Тренинги для начинающих рекрутеров в Москве

Мое предложение может быть интересно стартапам или небольшим компаниям, которые занимаются подбором персонала самостоятельно. Обучаю руководителей, секретарей или начинающих HR-ов как выполнить данную функцию быстро и без грубых ошибок. В отличие от курсов, нацеленных на группу – помогу решить конкретно вашу задачу – быстро и с максимальным результатом.

Устали от бесконечного потока кандидатов, которые сливаются на последнем этапе? Замучились объяснять рекрутерам, как правильно "продавать" вакансию? Я знаю, как вам помочь! Предлагаю обучение рекрутеров и HR-специалистов искусству продажи вакансий. Без воды и занудства – только реальные техники, которые работают. Давайте разберемся: Кто такой рекрутер и зачем он нужен? Рекрутер – это не просто "искатель людей". Это игрок,

Предлагаю вашему вниманию тренинг- семинар «Профессия рекрутер» Данный тренинг поможет Вам, если:  Вы выпускник профильного ВУЗа и хотите приобрести реальный опыт в рекрутинге, а не довольствуетесь только теоретическими знаниями Вы хотите сменить профиль деятельности, узнать все о профессии рекрутера и попробовать свои силы на практике Вы хотите повысить свои знания в подборе и получить новые «фишки» от практика

Обучение поиску и привлечению кандидатов на заполнение VIP – вакансий. Рассматриваются источники поиска кандидатов, стандартные ошибки при найме на работу VIP – персонала и способы их преодоления.Основано на 15-летнем опыте подбора кадров для 1 Главного Управления КГБ СССР )внешняя разведка). Особое внимание уделяется технологиям «штучного» рекрутмента: «executive search» и «head hunting» с позиций службы управления персонала компа

Кто такой рекрутер?Это человек, с которого начинается любая компания. Ведь именно он приводит в компанию всех тех сотрудников, которые потом обеспечивают эффективность бизнеса. Специалист по подбору персонала – востребованная на рынке труда профессия. Профессионал–рекрутер всегда будет обеспечен работой и хорошей зарплатой. Станете профессионаломВы узнаете, что делают профессиональные рекрутеры и чего не делают неопытные Станете Асом Рекрутинг

Тренинг персонала по технологиям рекрутинга: от хаотичного найма к управляемой системе подбораПодбор персонала — это не только про поиск откликов. Это про выстроенную воронку, точную диагностику кандидатов и понимание, кого и зачем вы нанимаете.Мы обучаем персонал не просто закрывать вакансии, а строить систему рекрутинга где каждый этап — управляем и измерим.В программе тренинга:

Научим привлекать клиентов, быстрее закрывать вакансии и управлять сроками и стоимостью подбора. Зачем учиться? Узнаете, как сократить сроки закрытия вакансий на 30%. Научитесь уверенно продавать услуги агентства новым клиентам. Освоите управление воронкой подбора для прогноза и контроля. Узнаете техники контроля оплаты и профилактики долгов. Повысите свой статус и сможете брать сложные проекты.

Продолжительность курса: 24 ак. часа. Открытый доступ для обучения: 45 дней.  Содержание:  1 часть «Планирование и организация процесса подбора персонала». Разработка профиля вакансий, составление описаний вакансий. Анализ ситуации на рынке труда. Определение инструментов подбора персонала. Определение графика подбора персонала.

Сотрудники, работающие с персоналом, часто сталкиваются с трудностями, связанными с общением с разными типами людей (коллег, кандидатов, клиентов и т.д.). Препятствия могут быть как внешние (например, высокомерие кандидатов), так и внутренние (например, неуверенность HR-сотрудника). Формат тренинга позволяет отработать трудные ситуации участников. Чтобы повысить компетенции и расширить инструментарий коммуникатора, предлагаю практичный тренинг «Коммуникации для HR».

Успех любой компании определяется качеством найма в нее специалистов, максимально сответствующих требованиям работодателя. Чем профессиональнее соискатель, те больше у него предложений и тем тщательнее н выбирает из них самое лучшее. Что это значит?Всего лишь то, что Ваш рекрутер должен понимать: найм это - сделка по  продаже вакансии и покупке навыков, знаний и потенциала кандидата. Этому я могу научить каждого, кто продает Ваши вакансии кандидатам.