Обучение продавцов в Москве

Когда покупателей становится меньше, особенно важно не терять тех, кто уже пришел. Но навязчивые попытки продать могут заставить человека быстрее уйти. На практическом тренинге непосредственно в вашем магазине продавцы тренируются устанавливать контакт без давления, помогать с выбором и становиться теми, к кому покупателю хочется обратиться. Работаем на вашем ассортименте и реальных ситуациях, чтобы повышать конверсию, средний чек и качество обслуживания.

Варианты:  в группе оффлайн \ или онлайн  Обучение продавцов навыкам продаж в форме тренинга (т.е. активная тренировка, а не слушание семинара) рекомендованно продолжительностью миниум 16 часов, т.е. 2 дня. Программа тренинга всегда индивидуальна и  составляется с учетом: 1. типа и особенностей ваших продаж (розница \ опт, продажа товаров\услуг,  продажи на входе\ актив

Посетитель розничного магазина часто НЕ становится покупателем, потому что продавцы: пассивны и выполняют роль, скорее, «декорации при товаре»; знают только один способ обращения «могу я вам чем-нибудь помочь?», вызывающий спонтанный ответ «нет» или желание отшутиться; не умеют и не хотят выявлять настоящие потребности; не могут внятно объяснить разницу между несколькими

Предлагаем разработку и проведение тренингов  розничных продаж (продажи в торговом зале) для сотрудников Вашей Компании.    Программа тренинга составляется индивидуально, с обязательным учетом специфики, целей и этапа развития Вашего бизнеса. Также при составлении программы мы ориентируемся на уровень подготовленности участников: возможны 3 варианта  сложности – для новичков, для опытных сотрудников и экспертный. Тренинг проводит специал

Программа разработана для формирования у продавцов‑консультантов уверенных коммуникационных навыков, позволяющих выстраивать доверительный диалог с клиентом, точно выявлять потребности и грамотно презентовать продукт в сегменте парфюмерии и косметики. Акцент сделан на практическом применении техник в реальных ситуациях торгового зала. Цель тренинга Сформировать у участников устойчивые навыки эффективной коммуникации, чтобы продавец мог быстро устанавливать контакт, безо

Проблема.Продавцы очень часто ориентированы на продажу продуктов компании. Для клиентов важны решения их задач/проблем.Налицо разрыв между ожиданиями продавцов и клиентов.В значительной части случаев или клиент уходит, или настоятельно требует скидки на продаваемый продукт.В этой ситуации продавцы невольно становятся защитниками клиентов, говоря в компании, что цены высокие и поэтому не покупают. Предложение.Обучение продавцов про

Полный цикл обучения для продавцов продуктов/сервисов/услуг. Цикл тренингов 4-х уровней сложности.Обучение продавцов проводится для успешного развития бизнеса и повышения доходности, учитывая все возрастающую конкуренцию за качественных и высокодоходных клиентов возникает потребность повышения эффективности системы привлечения, продаж и удержания клиентов. Важнейшим аспектом данной работы становится качественная сегментация клиентов, анализ потребностей клиентов и формирование перс

Предлагаю тренинги для обучения продавцов. Программы подлежат обязательной адаптации. Что даст обучение продавцов вашей компании? Часть ожидаемых результатов после тренингов продаж: Сотрудники  научатся уже с первых минут формировать доверие с потенциальными клиентами. Узнают, какие существуют типы клиентов, и овладеют технологией эффективного взаимодействия с ними. Сотрудники научатся четко выявлять потребн

Предлагаю обучение продавцов активным продажам. Темы тренингов по активным продажам: Холодный звонки, работа с базой. Работа с возражениями. Сервисные продажи, не впаривать, а помогать. Свободный диалог в активных продажах, как оторваться от скрипта и заговорить самому. Управление эмоциями в продажах, легкая и продуктивная работа с отказами. Продажи по телефону b2b и b2c Как структурировать ресурсы активного продавца.

Ритуальные услуги без знания психологии людей, потерявших близких людей, продать невозможно. Конкурентная среда очень насыщенная, предложения очень разнообразные и нужны очень точные инструменты для того, чтобы ПОМОЧЬ людям ДОСТОЙНО проводить в последний путь. Здесь нет мелочей. Важен фактор времени и дресс-код менеджера (представителя бюро или компании), и название самой компании (нейминг), и первые слова. Важна сама атмосфера искренне желающего помочь человека, который сочувствует и