Поиск HR-клуб

Показано материалов 11245

cортировать по

26 марта 2024, 17:13

Анна Рязанцева

Вопрос о клиенториентированности и личных границах в продажах

Клиенториентированность и личные границы, эмпатия и тайм-менеджмент.. Где баланс между этими понятиями? Как продавцу быть эффективным, не растрачивая себя на лишние коммуникации? Или коммуникация с клиентом важна и ценна любая? Давайте разбираться вместе!) Что диктуют современные тренды корпоративной культуры?

914112

26 марта 2024, 15:09

Максим Хахов

Нормально ли отказывать клиентам?

Во многих бизнесах, особенно в только запускающихся бизнесах, важно начать получать поток денег, то есть получать стабильную выручку. Когда объем выручки достиг тех размеров, которые могут покрывать затраты и бизнес приносит уже какую-то чистую прибыль, тогда можно переходить к сегментации клиентов. Не со всеми клиентами компании одинаково выгодно сотрудничать. Какие-то клиенты более маржинальны, какие-то менее.

1141112

25 марта 2024, 16:52

Юлия Рябых, Ваш персональный HR

Команда смотрит на тебя. Работа с сотрудниками в пост травматической ситуации

Коллеги, соотечественники! Безмерно сочувствую и разделяю боль всех пострадавших во время теракта в Крокус Сити... Это нечеловеческие страдания. И испытания для нас всех. Я подумала, чем я могу помочь? И решила написать, что делала я в качестве HRD, когда случались предыдущие трагедии. Может, кому-то это поможет.

77953

25 марта 2024, 16:51

Дробах Елена

Игры как инструмент формирования навыков. FreshBiz - универсальный инструмент для решения бизнес-задач

Мы с детства сталкиваемся с играми. Игры — это инструмент нашего развития. Мама, играя, учит нас сначала понимать и выражать эмоции, держать ложку, потом говорить и ходить. Через игры мы изучаем социум и правила жизни в нем. В школе, с помощью игр, учимся читать и писать. С возрастом игры чаще всего используются только как инструмент для развлечения.

162847

25 марта 2024, 16:46

Уварова Елена

Секреты успешного бизнеса: правильный подбор персонала = повышение результативности

В современном мире бизнеса правильный подбор персонала становится ключевым фактором успеха компаний. Поверхностная адаптация новых сотрудников может привести к недопониманиям, низкой производительности и даже финансовым потерям. Поэтому важно разобраться, как оптимизация процессов подбора влияет на работу компании и какие преимущества это может принести. ✅Почему для успеха компании важно правильно подбирать персонал? Каждый сотрудник - кирпичик в фундаменте бизнеса. Правильно подобранный специалист будет качественно выполнять свою работу, вносить свежие идеи, помогать в решении задач, развитии...

224951

25 марта 2024, 16:44

Дарья Галь

Эффективно и справедливо: использование ассессмент-центров в процессе подбора персонала

В условиях динамичного развития рекрутинга, когда компании ищут не просто квалифицированных кандидатов, а тех, кто сможет органично влиться в их корпоративную культуру и обеспечить успех, ассессмент-центры стали бесценным инструментом. Эти центры предлагают комплексный подход к оценке кандидатов, выходящий за рамки традиционных собеседований и резюме и позволяющий получить цельное представление о возможностях, компетенциях и потенциальной пригодности человека для работы в компании. В этой статье руководитель рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего...

95011

25 марта 2024, 16:40

Никита Сергеев

Отношение руководителя к ошибкам

«Покажите мне тех, кто не совершает ошибок!» - так знакомая многим фраза… Конечно, все мы совершаем ошибки. Это факт! С другой стороны, ошибка ошибке рознь. Одну легче не заметить. Другую, не заметишь – получишь непоправимые последствия. В основе управления лежит общепринятый постулат – «на ошибках можно учиться». Правда, слово «можно» часто убирают. А это – важное слово! Можно сказать – смысловое. Оно, во-первых, дает выбор – могу учиться, могу – не учиться. Во-вторых, оно определяет стратегию, мышление...

156821

25 марта 2024, 16:38

Sabirzyanov Sales Pro

Аудит текущих показателей в отделе продаж. Оцифровываем точку «А»

Главная задача аудита — повысить эффективность продаж и увеличить прибыль. Компании организуют проверки чтобы: Оценить эффективность работы с клиентами на всех этапах сделки; Оценить эффективность организационной структуры, выявить проблемы коммуникации внутри компании; Найти слабые места в бизнес-процессах; Найти точки роста; Оптимизировать и автоматизировать работу отдела; Разработать систему мотивации. В зависимости от области проверки, аудит делят на внутренний и внешний.

185541

25 марта 2024, 16:33

Пётр Коробицын

Персонализированные подходы к системам оплаты труда: как создать индивидуальные планы вознаграждени

В современном мире бизнеса и управления персоналом становится все более очевидным, что стандартные подходы к оплате труда уже не всегда эффективны. Вместо этого, компании начинают обращать больше внимания на персонализированные подходы к вознаграждению, которые учитывают индивидуальные потребности и предпочтения сотрудников. В данной статье мы рассмотрим значимость персонализированных систем оплаты труда и их влияние на мотивацию и результативность сотрудников. Будет также проанализирован процесс разработки и внедрения индивидуальных планов вознаграждения для различных типов сотрудников, а также...

117930

22 марта 2024, 19:36

Валерия Давыдова

Как не ошибиться с кандидатом на повышение

В истории каждой компании был случай, когда отличного, профессионального и знающего специалиста повысили в должности до управленца, но по прошествии времени осознали, что он не справляется: результаты отдела слабые, KPIs не выполняются, люди из отдела разбегаются. Компания, казалось бы, сделала все, что могла – поддерживала, направляла на обучение, а результат плачевный. Итог ситуации - увольнение.

120411

22 марта 2024, 19:27

Дарья Галь

Современные инструменты для точечного подбора: технологичный поиск лучших кандидатов

С появлением передовых технологий традиционные методы поиска сотрудников для компаний претерпели трансформационные изменения. Современные инструменты для поиска кандидатов используют передовые технологии для оптимизации процесса найма, делая его более эффективным и целенаправленным. В этой статье эксперты рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена, расскажут о технологичном поиске кандидатов и рассмотрят новейшие инструменты, которые меняют способы найма и взаимодействия организаций с высококлассными специалистами. Итак, одна из лучших вещей,...

91801

22 марта 2024, 19:23

Пётр Коробицын

Интеграция принципов справедливой оплаты в корпоративную культуру

В современном бизнесе корпоративная культура становится ключевым элементом успеха компаний. Одним из важных аспектов корпоративной культуры является система оплаты труда, которая отражает принципы справедливости и честности. Интеграция принципов справедливой оплаты в корпоративную культуру становится неотъемлемой частью стратегии управления персоналом, поскольку это способствует повышению удовлетворенности сотрудников, улучшению их мотивации и, в конечном итоге, достижению высоких результатов. В данной статье будет рассмотрено значение справедливой оплаты в корпоративной культуре, принципы ее интеграции...

185310

21 марта 2024, 18:58

Уварова Елена

Применение AI и автоматизации в процессах подбора персонала

Правильный выбор сотрудников – фундамент успешного бизнеса. Представьте себе, что компания – это дом, а сотрудники – кирпичи. Если выбрать неправильный кирпич, дом может обрушиться. Так и неправильный сотрудник может привести к проблемам и убыткам. Поэтому подбор персонала – одно из ключевых звеньев в развитии бизнеса. Сегодня AI и автоматизация открывают перед нами невероятные возможности в подборе сотрудников. С помощью AI можно быстро проанализировать множество резюме, определить наиболее подходящих кандидатов по опыту, навыкам и образованию. 👉Автоматизация...

323251

21 марта 2024, 18:49

Дарья Галь

Пришла пора усилиться? Как понять, что команде требуется новый специалист?

Успех любой организации зависит от силы и сплоченности ее рабочих команд. По мере развития бизнеса меняются и требования к рабочему коллективу. Распознавание подходящего момента для усиления команды новым специалистом может стать решающим фактором для поддержания роста и достижения долгосрочного успеха. . Эксперты рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена, расскажут о тонкостях определения того, когда пришло время усилить команду, и описывают эффективные стратегии, позволяющие без труда вписать нового специалиста в коллектив

74311

21 марта 2024, 18:32

Татьяна Лопатина

Чек-лист по самопрезентации

В своей практике не редко веду развивающие мероприятия из серии тренинги, книжный клуб и как кажется у меня навык самопрезентации хорошо прокачан. Но недавно необходимо было защитить один из своих проектов перед руководством. Я создала необходимые презентационные материалы, всю информации готовила, как и водится сама, но отнеслась к этому процессу больше как к подготовке мероприятия, где есть возможность свободных формулировок и высказываний. В итоге в моем образе, в образе моей презентации не хватило структурности, четкости, я начала вибрировать на «полетевшие» в меня вопросы, требующие...

137321

Показано 3391-3405 из 11245 заявок

227228229230...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5292

2028

483

437

478