит компанию, то не будет расти ни в ответственности, ни в должности, ни в чем-либо еще. Ёто не об€зательно должен быть вертикальный рост, это может быть горизонтальный, профессиональный или глубокий рост. Ќо если у человека така€ карьера, мне легко задавать вопросы. я с меньшей веро€тностью выберу такого кандидата и скорее обращу внимание на следующего, у которого логична€ карьерна€ структура и все на своих местах, то есть он не часто переходит от работодател€ к работодателю.

” вас вречалось что-то подобное, что настораживает в кандидате? 

ќб авторе
ћари€ ¬олкова -  адровое агентство
PRO “ќѕ-100

 адровое агентство

4 отзыва от клиентов (100% положительных)

Ћучшие исполнители HRTime.ruѕрофессиональный опыт 2 годаЋучших ответов: 9Ќа сайте с 13.02.2024
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

ќтветы на вопрос (12)

“ќѕ-30
218
ћари€, добрый вечер! Ќе буду повтор€ть коллег, много ценного и серьезного написали.
Ћучше расскажу про пугающие виды резюме, собирали вместе с кандидатами и рекрутерами :)
- ћутное
- Ќаглое резюме (заслуги и достижени€ €вно преувеличены)
-  ороткое
- ѕодробно-объемное
- –езюме, выстраданное самосто€тельно
- –езюме, написанное с консультантом
- Ќеграмотное резюме (с ошибками, опечатками)
- —кромное (принижение своих успехов )
- Ћживое резюме: информаци€ не соответствует действительности
- Ќесчастливое резюме (не прит€гивает отклики)
- Ќе просмотренное
- ѕрит€гивающее не тех работодателей
- –езюме с заведомо завышенной зарплатой, "посмотреть на реакцию рынка"
- "–ваное" резюме
- ѕресное резюме
- –езюме -"винегрет"
- Ќе отосланное 😭
- Ќе написанное 😭😭
6 марта 2024 20:073
HR-клуб
460
«дравствуйте, ћари€, коллеги!
+ѕрофессиональный рекрутер умеет абстрагироватьс€ от всего и будет оценивать исключительно соответствие кандидата позиции-- компетенций кандидата и его мотивацию.
+–екрутер не должен думать о личном комфорте на встрече с кандидатом.
+–екрутер должен уметь объективно оценивать все возможные риски по кандидату
+” кандидата может быть просто плохо составленное резюме
—читаю ошибкой в работе сследующее---"мне легко задавать вопросы. я с меньшей веро€тностью выберу такого кандидата и скорее обращу внимание на следующего, у которого логична€ карьерна€ структура и все на своих местах".
+ ќтвет на ¬аш вопрос--- настораживают и отталкивают:
--когда кандидат без сформированной цели, не знает чем он хочет заниматьс€, какие задачи решать, когда спрашивает вначале беседы о соц.пакете, дополнительных оплаченных сервисах и возможност€х (обучение, питание, обеды, активности в офифе и за его пределами, игры, отдых, страховки, лечение, и.т.п )
-- несоответствие рассказа о задачах и функцих к указанным в резюме должност€м (рол€м)---это в итоге в основном причина отказа кандидату.
-- ограниченный словарный запас, слова-паразиты, часто используемые жаргоны

— уважением, »несса Ўелест
6 марта 2024 06:312
HR-клуб
546
ћари€,  оллеги, всем доброго времени суток!
Ѕуду говорить только про топ-позиции! — остальными € не работаю.
Ћюбое структурное подразделение создаЄтс€ с какой-то конкретной целью и дл€ решени€ каких-то конкретных бизнес-задач. „тобы цель была достигнута, а задачи решены и назначаетс€ руководитель. ќчень важно в де€тельности руководител€ конкретность высказывани€. »бо каждое слово имеет значение и каждое слово будет подчинЄнными восприн€то именно так, как удобно дл€ них. ÷енность коммуникации - это ценность бизнеса.
»менно поэтому мен€ всегда шокирует слово - »мею!
Ќапример: ∆енат, имею 2 детей!!! ƒа это же ”  –‘!
„еловек не способный высказать правильно мысль - не имеет права быть руководителем!
¬сем добра и успехов!
5 марта 2024 21:311
HR-клуб
80
ƒл€ мен€ стара€ проблема, пр€мо ржава€ рана от кандидатов, и особенно кандидаток - € хочу развиватьс€. ¬ообще слово хочу в резюме мен€ пугает))
5 марта 2024 12:071
HR-клуб
43
Ќапугать рекрутера? Ўутите? Ќа мой взгл€д, в рекрутинг идут только очень смелые.
Ќо если серьезно, то очень краткие/чересчур объемные резюме, длинные безработные периоды и грамматические ошибки Ц это как минимум не лучший способ заинтересовать работодател€.
5 марта 2024 10:451
HR-клуб
255
«дравствуйте, ћари€!

ќбратил внимание на некоторое несоответствие заголовка вашего поста про "фразы в резюме" и частую смену работы кандидатом, в тексте.

Ќа мой взгл€д, сейчас несостыковок в резюме встречаетс€ существенно меньше, чем раньше. –астет и уровень сами кандидатов, и карьерные консультанты не остаютс€ в стороне.

ќсновными моментами на которые € советую обращать внимание своим клиентам €вл€ютс€:
- орфографические ошибки
- неверно оформленный раздел контактов
- неумение показать свои достижени€
- неверно описанный функционал
- отсутствие раздела о себе
5 марта 2024 08:492
1
«дравствуйте всем!
Ќа данный момент не сталкивалс€ с такой проблемой, но тема очень интересна. ƒа, бывала, кандидаты пишут в резюме о себе, что они летчики и космонавты, а на деле ни разу не работали. ѕоэтому всегда нужно провер€ть достоверность через службу безопасности или на крайний случай давать тестовое задание
5 марта 2024 06:081
“ќѕ-30
330
ƒобрый день, ћари€, коллеги!

—огласна с тем, что по резюме кандидата можно многое о нем предположить, еще до встречи с кандидатом.

¬ дополнение к тому, что уже написали коллеги, добавлю еще несколько пунктов:

Х Ќе адекватный дл€ деловой переписки email.
ћогут встречатьс€ резюме с еmail, например: карамелька@ и прочее.
ћожно предположить, что кандидат или просто 100 лет назад регистрировал этот €щик, наход€сь в подрастковом возрасте, либо, он личностно незрелый, инфантильный, и пр. Ёто может ничего не значить, а может говорить, что человек находитс€ в психологическом возрасте ребенка или подростка.

Х —оответствует ли фото в резюме ситуации. ƒеловое фото: портретное, кандидат в деловой одежде Ц это фото соответствует ситуации и цели резюме и говорит о зрелости и адекватности соискател€. ‘ото в резюме: с бокалом вина, с голым торсом, в солнцезащитных очках, с рыбой в руках (на рыбалке) и т.п. могут так же насторожить.

Х Ќесколько целей в резюме (желаемых позиций/должностей) в резюме, особенно когда они никак не св€заны друг с другом.
Ќапример, разные по уровню позиции: ЂЅухгалтер, главный бухгалтер, кассирї.
»ли разные по функци€м Ђ–уководитель отдела продаж, руководитель отдела персонала, руководитель ќ“ ї. ћожно предположить, что возможно, что соискатель сам не знает, чего хочет или соискателю все равно кем трудоустраиватьс€, что так же играет не в вашу пользу, или у него нет достаточной экспертизы ни в чем (везде Ђпо верхамї)

Х —ообщени€ в восклицательной форме (чрезмерна€ эмоциональность), если работа не св€зана с творчеством (актер и т.п.), а нужен наоборот человек с холодной головой, стрессоустойчивый, умеющий держать удар, держать эмоции под контролем, то лучше обратить внимание на эту деталь и проверить на собеседовании.

Х Ёнергичность, темперамент
≈сли нужно подобрать человека на монотонную работу, а у него в резюме указаны хобби: сноуборд, ролики, бег, велосипед и прочие активные или даже экстремальные виды спорта, то можно предположить, что ему будет трудно работать на монотонной работе и он покинет компанию. “ак зачем же тратить врем€ и деньги на подбор, когда можно сразу найти человека с нужным темпераментом.

Х ÷елеустремленность, направленность на результат
ќбразование.
«десь можно обратить внимание на то, окончено ли учебное заведение или не окончено.
Ќапример, если кандидат не окончил одно учебное заведение, перескочил на другое и его тоже не окончил, то можно предположить, что он может не доводить дела до конца.
ѕоэтому, если функции и задачи вакантной должности ориентированы на результат, то скорее всего, это не его место. “ак как на такую позицию нужен Ђчеловек-результатї.
Ќо, если нужен Ђчеловек Ц процессї, где важен сам процесс, а не результат, то неоконченные учебные заведени€ не будут играть особой роли при отборе.

Х ”влечени€ / хобби:
Ќапример: «вани€  ћ— или ћ— Ц может быть показателем целеустремленности и умение добиватьс€ поставленных целей.

Х јккуратность, логика, орфографи€, аккуратность формы
≈сли работа св€зана с документами: с учетом, оформлением документов, например: бухгалтер, специалист по кадровому учету, юрист и т.п.

ѕовторю, что это не Ђприговорї, а только маркеры на этапе отбора резюме, дл€ того, чтобы уже на собеседовании про€снить дл€ себ€ эти моменты.
5 марта 2024 03:047
HR-клуб
32
ћари€, добрый вечер.

 ак вы написали в начале статьи-вопроса, с опытом мало, что пугает, но удивление ко мне приходит порой, от неожиданных выкрутасов кандидатов, а не только из-за строчек в резюме.

ћен€ может смутить только структура резюме:
1. Ќесоответствие «ѕ, функционалу и опыту;
2. ќпыт возвращени€ в компании, из которых ранее уходил;
3. ќтсутствие проектной зан€тости, если опыт рваный. (»мею ввиду следующее: если опыт по 3-6 мес€цев, и он не относитс€ к временному привлечению дл€ выполнени€ конкретной задачи с достижением результата по ней, то у мен возникают бќльшие вопросы);
4. ќтсутствие жаргона;
5. Ќаличие пунктуационных, грамматических и лексических ошибок;
6.  атегоричность в формул€рах;
7. Ѕольшой перечень рекомендаций (странно, но факт, - сейчас, рекомендации - моветон);
8. ќтсутствие изложени€ достижений фактами и завершЄнными процессами (¬место: достиг, улучшил, повысил, разработал, - указано: выполн€л, делал, разрабатывал, курировал, наблюдал и т.п.);
9. ќтсутствие положительного опыта и хороших впечатлений, признани€ ошибок и искренней радости об успехах коллег.

9 пункт можно отнести уже к первичному собеседованию, либо к полноценному по видео.


— уважением и наилучшими пожелани€ми, ћари.
4 марта 2024 19:534
HR-клуб
39
ƒобрый день, ћари€!

«ачастую, изучение резюме соискателей может выгл€деть очень странным, пугающим, комичным или даже фантастическим.
 огда мы говорим, что есть Ђпугающиеї резюме, то нас в основном, как профессионалов Ђсмущаютї следующие моменты:
1. Ќе состыковка данных
2. Ќе подтвержденные данные, документы, кейсы
3. ћного слова Ђяї и мало речи о Ђмыї, Ђнасї, Ђкомандаї
4. –езюме слишком короткое или больше чем на 2 листа
5.  огда соискатель сам не знает, чего хочет
6.  огда нет контактов, фото и личной информации
7. Ќе адекватные ожидани€ по отношению в личном опыту соискател€
8. Ќе понимание рынка труда, сильно завышенные или заниженные ожидани€
9.  райне токсична€ обратна€ св€зь о прошлых работодател€х.

“аких Ђпугающихї моментов есть достаточно много.  аждый HR специалист сам решает, что именно Ђпугаетї его больше всего, и обращает на этот пункт приоритетное внимание.
ћы считаем, что все эти пункты достаточно Ђпугающиеї и любой из них в отдельности, или набор пунктов, может закрыть дорогу кандидату в нашу компанию, или компании «аказчиков.
4 марта 2024 16:322
10
ћари€, коллеги, добрый день.
—пасибо, вопрос актуальный, по резюме очень многое можно сказать о кандидате. ¬ дополнение к вышесказанному лично мен€ настораживают следующие аспекты:
1) нелогична€ смена функциональных сфер де€тельности. Ќапример, был экономистом, потом работал менеджером по продажам, потом в закупки пот€нуло. Ѕезусловно, это может быть очень талантливый человек, но чаще всего это неутешительные симптомы.
2) в течение последних 5 лет нет никакого обучени€. Ёто касаетс€ абсолютно всех позиций и отражает низкую мотивацию к развитию, повышению квалификации и устаревший уровень компетенций.
3) процессное описание должностных об€занностей (готовил отчеты, согласовывал документы, управл€л коллективом), что свидетельствует о низком уровне ориентации на результат.
4) неграмотность, неопр€тность, отсутствие структуры и логики повествовани€.  то €сно мыслит, тот €сно пишет :)
4 марта 2024 16:182
HR-клуб
83
ћари€, здравствуйте.
ƒа, подобные ситуации иногда встречаютс€.  роме того, € также обращаю внимание на следующие аспекты, которые могут вызвать настороженность:
ѕротиворечи€ в резюме, несоответстви€ в датировке работы, пропущенные периоды, не€сные объ€снени€ о причинах ухода с предыдущих мест работы.
Ќеопределенные ответы на вопросы о предыдущем опыте работы, недостаточное знание о предыдущих компани€х или должност€х.
≈сли кандидат не может четко объ€снить свои мотивы ухода с предыдущих мест работы или выбора новой компании.
≈сли кандидат предъ€вл€ет нереалистичные требовани€ к зарплате, бенефитам или услови€м работы, это может указывать на потенциальные проблемы в будущем.
ќтрицательные комментарии о предыдущих местах работы или коллегах могут быть признаком конфликтных отношений или неудовлетворенности.
Ќо разумеетс€ каждый случай уникален, и анализируетс€ комплексно прежде чем делать окончательные выводы о кандидате.
4 марта 2024 10:123

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
ѕодбор специалистов
ѕодбор специалистов
ѕодбор контент-менеджеров от 8 000 ₽  до 85 000 ₽
ѕодбор логистов от 1 000 ₽  до 150 000 ₽
ѕодбор инженеров от 1 000 ₽  до 200 000 ₽
ѕодбор юристов от 1 000 ₽  до 100 000 ₽
239 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK