Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

4 апреля 2025, 18:20

Мария Мальцева

Обзор книги Елены Резановой "Никогда-нибудь"

"Никогда-нибудь" Елены Резановой — это книга о смене карьерного вектора, поиске себя и преодолении страха перемен. Автор, карьерный консультант с большим опытом, вдохновляет читателя на шаги к осознанной жизни, где профессиональные и личные цели гармонично сосуществуют. Книга предлагает практическое руководство по созданию жизни, которая соответствует внутренним стремлениям, ценностям и помогает избавиться от ограничивающих убеждений.

21500

4 апреля 2025, 18:19

Елена Петрихина

Как снизить текучку кадров: 6 лучших способов

Вы устали от постоянного поиска новых сотрудников? Текучка персонала бьёт по бюджету и продуктивности? Решение есть!В этой статье я разбираю 6 проверенных способов удержания ценных кадров: Жёсткий отбор — почему «неправильные» кандидаты уходят первыми Умная мотивация — как удержать сотрудника без огромных зарплат Контроль нагрузки — простой способ избежать выгорания Командный дух — превращаем коллектив в сплочённую команду Комфорт на работе — какие мелочи влияют на решение остаться Адаптация — почему новички уходят...

46201

4 апреля 2025, 18:18

PODBORPLUS

Идеальный кандидат: шаблон заявки для безупречного подбора

Забудьте о хаосе в подборе персонала! Мы представляем шаблон заявки, разработанный экспертами, чтобы упростить и ускорить поиск идеального кандидата. Больше никаких упущенных деталей и размытых требований – только четкая, структурированная информация, необходимая для эффективного начала работы. Этот шаблон – ваш путеводитель по процессу подбора. Он поможет вам сформулировать ключевые требования к позиции, определить необходимые навыки и опыт, а также установить приоритеты. Благодаря четкой структуре, вы сможете избежать недопонимания и убедиться, что все участники процесса подбора –...

67900

4 апреля 2025, 17:15

Мария Лунина

Нет сильных кандидатов и рынок пуст или нет нормальных вакансий и выбора работы?

Компании массово жалуются: «Нет сильных кандидатов, рынок пуст», а кандидаты в этот момент говорят: «Нас игнорируют, на отклики не отвечают, офферы не дают». У меня как карьерного консультанта ощущение, что мы стоим на развилке: рынок труда меняется, но ни одна из сторон — ни бизнес, ни соискатели — не готовы действовать по новым правилам. Вопрос к вам: 👉 Как вы сейчас адаптируете свою стратегию найма под реалии 2025 года? Что реально работает: охотники за головами, закрытые каналы, тестовые задачи, внутренний найм, публичные аукционы на кандидатов?

86719

4 апреля 2025, 11:57

Денис Капустин

Нужны ли ригористы на руководящих должностях?

Подал сотрудник (стаж работы более 5 лет в должности специалиста по введению технической документации) заявление на закрытую внутри компаний вакансию руководителя по корпоративным клиентам и техническому обслуживанию. Характеристика на сотрудника: - высшее техническое образование; - 28 лет, не женат (живет один); - аккуратен, честный, не курит, не агрессивен; - с коллегами по работе не контактирует (специфика работы); - с руководителями в конфликт не вступал, но настойчивый. Психологический портрет сотрудника: - воспитывался в семье боговерующих, но сам не верующий; - амбициозен;...

353212

3 апреля 2025, 21:17

Алексеева Галина

Причины и стадии потери мотивации сотрудников: анализ и рекомендации

Наверняка многие помнят какие чувства испытывали перед тем, как выйти на новую работу. Для меня всегда это было немного волнительно, нужно было и с коллективом выстроить отношения и с собственником, хотелось быстрее взяться за дело, во всем разобраться и начать полноценно работать. Всегда драйв, чувство новизны, желание свернуть горы. Когда человек приходит на новое место работы, его заинтересованность почти всегда высока. Хочется проявить себя, освоиться в новой среде, быстро адаптироваться к новым требованиям, корпоративной культуре и стать полноценным членом команды. У человека возникает естественное...

1524129

3 апреля 2025, 21:15

Наталья Громова

Оценка 360 градусов: честная обратная связь как инструмент роста

🔄 Оценка 360 градусов — это не просто модный HR-инструмент, а реальная возможность увидеть сотрудника со всех сторон: глазами коллег, подчинённых, руководства и даже клиентов. Зачем она нужна? Как правильно внедрить, чтобы не вызвать сопротивление? Какие ошибки стоит избегать, и как превратить обратную связь в развитие, а не в критику? В статье разбираем: Что такое оценка 360° и как она работает В чём её преимущества и подводные камни Как применять её с пользой для сотрудников и бизнеса Реальные примеры из практики 📈 Узнайте, как превратить обратную связь в точку роста...

88801

3 апреля 2025, 21:13

Елизавета Радзиковская

Коучинговый подход в управлении: как раскрыть потенциал сотрудников

В современных условиях конкуренции и неопределенности ключевым фактором успеха любой организации становится не столько наличие технологий или финансовых ресурсов, сколько умение раскрыть и эффективно использовать потенциал своих сотрудников. Именно поэтому в последние годы все большую популярность приобретает коучинговый подход в управлении, который доказал свою результативность во многих ведущих мировых компаниях.

86411

3 апреля 2025, 21:11

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как избежать текучки: 7 проверенных шагов при подборе вахтового персонала

Вахтовый метод работы остается ключевым форматом занятости в строительстве, промышленности, добыче и энергетике. Однако текучесть среди таких сотрудников по-прежнему высока: значительная часть не доезжает до объекта, уходит после первых смен или нарушает трудовую дисциплину. Работодатели теряют время, ресурсы и доверие заказчиков. Можно ли этого избежать? Да, если выстроить подбор и сопровождение персонала системно. В статье представлены 7 практических шагов, позволяющих снизить текучку среди вахтовиков. От правильного формулирования вакансии до сопровождения на объекте — каждая деталь влияет...

72201

3 апреля 2025, 20:51

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Как найти HR-специалиста: пошаговая инструкция!

Качественный отбор сотрудников и ресерч действительно ценных кадров, несомненно, ключевой фактор успеха формирования эффективной команды и конкурентоспособности бизнеса в целом. Существенные ошибки в этом процессе могут быть причиной раздутых бюджетов, срыва дедлайнов и недостижения целей компании в целом. Тем более с учётом данных факторов особую роль играет HR специалист, так как от него зависит успех формирования сильной команды. Именно он ответственен за поиск кандидатов, оценку их компетенций, релевантности опыта, найм, а также адаптацию новых сотрудников в коллективе. Выявление потребностей...

1016810

3 апреля 2025, 16:21

Мария Лунина

Какие каналы вы используете или рекомендуете для поиска работы в 2025 году? Помимо классических

Какие каналы вы используете или рекомендуете для поиска работы в 2025 году? Помимо классических hh, superjob и rabota.ru — что реально работает? Поделитесь, пожалуйста, самыми эффективными и, возможно, неочевидными способами выхода на вакансии: телеграм-каналы (какие), карьерные чаты, личные рекомендации, нишевые платформы, зарубежные сайты для удалёнки, корпоративные страницы компаний, нетворкинг-мероприятия, карьерные сообщества.

121307

2 апреля 2025, 22:10

Наталья Кретова

Партнерство – новый формат коммуникаций или трудовых отношений?

Про «партнерство в бизнесе» мы многое знаем и расцениваем это как равноправные отношения двух субъектов, которые решили вместе делать одно дело, чтобы извлечь прибыль. Рано или поздно. Последние несколько лет, встречаю новый смысл слова «партнерство» и выражается это в том, что человека вроде бы берут на работу, а вроде бы и нет. Вроде бы берут в партнеры, а вроде бы и нет. Хочу поделиться своими наблюдениями и послушать ваши кейсы и мнения.

67633

2 апреля 2025, 22:08

Константин Столичный

На что обращать внимание при подборе менеджеров по продажам?

Современная бизнес-среда требует от компаний высокого уровня профессионализма во всех сферах деятельности, включая управление персоналом. Подбор квалифицированных сотрудников является важнейшим этапом в обеспечении конкурентоспособности организации. В частности, менеджеры по продажам играют ключевую роль в успехе любой компании, занимающейся реализацией товаров или услуг. Поэтому важно учитывать ряд факторов при отборе кандидатов на эту должность.

70701

2 апреля 2025, 22:05

Наталья Громова

Как подобрать IT-специалиста, который не уволится через полгода: почему стоит довериться профессионалам

IT-рынок сегодня — это территория кандидатов: лучшие специалисты не ищут работу, они выбирают, с кем работать. Обычные методы подбора здесь не работают — и попытки найти разработчика через стандартный HR могут стоить бизнесу сроков, бюджета и репутации. В статье — о том, почему поиск IT-персонала стал отдельной наукой, какие ошибки совершают компании и как специализированные IT-рекрутеры помогают нанимать быстрее, точнее и надолго. 📌 Когда стоит обращаться к агентству 📌 Почему «поиск по резюме» — путь в никуда 📌 Что делает IT-рекрутер...

87100

2 апреля 2025, 22:03

HR - Агентство ЯРАБОТА

Тренды подбора персонала в строительстве и инженерии в 2025 году

2025 год приносит новые вызовы и возможности для HR-специалистов, работающих в сфере строительства и инженерии. Рынок труда стремительно трансформируется под влиянием цифровизации, роста инфраструктурных проектов, изменения законодательства и увеличения спроса на квалифицированных узкопрофильных специалистов. Компании вынуждены пересматривать подходы к подбору кадров, а агентства — адаптироваться к повышенным требованиям бизнеса. В статье рассмотрены основные тенденции года: от цифровых инструментов в найме до изменений в структуре спроса и перехода к комплексным HR-услугам. Этот обзор будет...

109901

Показано 1606-1620 из 11221 заявок

108109110111...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478