Поиск HR-клуб

Показано материалов 11245

cортировать по

5 апреля 2024, 17:49

Валерия Давыдова

Как снизить текучесть кадров в организации?

Текучесть кадров – одна из основных метрик, оцениваемых кадровым отделом, а также в ряде случаев это KPI для руководителей и HR. Почему же так важен этот показатель? Казалось бы, один сотрудник ушел, на его место пришел другой, и работа продолжает выполняться. В реальности, замена каждого сотрудника, даже самого рядового, дорого обходится компании с финансовой точки зрения. В затраты на замещение ушедшего сотрудника входят: ресурсы для подбора: размещение вакансии на работных сайтах, заработная плата рекрутера, либо гонорар...

133621

5 апреля 2024, 17:46

Уварова Елена

Как гибкий график работы поможет успешному росту бизнеса

Гибкий график работы — концепция, позволяющая сотрудникам самостоятельно управлять рабочим временем, местом работы. Вместо традиционной схемы "с 9 до 18" гибкий график позволяет людям работать в удобные время, место. Что дарит свободу настройки трудового процесса. Эта концепция становится всё более востребованной, актуальной в современном бизнесе, где важнейшая - задача привлечения, удержания квалифицированных сотрудников. Гибкий график работы помогает компаниям привлечь талантливых специалистов, обеспечивая баланс между работой, личной жизнью. Что повышает мотивацию, продуктивность, верность...

350421

5 апреля 2024, 17:44

Екатерина Телицына

Как определить ключевые проблемы и найти решения в IT с помощью опроса вовлеченности

Создание, проведение и обработка результатов кастомного опроса на языке внутреннего клиента для разработки HR-стратегии. К нам обратилась IT-компания, которая существует на рынке более 15 лет. За это время опрос вовлеченности ни разу не проводился, да и служба HR появилась несколько лет назад. Собственники решили масштабировать компанию. Для этого перед HR-командой встал вопрос о создании HR-стратегии, комплементарной стратегии компании. Важно с учетом быстрого роста компании не потерять вовлеченность и лояльность сотрудников.

112831

5 апреля 2024, 17:41

Илья Глазырин

Завышенные ожидания коллег: как найти выход и не отказывать?!

Уверен, вы сталкивались с такими ситуациями, когда к вам обращаются коллеги и просят вас сделать что-то срочно ("сам Сергей Владимирович поручил") или сделать работу огромного объема за минимальный срок ("простая задача, чего ты боишься"). Иногда завышенное ожидание не только завышено по срокам, но, например, может быть завышено по объемам, по качеству, по количеству исполнителей, т.е. например, требуется сделать какой-то документ, который требует, на самом деле, недельного срока, не потому, что вы так медленно работаете, а потому, что есть еще согласование с начальством, есть регистрация в государственных...

169031

5 апреля 2024, 12:25

Ирина Елесина

Даете ли вы обратную связь своим кандидатам при отказе или отсутствии информации от Заказчика?

Недавно был опыт общения с кадровым агенством по позиции для одного кандидата. Позиция - HRD, компания достаточно крупная из реального сектора. С кандидатом было пройдено первичное интервью по телефону, видео-интервью с кадровым агенством, 2 видео-интервью с ключевыми руководителями, заполнены анкеты СБ, собраны все рекомендации....

1686219

4 апреля 2024, 19:44

Владислав Таушанков

Креативный продюсер проектов | Режиссёр и сценарист | Ведущий креатор

Дорогие коллеги, приветствую! Хочу порекомендовать очень интересного и компетентного соискателя на должность: Креативный продюсер проектов Режиссёр и сценарист Ведущий креатор Руководитель творческого и креативного направления Руководитель маркетинговых коммуникаций, маркетинга, PR и рекламы г. Санкт-Петербург или удалённо Москва Очень грамотный и современный руководитель, креативный, компетентный профи в своём деле. Достигатор и результатник. В теме современных тенденций. Есть запалм и искра работать в крупной компании.

53800

4 апреля 2024, 19:44

Станислав Гуськов

Волшебный пендель или Почёта доска

Часто получаю вопросы о том, как эффективнее (ну и дешевле) мотивировать персонал. Что нужно людям? Как заставить их бежать быстрее, выше поднимать себе цели, сильнее биться с многочисленными конкурентами? Поговорим о системе мотивации в организации, а в частности об отрицательной мотивации - почему? что? и как?

129023

4 апреля 2024, 19:25

Уварова Елена

Как оценка сотрудников поможет достичь бизнес-целей

Оценка персонала – важный процесс, который помогает компаниям оценить навыки, знания и потенциал сотрудников. Позволяет выявить сильные стороны и зоны роста. Результаты оценки - ценный инструмент для управления персоналом, который помогает руководителям принимать обоснованные кадровые решения о дальнейших шагах в росте, развитии, обучении, мотивации сотрудников и компании в целом. При анализе компетенций сотрудников на основе результатов оценки персонала важно сфокусироваться на главных аспектах: Сильные стороны и зоны роста. Развитие профессиональных навыков. Что позволит...

197041

4 апреля 2024, 19:23

Ольга Малинина HR inspire

Сферы, которые важно и нужно изучать, чтобы HR стать круче

Чтобы разговаривать с бизнесом о стратегии, о целях, о декомпозиции, об изменениях, обосновать организационную структуру - я бы порекомендовала бизнес курсы. Курсы для предпринимателей по созданию и маштабированию бизнеса. Это с одной стороны поможет в создании своего бизнеса, если Вы пойдёте в этом направлении, а с другой, это возможность мыслить категориями собственника для решения HR задач. И формирование доверия к Вам как к бизнес партнёру.

36420

4 апреля 2024, 19:19

Воропаева Ольга

От родительской мечты к своей реальности: Как стать хозяином своей карьеры?

Очень часто, на консультациях я вижу, что взрослые, серьезные люди, остаются зависимыми от мнения своих родителей, они часто пытаются добиться успеха в карьере или в других сферах, чтобы, наконец, услышать заветное «доченька, ты молодец» или «сынок, мы гордимся тобой». Однако важно осознать, что никакие достижения на самом деле не помогут заполнить пустоту внутри и решить внутренние конфликты, связанные с зависимостью от родительского одобрения. В предыдущей статье: "Почему взрослые люди находятся под влиянием родительских ожиданий. Психология карьерного выбора" я рассмотрела...

150531

4 апреля 2024, 19:17

Елена Потемкина

Как бизнес-тренеру успешно провести он-лайн тренинг

Одна из важных компетенций бизнес-тренера – умение быстро адаптироваться к изменениям. Изменения неизбежны, в том числе он-лайн формат тренингов. И если у тренера не было такой практики работы в роли ведущего, то стоит предусмотреть некоторые вещи, чтобы тренинг прошел успешно и вести его было в удовольствие.Вы найдете обзор проверенных инструментов и методов, которые помогут сделать занятия информативными и интересными.

226844

4 апреля 2024, 19:15

Илья Глазырин

Внедрение инноваций в команде: почему они против и как это изменить?!

Почему твоя команда тебя не поддерживает, как изменить эту ситуацию?! Как другие лидеры проектных команд или founders легко ведут свою команду за собой, а мои саботируют?!Почему же нам трудно принять новое и двигаться дальше? Ну, давайте начнем с того, что есть исследование, посвященное внедрению новых изменений и реакция на это команды. Именное, наверное, в пору изменений проявляется такая активная потребность в коммуникациях, как в ситуации прихода нового руководителя, в приходах новых принципов работы, в поисках новых способов функционирования, поэтому тема внедрения изменений, внедрение всего...

194901

4 апреля 2024, 19:07

Пётр Коробицын

Преимущества и ограничения методов грейдинга в современных условиях

В современном мире, где бизнес-среда постоянно меняется и развивается, ключевым фактором успеха любой организации является эффективное управление персоналом. Одним из важнейших инструментов управления является оценка должностей, которая позволяет определить роли и обязанности сотрудников в организации. Правильная оценка должностей обеспечивает четкое понимание требований к каждой должности, способствует более эффективному распределению обязанностей и ресурсов, а также помогает сформировать основу для развития персонала и карьерного роста.

133000

3 апреля 2024, 20:00

Sabirzyanov Sales Pro

Смысл планерок, темы и виды

Вы когда-нибудь пробовали проводить планёрки с сотрудниками? Если да, то уверен, вы сталкивались по окончании мероприятия с такими высказываниями, как “опять поговорили ни о чём”. Это классическая ситуация, и связана она с незнанием того, как проводить планёрки, а не с тем, что это в целом плохо и неэффективно. И чтобы сразу расставить все точки, давайте зафиксируем само понятие, что такое планерка.

225011

3 апреля 2024, 19:48

Юлия Рябых, Ваш персональный HR

Как разработать обучение своими силами?

Эта статья будет полезна для тех руководителей, HR, наставников, владельцев бизнеса, которым необходимо разработать и провести внутреннее обучение своими силами. Т.е., вы понимаете, что сотрудников надо обучать. Вы знаете, чему обучать или какую проблему надо решить. Вы даже подготовили информационные материалы. Но как из этих документов сделать тренинг? Как превратить эту информацию, описание бизнес процессов, стандартов и т.д. в эффективное обучение? Давайте разберемся.

148121

Показано 3331-3345 из 11245 заявок

223224225226...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5292

2028

483

437

478