Разработка профессиональных компетенций в Москве

В модели компетенций отражают знания, умения и навыки сотрудников, необходимые для эффективной деятельности,  а также индикаторы, по которым можно определить компетенции сотрудника и степень их выраженности.  Модель компетенций будет полезна при подборе персонала, построении систем оценки, развития и обучения сотрудников.  Моделирование компетенций включает в себя следующие этапы: Анализ существующей ситуации, организационной структуры, пол

Правильно разработанный профиль должности служит определенным эталоном, благодаря которому специалисты в области управления персоналом смогут построить все HR-процессы для данной должности в частности и для предприятия в целом: подбор персонала, адаптацию, оценку, мотивацию и развитие.  Профилирования приводит к четкой организационно-функциональной структуре должностей в компании. А это значит, что система становится более управляемой, менее подверженной ситуативному влиян

Сотрудник косячит? Бизнес берет новое направление или масштабируется? А может возникла необходимость пересмотреть мотивацию и начать платить за результат работы, а не намерения? В голове руководителя возникает вопрос: с кем мне идти дальше, а кого оставить за бортом, кто на что способен из сотрудников, на каком уровне их профессиональные компетенции. На этот вопрос ответить профессиональная оценка при помощи модели  компетенций. Она п

Правильно разработанный профиль должности служит определенным эталоном, благодаря которому специалисты в области управления персоналом смогут построить все HR-процессы для данной должности в частности и для предприятия в целом: подбор персонала, адаптацию, оценку, мотивацию и развитие.  Профилирования приводит к четкой организационно-функциональной структуре должностей в компании. А это значит, что система становится более управляемой, менее подверженной ситуативному влиян

Сотрудник косячит? Бизнес берет новое направление или масштабируется? А может возникла необходимость пересмотреть мотивацию и начать платить за результат работы, а не намерения? В голове руководителя возникает вопрос: с кем мне идти дальше, а кого оставить за бортом, кто на что способен из сотрудников, на каком уровне их профессиональные компетенции. На этот вопрос ответить профессиональная оценка при помощи модели  компетенций. Она п

Предлагаю услуги по разработке корпоративной и профессиональной модели компетенций по должностям различного уровня: Выявление и формирование значимых для компании общекорпоративных или профессиональных компетенций Подробное описание компетенций и степеней её проявления, выраженных в поведении. Составление вопросника к модели, способствующих выявлению нужных компетенций на интервью. Обучение по теме: Как проводить интервью по компетенциям и как оцен

Исследую психологические компетенции и личностные качества сотрудников, проведу психодиагностическую беседу при перемещении на ту или иную должность: на сколько он (она) подходит для выполнения обязанностей, какие его (ее) личностные особенности, на сколько эффективно он (она) способен (на) справляться с профессией. Исследую психологические компетенции и личностные качества, проведу психодиагностическую беседу с кандидатом при приеме на работу. Проведу опрос с исполь

Контроль профессиональных знаний сотрудника напрямую связан с эффективностью компании. Знание номенклатуры товара, виденье ограничений, понимание всех принципов работы оборудования, умение быстро найти удобный вариант для клиента – все это влияет на качество услуг, будь это продажи или установка оборудования. Чтобы эффективно управлять знаниями, необходимы инструменты. Мы разработали автоматизированную систему управления тестами знаний в компани

Мы предлагаем решения, которые обеспечивают надежное и достоверное тестирование знаний и профессиональных компетенций для сотрудников различных должностей и отраслей экономики. Наш подход к разработке и проведению тестов для оценки знаний и профессиональных компетенций основан на лучших стандартах, многолетнем успешном опыте и индивидуальном подходе к каждому клиенту с экономией бюджета заказчика. Разработанные тесты могут проводиться заказчиком самостоятельно (мы передаем стимульный материал

💡 Независимый аудит компетенций дает вам полную картину навыков каждого сотрудника и команды в целом. Вы получаете не просто отчет, а инструмент для принятия кадровых решений, разработки плана действия и программ развития или ротаций персонала: кого повышать, кому назначить менторство, а где нужен точечный найм, ротация или развитие. В основе услуги — проверенные методики, адаптированные под команды IT-специалистов и руководителей (грейды, Performance Revi

Профиль должности – это документ, описывающий требования к должности. Его можно использовать при приеме на работу. Также на основании профиля должности можно проводить оценку после испытательного срока, регулярную оценку персонала. По результатам оценки для каждого сотрудника в его личный профиль могут быть внесены новые функции и цели, а также необходимые знания и компетенции, которые ему необходимо развивать для достижения этих целей.

Когда у Бизнеса появляются задачи структурно управлять профессиональным развитием персонала,  я создаю требования к квалификации сотрудников в формате матрицы знаний и навыков.  Обучение, оценка и в дальнейшем дообучение персонала по Модели профессиональных компетенция (МПК) помогает Компаниям более эффективно и в короткие сроки выводить сотрудников на высокую квалификацию.  МПК создается через функциональный анализ