Поиск HR-клуб

Показано материалов 11245

cортировать по

3 апреля 2024, 19:45

Илья Глазырин

Как построить команду единомышленников или "звездная команда"

Как построить команду звезд или звездную команду. Эта статья должна стать для нас системной главой. Почему?Дело в том, что очень часто коммуникация в команде является, с одной стороны, отражением того, что происходит с командой, куда она движется, она развивается или она деградирует. С другой стороны, качество коммуникации в команде напрямую отражается на ее результативности. Мы видим, как команды более сплоченные, более "сыгранные" в спорте и в бизнесе проявляют себя с лучшими результатами, чем команды, которые пока что еще не сплотились, имеют конфликты, разногласия, не умеют договариваться,...

136211

3 апреля 2024, 19:40

Пётр Коробицын

Оптимизация системы вознаграждения: как балансировать внутреннюю справедливость и внешнюю конкурентоспособность

В наше время создание эффективной системы вознаграждения является ключевым аспектом успешного управления персоналом. Современные организации сталкиваются с вызовом балансирования между внутренней справедливостью и внешней конкурентоспособностью при разработке своих систем вознаграждения. В этой статье мы рассмотрим значимость этого баланса и предложим практические стратегии оптимизации системы вознаграждения для повышения эффективности управления персоналом и достижения стратегических целей организации.

134620

3 апреля 2024, 19:36

Сергей Мамченко

Какие методы обучения персонала являются наиболее эффективными в условиях удаленной работы?

Удаленная работа становится не просто трендом, а устоявшейся нормой, эффективное обучение персонала превращается в искусство, требующее как технологического мастерства, так и глубокого понимания человеческой природы. Наша свежая статья раскрывает тайны наиболее эффективных методов обучения сотрудников в условиях цифровой эпохи. От интерактивных вебинаров до виртуальных симуляторов, от социального обучения до персонализированного коучинга — рассмотрим, как каждый метод может преобразить процесс обучения, делая его не только результативным, но и захватывающим.

100421

3 апреля 2024, 19:34

Татьяна Лопатина

Рамка результата подбора сотрудника

При общении с заказчиками на подбор сотрудников нередко слышу от клиента «Я уже все попробовал, а сотрудника так и не могу найти!». Начинаю выяснять все тонкости сложившейся ситуации и обнаруживаю, что у клиента нет четного понимания того, каким должен быть сотрудник. А главное, нет понимания, что он будет делать. Всегда предлагаю клиенту сначала сформировать базово свое понимание о необходимости нового сотрудника и ожиданий от его прихода на работу. Самый быстрый результат получила с заказчиком, когда провели встречу по данному Листу целей, работодателю становится понятен...

113233

3 апреля 2024, 19:31

Алексеева Галина

Мастер-Класс по Stay Интервью

Успех компании напрямую зависит от способности не только привлекать, но и удерживать высококвалифицированных сотрудников. Сейчас особенно важно осознавать, что потеря ключевых исполнителей может негативно сказаться на производительности, инновационном потенциале и, в конечном итоге, на финансовых результатах организации. Stay интервью эффективный инструмент, который позволяет понять потребности и ожидания сотрудников, своевременно реагировать на них, тем самым снижая риск их ухода.

169841

2 апреля 2024, 19:03

Александр Тимошин

Почему системы стимулирования часто работают не так, как задумывалось при их создании?

Причины, которые могут быть ответами на этот вопрос могут быть вызваны разными факторами и ситуациями конкретной компании.Например: отсутствие в компании клиентоцентричности гонка за всеми клиентами сразу отсутствие внятной стратегии, и тд … В этой статье я хочу описать некоторые ситуации, которые снижали эффективность применяемой системы стимулирования. Система стимулирование персонала- один из самых распространенных инструментов управления. Она в том или ином виде существуют в каждой компании.Основная задача системы стимулирования – направить деятельность...

211931

2 апреля 2024, 18:54

Sabirzyanov Sales Pro

ТОП книг по продажам и менеджменту, которые вас изменят

Я прочитал сотни книг по продажам, менеджменту и саморазвитию. Есть книги, после которых ничего не меняется, прочел книгу и пошел жить жизнь так же, как жил. Есть книги, которые меняют, и после них появляется желание и понимание, как поменять свой подход, что внедрить. Список книг, после которых я и моя команда внедряли новые изменения, которые приносили результат:

55600

2 апреля 2024, 18:50

Алексеева Галина

Возвращение в офис, переосмысление рабочего пространства

Рынок труда переживает значительные трансформации, обусловленные глобальными сдвигами в экономических и социальных укладах. Одним из наиболее заметных изменений стал переход к различным форматам работы, включая удаленную и гибридную модели. Процесс получил широкое распространение на фоне пандемии и продолжает оказывать влияние на стратегии управления человеческими ресурсами в компаниях.

200232

2 апреля 2024, 18:47

Воропаева Ольга

Почему взрослые люди находятся под влиянием родительских ожиданий. Психология карьерного выбора

В современном обществе многие взрослые все еще оказываются под сильным влиянием ожиданий своих родителей в отношении карьеры. Несмотря на то, что многие из нас выросли и достигли определенной степени самостоятельности, вопрос о том, насколько мы действительно отделились ментально от наших родителей, остается актуальным. Многие из нас по-прежнему стремятся доказать что-то своим родителям, братьям/сестрам, учителям или бывшим одноклассникам через свои карьерные успехи. В данной статье я хочу поразмышлять, почему так происходит, о мотивации выбора карьерного трека и роли осознания собственных целей...

124242

2 апреля 2024, 18:39

Ольга Малинина HR inspire

Навыки крутых HR, которым не учат на курсах (но зато учит жизнь)

Некоторые мысли и наблюдения за успешными HRD. Навыки крутых HR, которым не учат на курсах (но зато учит жизнь) 1. Стоять твёрдо на своих ногах в любых ситуациях. Держать удар. Быть и мягким и жёстким человеком, когда это нужно. Быть разным и быть собой. Разрешать себе быть собой. Разрешать совершать себе ошибки, принимать себя и идти дальше без вины и осуждения себя. Быть честным и не носить маски.

80033

1 апреля 2024, 19:40

Sabirzyanov Sales Pro

Бизнес-процессы и регламенты работы сотрудников

Система – это совокупность правил и стандартов, которые исполняются. скрипты, система мотивации, работа в CRM-системе – это и есть стандарты. Чтобы они исполнялись, правила должны быть прописаны и подписаны. Только после этого справедливо отстраивать контроль. Чтобы стандарты работали, нужен регламент, документ, в котором прописано, что должен делать сотрудник на той или иной должности, за что он получает деньги, почему их могут отнять, какие стандарты и нормативы должен соблюдать, кому подчиняться и так далее. В конце регламента должны стоять подписи руководителя и сотрудника....

179531

1 апреля 2024, 17:37

Алексеева Галина

Всё, что вам нужно знать о Справочнике сотрудника

Справочник сотрудника выполняет роль навигатора в мире корпоративных отношений, предоставляя как руководству, так и сотрудникам комплексную информацию о политиках, процедурах и культуре организации. Этот документ облегчает адаптацию новых членов команды, служит основой для построения прозрачных и честных взаимоотношений на всех уровнях управления. Справочник сотрудника обеспечивает единое понимание правил и ожиданий. Функции справочника многообразны и охватывают важнейшие аспекты трудовых отношений. От приветственного слова до подробного описания льгот, от правил внутреннего распорядка до мер безопасности...

170771

1 апреля 2024, 17:35

Уварова Елена

Как найти лучшего директора по маркетингу для Вашего бизнеса

Выбор директора по маркетингу – ключ к сейфу с сокровищами для вашей компании. Тот, кто будет на передовой битвы за внимание клиентов, за понимание их потребностей, за создание уникального образа компании. Именно от умений и опыта этого профессионала зависит, сможет ли компания выделиться среди конкурентов, обрести признание и успех. Как капитан на корабле, директор по маркетингу руководит командой, указывает направление, планирует стратегию. Решения, действия влияют на имидж, результаты бизнеса. Представьте, что компания – яркая лампочка в океане рынка. Директор по маркетингу –...

208441

1 апреля 2024, 17:33

Татьяна Лопатина

Кто такой современный HR и что входит в его обязанности?

Несмотря на продвинутость многих наших руководителей малого и среднего бизнеса, к сожалению, многие не знают, чем собственно занимается HR-эксперт. Многие думают, что всего лишь оформляют людей на работу, ну, может еще проводят собеседования, а еще помогают какое – нибудь мероприятие провести. Короче, останавливаются на понимании хлеба и зрелищ. Сегодня вновь столкнулась с очередным таким видением «прогрессивного» руководителя и прямо хочу порассуждать на тему.

157521

1 апреля 2024, 17:27

Пётр Коробицын

Мотивация как ключевой фактор успеха: как создать мотивационную культуру

В современном бизнесе создание мотивационной культуры становится все более важным аспектом успешного управления персоналом. Мотивация сотрудников играет ключевую роль в достижении поставленных целей, повышении производительности и укреплении конкурентоспособности компании на рынке. Эффективная мотивационная культура способствует улучшению уровня удовлетворенности сотрудников, уменьшению текучести кадров и привлечению талантливых специалистов.

189620

Показано 3346-3360 из 11245 заявок

224225226227...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5292

2028

483

437

478