Тренинг по мотивации в Санкт-Петербурге

Вы организуете открытые деловые мероприятия и уже не первый год? Значит уже сталкивались с тем, что вашим посетителям уже неинтересно в десятый раз ходить на бизнес-тренеров №1 по маркетингу и продажам и слушать про пресловутую "антикризисную широкую дырочку в крышке шампуня"?   Это же так естественно для человека: носить разные платья и туфли! Ездить в разные страны, а не только на курорты Краснодарского края! Регулярно обновлят

Тренинг-практикум/онлайн-тренинг "Делегирование, как инструмент мотивации и развития подчиненных" Ключевые вопросы тренинга: ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ОТ ПОСТАНОВКИ РАЗВИВАЮЩИХ ЗАДАЧ? КАК ПОВЫСИТЬ СТЕПЕНЬ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПОДЧИНЕННОГО В ПРОЦЕССЕ ДЕЛЕГИРОВАНИЯ? КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ДЛЯ РАЗВИТИЯ И МОТИВАЦИИ ОПЫТНЫХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ? Цель: Овладеть технологией развития профессионализма и м

Самое главное, чтобы сорудники работали с высокой мотивацией. Тогда несмотря ни на что цели бизнеса будут реализованы. Именно поэтому так важно руководителям уметь управлять мотивацией своих подчиненных. Этому навыку можно научиться. Тренинг  предназначен для Руководителей высшего и среднего звена, руководителей и специалистов отдела кадров, отделов обучения и развития персонала. Тренинг полезен для руководителей компаний любой сферы деятельности

Спасибо за интерес к тренингу "Оценка и мотивация сотрудников: системный подход к развитию команды".Я убеждена, что грамотная оценка и продуманная мотивация — это не только инструменты управления, но и ключевые рычаги роста вовлеченности, ответственности и эффективности команды.Представляю вам программу онлайн-тренинга, который поможет выстроить прозрачную, справедливую систему оценки и мотивации в вашей организации.

Участники: Сформируют умение диагностировать ведущие мотиваторы и демотиваторы: свои и сотрудников  Научатся видеть и использовать свои возможности влияния на мотивацию сотрудников Повысят способность своевременно диагностировать стадию демотивации сотрудника Освоят инструменты активизации своих мотиваторов и мотиваторов сотрудника

Если глаз не горит, и в жилах кровь не пульсирует от мысли о проекте, то достижение цели бывает довольно сложным, и потому все откладывается и откладывается в долгий ящик на неопределенный срок. Иногда добиваться желаемых результатов получается только из-под палки, потому что надо и дедлайны горят, а не потому что хочется. На самый часто задаваемый вопрос от работодателя: "Как мотивировать персонал?" вы получите исчерпывающий ответ, пройдя тренинг "Нематериальная мотивация сотрудников

Корпоративный семинар-практикум "Проектирование системы мотивации персонала: от стимулирования труда к созданию мотивирующей среды" предназначен для изучения комплексной методики построения и развития системы мотивации персонала предприятия. Цели семинара: Изучить ключевые факторы мотивации и демотивации персонала. Изучить методику построения системы мо

Онлайн тренинг для руководителей компании. Я действующий директор по персоналу производственной компании. Обучаю руководителей. Практик, 18-ти летний опыт в управлении персоналом. Разбор примеров и реальных кейсов из личного опыта. Ответы на вопросы. Пост-поддержка и консультации руководителей, в случае необходимости. Есть различные темы для обучения руководителей. Отработанные на реальных предприятиях.