Тренинги для HR в Москве

Предлагаю услугу обучения для HR-руководителей.  Программа представляет собой комплексное обучение для HR-руководителей, которое направлено на развитие их профессиональных навыков в области управления персоналом. Мы создали эту программу, чтобы помочь HR-лидерам стать успешными менеджерами, способными эффективно руководить и мотивировать свою команду. Что вы получаете на обучении: Глубокое понимание роли HR в организации и ключевых принципов управлен

HR, который решает бизнес-задачи Успешный бизнес строится на партнёрстве: HR больше не просто служба персонала, а драйвер роста и перемен. Мы помогаем вашему HR-подразделению выйти на новый уровень — стать стратегическим бизнес-партнёром, влияющим на ключевые показатели компании. Что мы предлагаем Комплексная программа развития для HR-специалистов и команд, адаптированная под задачи вашего бизнеса. С самого начала мы проводим совместную диагн

Общая информация Автор и ведущий: Евгений Овчинников Формат обучения: 30/70% теория/практика. Программа HR-брендинга  Компании, уделяющие внимание своему бренду как работодателю, получают ряд преимуществ:  повышается привлекательность для кандидатов; улучшается репутация на рынке труда; сотрудники становятся более мотивированными и ло

Разрабатываю и провожу содержательные выступления для корпоративных конференций, HR-дней, форумов руководителей, корпоративных университетов и командных мероприятий. Это не мотивационная лекция с общими тезисами, а специально спроектированный деловой формат, который помогает аудитории осмыслить рабочую проблему, освоить практические инструменты и договориться о следующих шагах.Возможные темы: лидерство и управленческая зрелость; командная эффективность и кросс-функциональное взаим

Фасилитация — новый must have руководителя и HR и важный навык для повышения операционной эффективности и реализации стратегических планов бизнеса.Если рабочие совещания и встречи неотъемлемая часть вашей корпоративной жизни - важно, чтобы они совещания приносили результат, не заставляли зевать и не тратили ценное время коллег? Научитесь управлять групповой динамикой, вовлекать участников и превращать любую встречу в точку роста. Обучение для руководителей

Во многих компаниях HR-специалисты приходят в профессию из других направлений и осваивают её непосредственно в работе. Они умеют закрывать вакансии, общаться с сотрудниками, решать текущие вопросы, но часто не видят HR-функцию целиком. В результате многое делается интуитивно: подбор существует отдельно от адаптации, адаптация — отдельно от оценки, мотивация сводится к заработной плате, а работа HR постепенно

Как снизить текучесть кадров и повысить вовлечённость без больших затрат?   Бизнес-карты "Практики счастья в профессиональной деятельности"   Уважаемые коллеги! Знакома ли вам эта ситуация?  📉 Низкая вовлечённость и выгорание сотрудников  💔 Токсичная атмосфера в коллективе  🔄 Постоянная текучка из-за перегрузок и потери смыс

Управляющим и руководителям в розничных федеральных сетях приходится постоянно иметь дело с персоналом - нанимать, оформлять документы, увольнять, вести учёт рабочего времени, заниматься администрированием и т.д. Даже если есть централизованный отдел подбора и кадрового делопроизводства, большую часть вопросов с персоналом и заполнения документов приходится решать "на местах".  90 % кадровых проблем с персоналом в филиалах / отделениях  - это последствия неинформированности

Готовим внутренних HR-специалистов и наблюдателей, чтобы компания могла сама проводить оценку персонала на профессиональном уровне. Учим на ваших задачах и материалах, с практикой и разбором реальных случаев.ТемыИндивидуальное обучение методологии оценки 360 градусов: опросник, запуск, интерпретация, обратная связьОбратная связь по итогам 360°, в том числе сложным участникамОчный и онлайн ассессмент-центр: подготовка наблюдателейИ

Целевая аудитория: Рекрутеры и специалисты по персоналу, желающие получить эффективные инструменты для работы. Руководители, которые ищут лучшие практики для создания эффективных команд и работают с внутренними и внешними кандидатами. Предприниматели или владельцы бизнеса, ответственные за управление собственным процессом найма. Ц