Тренинг по мотивации

СЕМИНАР - КОУЧ-СЕССИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ "Сделайте свою жизнь миссией, а не антрактом " Автор неизвестен Количество человек: до 20 человек. Продолжительность сессии: 16 академических часов. Анонс: У кого не возникала потребность самостоятельно действовать, добиться признания и

Вы организуете открытые деловые мероприятия и уже не первый год? Значит уже сталкивались с тем, что вашим посетителям уже неинтересно в десятый раз ходить на бизнес-тренеров №1 по маркетингу и продажам и слушать про пресловутую "антикризисную широкую дырочку в крышке шампуня"? Это же так естественно для человека: носить разные платья...

Тренинг-практикум/онлайн-тренинг "Делегирование, как инструмент мотивации и развития подчиненных" Ключевые вопросы тренинга: ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ОТ ПОСТАНОВКИ РАЗВИВАЮЩИХ ЗАДАЧ? КАК ПОВЫСИТЬ СТЕПЕНЬ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПОДЧИНЕННОГО В ПРОЦЕССЕ ДЕЛЕГИРОВАНИЯ? КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ДЛЯ РАЗВИТИЯ И МОТИВАЦИИ ОПЫТНЫХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ?...

Данный тренинг позволяет решить руководителю широкий спектр проблем в управлении командой: Узнать виды и способы мотивации персонала. Научиться определять основные мотивационные рычаги еще на этапе собеседования. Умело применять эти навыки при разработке системы адаптации. Внедрять методы мотивации у себя в команде. Разрабатывать эффективные KPI с учетом...

"Как удержать персонал?Как мотивировать?Чем завлечь?" Вопросы, которые волнуют любого руководителя и собственника. Одиним из действенных способов, что подтверждает практика, является нематериальная мотивация. Нематериальная мотивация — это совокупность способов поощрения сотрудников за выполнение качественной работы. Она повышает вовлеченность...

Результатом тренинга станет: Идеи эффективных способов продажи. Освоение техники холодных звонков. Исправление ошибок в переговорах с клиентами. Готовые скрипты для продажи. Навыки работы с конфликтами и умения использовать конфликты в свою пользу. Умение оценивать работу конкурентов (в чем их эффективность, почему у них получается или, наоборот,...

Прибыль любой компании напрямую зависит от вовлеченности и мотивированности ее сотрудников. Даже, если в вашей компании работают профессионалы высокого класса, им необходима грамотная мотивация. Как показывает практика, высокая зарплата мотивирует на время. И, если вы не готовы предложить сотрудникам что-то, кроме материальной мотивации, вам придется...

Тренинг разработан для уководителей высшего и среднего управленческого звена. Теоретическая часть включает авторские модели ведущих мировых специалистов в области мотивации. Практическая часть дает участникам навыки анализа мотивационных профилей сотрудников и навыки планирования своего менеджерского воздействия на подчиненных. Задача обучения:...

Самое главное, чтобы сорудники работали с высокой мотивацией. Тогда несмотря ни на что цели бизнеса будут реализованы. Именно поэтому так важно руководителям уметь управлять мотивацией своих подчиненных. Этому навыку можно научиться. Тренинг предназначен для Руководителей высшего и среднего звена, руководителей и специалистов отдела кадров, отделов...

Есть большие цели, а вместо рывка - ощущение "вычерпанности". В глазах пепел, в отчетах пессимизм, на планерках кладбищенская тишина... Где выход? Выход в повышении удовлетворенности сотрудников и увеличении внутренней мотивации к работе. Работа, в любой из сфер, должна приносить радость и быть источником счастья. Согласно результатам исследования...

Программа тренинга по нематериальной мотивации для руководителей и специалистов в области управления человеческими ресурсами и талантами на 2 дня. Нематериальнаямотивация (Non monetary Motivation). Ключевые термины. Методы и подходы к мотивации. Диагностика мотивационного профиля организации. Системы нематериальной мотивации: Классическая модель Потребностный...

Предлагаем вашему вниманию программу на тему мотивации персонала. После обучения участники: Получат инструменты анализа и оптимизации системы мотивации в компании. Ознакомятся с лучшими практиками. Смогут разработать систему мотивации, отвечающую целям и задачам своей компании. Содержание программы: Что мы хотим достичь при помощи...

Вам нужно разработать и внедрить систему нематериальной мотивации сотрудников или создать план развития корпоративной культуры? Если ограничение во времени и другие причины не позволяют разобраться с нюансами досконально самостоятельно, воспользуйтесь практическим опытом и знаниями практика. Консультация позволит вам выполнить свою профессиональную...

Подробно и на практических примерах из реальной жизни освоить две базовые формулы руководителей: Формулу для эффективной постановки задач и контроля. Формулу нематериальной мотивации для повышения мотивационного потенциала сотрудника. Этот фундамент позволит: свести к минимуму управленческие ошибки, когда поставленные задачи не выполняются, выполняются...

В каких случаях я могу помочь? Невыполнение задач или их искажение по пути от постановки до воплощения. Это одна из ключевых проблем, ведущих к потере управляемости компанией в оффлайн. И при переходе на удаленную работу она только усугубляется (поданным исследований, показатель выполнения задач в срок и в рамках бюджета снижается в 2 раза). В условиях...

Как показывает практика, многие руководители имеют о мотивации весьма ограниченные представления. Это приводит к тому, что в сложных экономических условиях персонал организаций работает не так эффективно и включенно, как мог бы. Во многом это связано с тем, что руководители путают понятия "Мотивирование" и "Стимулирование" и тратят ресурсы компании...

На самом деле то, что Вы получите, когда приобретёте эту услугу правильнее назвать «система лояльности, стимулирования, мотивации клиентов». Эта система позволяет не просто "повторно привлекать клиентов, давая им за это скидки и бонусы ", а привлекать выгодных для вашей компании клиентов и превращать в выгодных существующ...

Тренинг по мотивации и вовлекающему лидерству для руководителей. На тренинге подробно разбираются виды истинной мотивации и мотивации, которая на самом деле "пряник" или "кнут". С помощью практических упражнений и интегративного психологического и бизнес ориентированного подхода активируется мотивация на основе фундамента личности, мета навыков, навыков...

Предлагаю свои услуги по обучению на темы, связанные с мотивацией персонала. Цель таких программ – научиться выявлять мотиваторы своих сотрудников и мотивировать их, используя все инструменты, а не только те, которые дает компания. Темы, разбираемые в рамках обучения / тренинга: Кто такой мотивированный сотрудник? Признаки...

Цель курса-практикума: дать знания и практические навыки для самостоятельного анализа и оптимизации комплексной системы мотивации, направленной на повышение эффективности работы персонала. Курс разработан для: руководителей и сотрудников службы персонала, отдела кадров, мотивации и оплаты труда, организационного развития и всех руководителей и...

Если вы устали от равнодушия и ошибок подчиненных и желаете повысить мотивацию и ответственность персонала и заточить ваших сотрудников на достижение результата, то вам необходимо перевести свою компанию в режим целевого управления на основе применения ключевых показателей деятельности (KPI). Грамотное использование системы KPI избавит вас от управленческой...

Отсутствие обратной связи, равно как и грубое нарушение правил её подачи, лишает человека ориентиров в организации и снижает его желание работать. Для руководителя обратная связь это инструмент, который позволяет: выразить признание сотруднику и поддержать его высокую мотивацию; понять причины нежелательного поведения сотрудника; скорректировать...

Тренинговая компания предлагает проведение тренингов для sales персонала и руководителей. Это первая компания, которая гарантирует результат от проведенного обучения. В нашей компании уверены, что каждый из нас уже имеет свои теоретические знания и наши программы помогают участникам применить то, что они уже знают плюс создать для себя тот портфель,...

Предлагаю услуги по проведению разработки системы мотивации сотрудников: система ключевых показателей эффективности по которой ответственность распределяется между сотрудниками; система стимулирования с подробной детализацией для каждого специалиста; экономическая модель системы оплаты с ясной взаимосвязью между результатом деятельности и размером оплаты...

Цель тренинга: развитие знаний, умений и навыков по созданию руководителем эффективной системы мотивации сотрудников. Продолжительность тренинга: 1 день (8 часов). Целевая аудитория: руководители различных подразделений Компании. Данная программа дает руководителям представление о системе мотивации в коллективе, осознание собственной роли в создании...

Буду полезной: Для молодых руководителей при смене роли "Играющий тренер" – на "Тренер". Для обучения руководителей инструментам повышения эффективности своих сотрудников, развитию вовлеченности команды и профилактике выгорания. Для руководителей в нестандартной (конфликтной ситуации) в коллективе.