Тренинги для менеджеров в Москве

Управление — это не интуиция и не врожденный дар, а набор конкретных навыков и методик, которые можно и нужно осваивать. Можно быть хорошим экспертом своего дела, но плохим менеджером и тогда все Ваши идеи остаются только идеями! Потому что реализуют идеи - простые сотрудники! А ими нужно управлять! Грамотно управлять, иначе Ваша идея не принесет Вам денег. Предлагаю Вам пройти тренинг по менеджменту Тренинг по менеджменту учит не п

Даже самый лучший менеджер по продажам может продавать больше, а если говорить про обычного менеджера, то потенциал роста его продаж огромен. Что же мешает менеджерам продавать больше?  Отсутствие системного подхода к продажам как к технологии.  Отсутствие у менеджера современных навыков продаж.  Пассивная позиция. Работа от обращений клиента.  Отсутствие необходимых навыков у руководителя отдела продаж.

Тренинг направлен на решение следующих проблем: Низкая конверсия обращений новых клиентов в первую закупку.  Недостаточное количество позиций в одном заказе. Недостаточный средний чек. Нестабильные закупки постоянных клиентов. Менеджеры продают только “любимые” товары и услуги. Большинство проблем неэффективной работы менеджеров по продажам связаны с неправильными установками менеджеров и отсутствие

Тренинг по менеджменту представляет собой целенаправленную программу обучения, призванную развить навыки руководителей и руководителей начального уровня для эффективного управления командой и достижения поставленных целей. Что получает компания: Доступ к экспертам в области менеджмента с многолетним опытом работы, готовых поделиться своими знаниями и лучшими практиками. Персонализированные программы обучения, разработанные с учетом потребностей, целей и

Программа тренинга составляется с учетом целей и этапа развития Вашего бизнеса, а также с учетом уровня стрессовой нагрузки участников программы. Цели тренинга: Научиться оценивать уровень стресса в собственной жизни и избегать чрезмерного стресса. Научиться управлять собственным состоянием, освоив техники саморегуляции и самовосстановления. Научиться предотвращать состояние стресса и находить решения ситуаций, обычно вызывающих стресс.

По результатам реализации обучающей программы участники: Получат четкое представление о том, как эффективно управлять персоналом Сформируют понимание основных факторов, влияющих на эффективность деятельности  Повысят степень ответственности за результаты своей деятельности Поработают над улучшением навыков планирования и п

Вы научитесь Эффективно строить аргументацию, управлять вниманием покупателя и обосновывать цену продукта;Грамотно представлять и презентовать продукт;Устанавливать контактИзучение потребностей клиента при помощи техник активного слушания и СПИН Эффективно проводить деловые беседы по телефону;Успешно завершать сделки;Развить навыки для роста в эффективного менеджера по продажам Вы научитесь работать с любыми клиентами и закрывать их потребности.&n

Тренинг «Основы эффективных коммуникаций» — это краткий, но мощный интенсив, направленный на улучшение базовых навыков общения ваших сотрудников. В ходе тренинга участники научатся эффективно взаимодействовать с коллегами и клиентами, что повысит продуктивность и создаст благоприятную рабочую атмосферу. Этот тренинг станет отличной отправной точкой для более глубокого изучения навыков переговоров и презентаций.

Формат: оффлайн Продолжительность: от 8 часов Целевая аудитория: Руководители среднего и высшего звена, Руководители бизнеса, собственники бизнеса, Линейные менеджеры, начальники отделов и подразделений, ответственные за оперативное управление командой и достижение стратегических целей компании. С какими ситуациями и запросами можно работать

Для кого: для нанимающих менеджеров/руководителей среднего звена/директоров, имеющих небольшой опыт рекрутинга и /или испытывающих затруднения Тренинг будет полезен, если хоть одна из перечисленных проблем - ваша: Не умею проводить собеседования (как вести, что спрашивать, как вести себя с непростыми кандидатами) Не знаю, как продавать вакансию/компанию Не понимаю, почему кандидаты отказываются от предложения после собеседования со мной