Ќужны заказы по кадровому учету?

ѕолучи учебный курс и первых клиентов в подарок!

–егистрируйс€

”вольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. ѕереговоры с работодателем

”вольнение «по собственному желанию» по просьбе работодател€, €вл€етс€ распространенной практикой в российских компани€х. –аботодатель не может уволить работника не име€ на это оснований, предусмотренных в √лаве 13. «ѕрекращение трудового договора» (ст. 77 - 84.1) “  –‘, поэтому работодатель, жела€ расстатьс€ с сотрудником, просит написать за€вление на увольнение.

¬ данном случае, работник может отказатьс€ от увольнени€ и продолжит работать в организации. ¬ этом случае, веро€тно, работодатель будет выживать работника, примен€€ различные способы дл€ этого, от психологического давлени€, угроз до создани€ неблагопри€тных условий дл€ выполнени€ рабочих задач.

ќставатьс€ в компании и боротьс€ за свое место это может быть ресурснозатратным делом дл€ работника и рано или поздно, скорее всего, все-таки приведет его к увольнению.

¬место борьбы за  свое место и покорного увольнени€ по собственному желанию, если альтернатива – расстатьс€ полюбовно с выходным пособием, заключив с работодателем соглашение по расторжению трудового договора по соглашению сторон.

¬ данной статье рассмотрим основные моменты, процесс переговоров и процедуру заключени€ такого соглашени€.

”вольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию работника выгодно не только работнику, но и работодателю.

¬ случае увольнени€ по собственному желанию, у работодател€ есть риски, и вот какие:

  • ѕока не прошли 2 недели или другой срок, указанный в за€влении об увольнении, работник вправе отозвать свое за€вление, но только в том случае, если организаци€ не нан€ла нового сотрудника на его место.
  • ¬ день написани€ за€влени€ на увольнение, работник может отозвать это за€вление на увольнение, но не принос€ его в отдел кадров, а отправив по почте, например, по почте –оссии, ни сказав работодателю ни слова. ј после увольнени€ обратитьс€ в трудовую инспекцию или в суд, за€вив о том, что он не хотел увольн€тьс€, а написал за€вление об увольнении под давлением, после чего в этот же день отозвал его.

— наибольшей веро€тностью, особенно, если он предоставить и другие доказательства, например, аудиозапись, где его прос€т уволитьс€, работник выиграет суд и работодатель не только возместить ему все потери и выплатит компенсации, но еще и заплатит штрафы.

”вольнение по соглашению сторон дает работодателю гарантии от таких сюрпризов.

—оглашение сторон оформл€етс€ в письменном виде, это, по сути – договор. »нициатором может быть люба€ сторона, работник или работодатель. ƒатой увольнени€ считаетс€ дата, прописанна€ в этом соглашении, та на которую вы договоритесь с работодателем. ƒата увольнени€ может быть хоть в этот же день или  через пол года-год. » она не может быть изменена в одностороннем пор€дке, а так же это соглашение не дает никаких шансов работнику вернутьс€ или остатьс€ в организации, если только работодатель не будет на это согласен.

ќднажды составленное соглашение о прекращении трудовых правоотношений можно аннулировать только в том случае, если это одобр€т, оп€ть же, обе стороны — как сотрудник, так и работодатель. “о есть аннулировать его в одностороннем пор€дке, как при увольнении по собственному желанию, не получитс€, нужно согласие работодател€.

» главное - в этом соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон, работник может прописать любые услови€ увольнени€, включа€ размер денежной компенсации (отступных), абсолютно любую сумму, но которую согласует с работодателем, конечно! ≈сли в соглашении о расторжении трудового договора не указан размер компенсации, то работодатель вправе его не выплачивать.

ёридически, работодатель не об€зан выплачивать дополнительно к заработной плате еще и выходное пособие при увольнении по соглашении сторон. Ќо и сотрудник не об€зан увольн€тьс€, не име€ такого желани€. ѕоэтому здесь нужно как сотруднику, так и работодателю прийти к компромиссу.

Ѕольшинство моих клиентов, которых работодатели прос€т написать за€вление на увольнение по собственному желанию, испытывают на себе психологическое давление работодател€, которое сопровождаетс€ криками, угрозами, скандалами, вплоть до кидани€ предметами в работника. ѕостроить конструктивный договор с таким руководителем не возможно, так как руководиель не намерени€ договариватьс€, а его цель – психологически и морально подавить работника, чтобы тот сам ушел по собственному желанию.

¬ этом случае, чтобы все-таки договоритьс€ и озвучить свои услови€, найдите посредника дл€ переговоров. ѕосредником может быть сотрудник отдела кадров, директор по персоналу. Ёти специалисты знают “рудовое законодательство, права и об€занности работника и работодател€, они понимают, что какие последстви€ могут быть у компании за нарушение “  –‘ и вид€, что работник намерен отстаивать свои права и интересы, будут вести переговоры с руководством компании относительно соглашени€ сторон и выходного пособи€, разъ€сн€€ возможные последстви€ отказа расставани€ с работником полюбовно.

¬ большинстве случаев, работники договариваютс€ с работодателем на выходное пособие в размере 2-3 среднемес€чных заработка. ¬ыходное пособие может быть и гораздо больше, и сколько работник получит в итоге, зависит от его умени€ торговатьс€ и договариватьс€.

ѕри переговорах, работник сам выдвигает свои требовани€ по размеру выходного пособи€.  ак показывает практика торга, если работник просит 3 среднемес€чных заработка, то работодатель в большинстве случаев, предлагает 2 среднемес€чных заработка. »сход€ из этого, есть смысл обозначить сумму больше, чем планируетс€ получить, оставив таким образом, «место» дл€ торга.

ѕосле того, как работник  договоритьс€ о размере выходного пособи€, нужно об€зательно прописать размер компенсации – сумму выходного пособи€ в —оглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Ётот пункт в соглашении примерно будет выгл€деть так:

«2.3. –аботодатель гарантирует, что дополнительно к расчету при увольнении выплатит –аботнику выходное пособие в св€зи с расторжением договора в размере 000 000 (сумма прописью) рублей».

ѕри общении с HR или со своим руководителем о выходном пособии, будет лучше, если заверить его в том, что о выплате вам компенсации от вас не узнает ни одна жива€ душа, то, что вы никому не расскажите об этом в компании.

Ёто больше поспособствует тому, что работнику пойдут на встречу, не опаса€сь, что в будущем, другие сотрудники последуют его примеру.

ѕри переговорах, работодатель может использовать манипул€ции дл€ того, чтобы работник ушел из компании с меньшим размером выходного пособи€, а еще лучше и вовсе без выходного пособи€. –аботодатель при переговорах может пытатьс€ вывести вас на эмоции, припоминать ваши неудачи в работе, обесценивать, критиковать и тому подобное. ¬аша задача на переговорах не поддаватьс€ эмоци€м, помните, что все это – манипул€ции. ѕокажите эмоции – вы проиграли!  ƒержитесь покойно и с достоинством, а главное доброжелательно и настойчиво настаивайте на своих услови€х, аргументировав свою позицию. ¬аша задача не только получить выходное пособие при увольнении, но и остатьс€ с работодателем в хороших отношени€х, не испортить себе репутацию.

ѕри переговорах работодатель  может сразу согласитьс€ на ваши услови€ по размеру выходного пособи€, а может поторговатьс€ с вами или вовсе отказать.

¬ случае, если работодатель категорически откажет вам в выплате выходного пособи€, можно сказать примерно следующее:

« ¬ таком случае, € не готов расставатьс€ по соглашению сторон, а готов уволитьс€ по собственному желанию, но только тогда, когда найду новую работу. я со своей стороны постараюсь как можно быстрее найти новое место работы.» “аким образом, вы хот€ бы сохраните свой доход на период поиска новой работы.

Ќе спешите по просьбе работодател€ писать за€вление на увольнение по собственному желанию, приложите все усили€ дл€ того, чтобы расстатьс€ полюбовно, заключив с работодателем соглашение о расторжении трудового договора с выплатой выходного пособи€.

ќб авторе
»рина  н€зева -  онсультант по поиску работы, карьерным переходам. –езюмерайтер. HR-эксперт
“ќѕ-30 —пецназ “ќѕ-10
ѕроверенный исполнитель HRTIME

 онсультант по поиску работы, карьерным переходам. –езюмерайтер. HR-эксперт

77 отзывов от клиентов (100% положительных)

Ќаграды в конкурсахЌаград в конкурсах: 2ѕрофессиональный опыт Ѕолее 15 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикацийЋучших ответов: 1662
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

 омментарии

“ќѕ-30
348
Ќаталь€, благодарю за комментарий.
я готовлю работников к переговорам с работодател€ми о размере компенсации и расторжению трудового договора по соглашению сторон, более того у мен€ лично есть опыт расставани€ с работодателем по соглашению сторон с выплатой мне компенсации. ƒалеко не всегда расставание по соглашению сторон происходит одним днем, как правило, из моей практики, работник еще работает от 1 до 4 недель.
24 апрел€ 2024 12:470
“ќѕ-30
732
»рина, спасибо за материал. ƒумаю, он поможет работникам подготовитьс€ к переговорам. ¬едь теперь, работник и работодатель по разные стороны трудового права и, у одного задача "освободить" рабочее место, у другого "как можно выгоднее договоритьс€ т.е. получить как можно больше", ведь, как правило, по соглашению сторон увольн€ют одним днем и, такое увольнение, как правило, дл€ работника неожиданно и нова€ реальность сильно подкашивает.
24 апрел€ 2024 06:580

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
159 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK