“Профиль должности — это документ, который описывает все требования к сотруднику:...”

Уварова Елена

425 отзывов

30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов

Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года

Лучшие цены на hr-услуги по всей России, с экономией до 70 процентов

БЕСПЛАТНАЯ публикация задания,
отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе

Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному эксперту

Сортировка: по отзывам

по цене ▼

по отзывам

по рейтингу

Уварова Елена 1 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 425

Москва

PROТОП-3ТОП-30

Разработка профиля должности

Цена от 30 000 ₽

Профиль должности — это документ, который описывает все требования к сотруднику: что должен знать, уметь, какими личными качествами обладать. Это ваш инструмент для точного подбора и оценки персонала. Почему это важно для вас: Экономите время и деньги на подборе: нанимаете сразу "правильных" людей Снижаете риск ошибок при найме: чёткие критерии...

Лариса Романенко 5 место в рейтинге

Выполненный проект на сайте - 31

Москва

PROТОП-100ТОП-30

Разработка профиля должности

Цена от 15 000 ₽

Предлагаю услугу по разработке профиля должности (по авторской методике), реализация которой поможет вам понимать, для чего, с какой целью, для какого результата в компании существует та или иная должность, обучать и оценивать сотрудников, иметь ресурс для повышения эффективности работы. Огромная ошибка – разрабатывать лишь профиль КОМПЕТЕНЦИЙ (чаще...

Воропаева Ольга 8 место в рейтинге

Выполненный проект на сайте - 231

Санкт-Петербург

PROТОП-10ТОП-30

Разработка модели / профиля компетенций

Цена от 80 000 ₽

В модели компетенций отражают знания, умения и навыки сотрудников, необходимые для эффективной деятельности, а также индикаторы, по которым можно определить компетенции сотрудника и степень их выраженности. Модель компетенций будет полезна при подборе персонала, построении систем оценки, развития и обучения сотрудников. Моделирование...

Пётр Коробицын 9 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 30

Москва

PROТОП-100ТОП-30

Описание профиля должности Бэкенд разработчика для оценки грейда

Цена договор.

Мы предлагаем услугу по разработке подробного и точного профиля должности Бэкенд разработчика, ориентированного на последующую оценку грейда: Анализ компетенций и навыков:Определение ключевых технических навыков (например, знание фреймворков, опыт работы с базами данных) и личных качеств, необходимых для успешного выполнения обязанностей.Включение уровня...

Анастасия Баклыкова 11 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 29

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Разработка профиля должности

Цена от 20 000 ₽

Профиль должности — это важный документ, который подробно разъясняет, какие знания, умения и характер должен иметь ваш будущий сотрудник. Я помогу вам создать детальное описание каждой должности в вашей компании, чтобы вы точно знали, какие навыки и качества нужны от ваших будущих сотрудников. Это очень важно, потому что такой документ поможет...

Екатерина Глебовская 17 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 114

Санкт-Петербург

PROТОП-100ТОП-30

Создание профиля должности

Цена от 20 000 ₽

Разработка профиля должности — это задача, встающая перед заказчиком на этапе подбора персонала и включающая в себя описание основных требований и ожиданий к вакансии. Правильно созданный профиль должности помогает обеспечить эффективный подбор, благодаря наличию четких критериев.

Лучшие исполнители сайта в разделе "Оценка персонала"

Рейтинг экспертов по разработке моделей компетенций Рейтинг экспертов по тестированию персонала Рейтинг экспертов по проведению Ассессмент-центров

Елена Берилло 21 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 18

Новосибирск

PROТОП-3ТОП-30

Разработка профилей должностей

Цена от 8 000 ₽

Разработка профиля должности — это создание подробного описания ключевых требований и ожиданий к конкретной позиции в компании. Профиль должности помогает установить четкие критерии для подбора, оценки и развития персонала, а также выстраивать понятную структуру обязанностей и компетенций. Что включает услуга: Сбор и анализ информации: Исследование...

Центр Управленческих Технологий 24 место в рейтинге

Великий Новгород

PROТОП-100HR-клуб

Комплексное тестирование «Диагностика и профилактика профессионального выгорания»

Цена от 1 000 ₽

Каким будет результат системной работы по диагностике и профилактике профессионального выгорания? Снижение текучести кадров Повышение эффективности и производительности труда ваших сотрудников Сохранение ценных специалистов Повышение стабильности компании на рынке При средних показателях компания теряет от 15% до 20% годовой...

Круглова Анна 25 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 34

Москва

PROТОП-100ТОП-30

Разработка профиля должности руководителя

Цена от 20 000 ₽

Профиль должности — это комплексный портрет идеального сотрудника, который становится основой для подбора, адаптации, оценки и развития. Зачем это нужно? Как это использовать в работе? -Все (сам руководитель, его начальство, команда, HR) понимают, какие цели, зоны ответственности, полномочия и результаты ожидаются. -Позволя

Ольга Азарова 32 место в рейтинге

Москва

PRO

Разработка профиля должности

Цена от 10 000 ₽

Чтобы сотрудники работали эффективно, важно, чтобы каждый точно понимал — за что отвечает, какие результаты должен достигать и какими компетенциями обладать. Грамотно оформленный профиль должности помогает структурировать задачи, установить критерии оценки и выстроить прозрачную систему ответственности. Вы получите чёткий, понятный и работающий...

Иван Жданов 47 место в рейтинге

Москва

PROТОП-3HR-клуб

Внедрение профиля компетенций сотрудников «под ключ»

Цена от 90 000 ₽

Подход Внедрение профиля компетенций «под ключ» означает, что компания получает не просто документ с перечнем навыков, а рабочий инструмент, встроенный в HR-процессы и управленческие практики. Я сопровождаю весь цикл: от диагностики и разработки до обучения HR и руководителей, чтобы инструмент реально применялся и приносил бизнес-результаты....

Алена Крюкова руководитель 59 место в рейтинге

Москва

PROТОП-10

Разработка профилей должности и компетенций

Цена от 5 000 ₽

Правильно разработанный профиль должности служит определенным эталоном, благодаря которому специалисты в области управления персоналом смогут построить все HR-процессы для данной должности в частности и для предприятия в целом: подбор персонала, адаптацию, оценку, мотивацию и развитие. Профилирования приводит к четкой организационно-функциональной...

Оксана Субботина (HR-НАВИГАТОР) 63 место в рейтинге

Ярославль

PROТОП-100

Разработка профилей должностей для всех категорий персонала

Цена договор.

Отсутствие четкого описания функционала, непонимание сотрудниками границ своей ответственности и полномочий, часто приводит к дублированию функций, конфликтам между работниками. Без конкретного описания задач, ожидаемых результатов, портрета сотрудника трудно оценить эффективность его работы, не понятно, какие навыки необходимо развивать. Это может...

Сила Цеха, HR-консалтинг, 88 место в рейтинге

Екатеринбург

PROТОП-100HR-клуб

Бесплатный тест-драйв профилирования должности по ролям

Цена договор.

Почему 80% компаний нанимают неподходящих сотрудников? Традиционные профили должностей не учитывают роли в команде. КА «Сила Цеха» предлагает другой подход к созданию профилей должности. Что такое профиль должности по ролям? Профиль должности по ролям – это документ, содержащий набор чётких требований к должности с определением минимально...

Всеволод Антоненко

Казань

PRO

Разработка материалов по оценке, регламентов и профилей должности

Цена от 15 000 ₽

🔥 Какие задачи закрываю Непонятно, какие компетенции важны для роли Отсутствуют единые требования к кандидатам → HR/руководители оценивают «на глаз» Высокая текучесть: берут «не тех людей» Нет понимания, как измерять эффективность сотрудников Долго закрываются вакансии → кандидатам неясно, что от них ожидается...

Тулаева Татьяна

Москва

PROТОП-100

Разработка и внедрение модели компетенций, профиля должности, оценка персонала

Цена от 50 000 ₽

Разработка и внедрение модели компетенций, профилей должностей и системы оценки персонала Описание услуги: Зачем это нужно компании? В современном бизнесе люди — главный ресурс организации. Успех компании зависит от того, насколько эффективно ее сотрудники выполняют свои обязанности и соответствуют требованиям рынка. Разработка модели компетенций,...

profiler_coach 36 место в рейтинге

Оренбург

HR-клуб

Экспресс-профилирование личности онлайн

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 1 000 ₽

Определение психотипа личности (психологический портрет) по видеозаписи, либо по профилю в соцсети. Мы живем в информационном мире. Мы привыкли получать все быстро, и у нас нет времени узнавать годами людей. Нам нужен готовый профайл человека прямо сейчас. И это возможно. Эта услуга будет полезна, если Вам нужно оперативно...

“Обращалась к Юлии за составлением профиля сотрудника, топа. Описание получилось достаточно точным, пришло понимание почему он "такой" и как дальше продолжать с ним сотрудничество. Быстро и четко!...

Все отзывы - 1

Наталия Валентиновна Киршева 96 место в рейтинге

Москва

Оценка персонала PDA International - онлайн оценка личности, соответствия профилю должности

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 5 000 ₽

Инструмент, оценивающий поведенческие профили людей, их качества личности (6 шкал и 9 показателей, У.Марстон) и компетенции, и выявляющий сильные стороны и области для развития, мотиваторы и эмоциональный интеллект. Позволяет создать/адаптировать профиль должности, исследовать степень соответствия между личностью кандидата и профилем должности,...

“По заказу акционеров 000 «Дымовское колбасное производство», компания «Глобал Консалтинг и Ассессмент Групп» была выбрана в качестве консалтинговой компании по тестированию способностей...

Все отзывы - 1

Аксентиев Сергей 55 место в рейтинге

Новосибирск

HR-клуб

Разработка профиля должности

Цена от 5 000 ₽

Подбор персонала- одна из ключевых и сложных задач в бизнесе. Как писал Дж. Коллинз, сначал нужно определелиться с кем ты будем достигать результатов, а потом - как. Профиль позиции - один из важных элементов в подборе персонала. Правильно подобранный профиль- является ценностным ориентиром для любого рекрутера. Также наличие профиля позиции...

Олег Карпов 77 место в рейтинге

Ставрополь

HR-клуб

Психологическое профилирование сотрудников и кандидатов

Цена от 2 000 ₽

Профессионально занимаюсь составлением психологических профилей личности кандидатов на трудоустройство и сотрудников. Составление психологического профиля позволяет: выявить сильные и слабые стороны соискателя / сотрудника; понять, как мотивировать сотрудника и эффективно руководить им; определить потенциал человека для занимаемой должности. Определение...

Надежда Кравченко

Москва

HR-клуб

Разработка профиля должности

Цена от 3 500 ₽

Профиль должности - эффективный инструмент нескольких HR-бизнес-процессов. Он необходим для качественного и оперативногоо подбора, последующей адаптации, оценки, обучения / развития и ротации сотрудника; для оргпроектирования и бюджетирования затрат на персонал. Чем качественнее составлен профиль каждой должности, тем меньше издержек в области...

Мария Воробьева

Выполненный проект на сайте - 41

Кострома

HR-клуб

Составление профиля должности, отбор и оценка кандидатов

Цена от 40 000 ₽

Разбработка/корректировка профиля должности и портрета кандидата на различные позиции: - специалисты по продажам - топ-менеджмент - педагоги/няни - бизнес тренера и специалисты по обучению- бухгалтера - маркетологи и многое другое Отбор по резюме/профилю и оценка кандидатов в личной/онлайн беседе Имею большой опыт в этом направлении...

Дарья Мачулина

Москва

Разработка профиля должности линейных специалистов и руководителей

Цена от 10 000 ₽

Две недели собеседовали кандидата, а в первые три дня работы поняли, что он не подходит от слова совсем? Слили бюджет на найм, снова затраты, а прибыли ноль? Собеседования, прозвоны отнимают кучу времени, а подходящих кандидатов нет. И все четче прослеживается состояние безысходности? Это происходит из-за того, что не занем кто и для чего нам нужен....

Алла Доник

Екатеринбург

Разработка модели, уровней компетенций на базе унифицированной модели Wave

Цена от 5 000 ₽

Модель компетенций Wave — «сердце» всех оценочных инструментов британской компании Saville Consulting. На базе модели компетенций Wave можно проводить дистанционную оценку персонала по ключевым компетенциям для вашего бизнеса. Модель Wave — это разветвленная модель компетенций, покрывающая все основные области...

Елена Петрихина

Москва

HR-клуб

Разработка профиля должности

Цена от 15 000 ₽

Создание точного «портрета» позиции для эффективного найма, оценки и развития сотрудников Для чего нужен профиль должности? ✔ Рекрутерам – для поиска «идеального» кандидата ✔ HR – для оценки компетенций и проведения ассессментов

Анастасия

Москва

HR-клуб

Разработка модели компетенций - внедрение, разработка заданий, разработка профиля должности

Цена от 15 000 ₽

Процесс создания структуры, описывающей ключевые навыки, знания и качества, необходимые для успешного выполнения задач в организации. Услуга включает анализ текущих требований, определение критических компетенций для различных ролей и создание рекомендаций по их развитию, что способствует повышению эффективности и конкурентоспособности компании.

Алина Князева

Москва

HR-клуб

Мотивационный профиль

Цена от 1 000 ₽

Предлагаю услуги по проведению оценки персонала. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивы кандидата? Типологическая модель мотивации строится на пересечении двух осей — мотивации и трудового поведения. Различается мотивация достижения и избегания. Под мотивацией достижения понимается стремление...

Центр Управления персоналом

Ростов-на-Дону

Написание краткого психологического профиля

Цена договор.

Здравствуйте, наша компания занимается профайлинговыми проверками сотрудников и кандидатов. Так же мы разбираем людей по фотографии с точки зрения физиогномики. Так же мы пишем психологическое заключение после полной опросной беседы с человеком и по итогу выдаем инструкцию о том, как правильно пользоваться его человеческими ресурсами. Как правило, это...

Максим Фридман

Екатеринбург

Моделирование оптимального профиля должности руководителя

Цена от 10 000 ₽

Моделирование оптимального профиля должности – онлайн-инструмент для разработки набора объективных критериев оценки кандидатов на руководящие должности. В методологию моделирования заложены реальные бизнес-факторы, позволяющие определить оптимальные уровни компетенций кандидата на конкретную должность.

Ирина

Москва

Оценка персонала, разработка профилей позиций

Цена договор.

Знаю как - делала сама, обучала других. Оптимизация затрат - есть готовые шаблоны, которые могут лечь в основу разработки. Владею разными форматами проведения оценки - индивидуальный ассессмент, центр развития, интервью по компетенциям, 360, кейс-тестинг и т.д. Возможный формат работы после согласования - проведение серии скайп-интервью, подготовка...

Нужно ли брать на работу специалиста 45+ в digital-команду, если он слабее по «технике», но сильнее в управлении

"Хочу услышать мнение HR-директоров, тимлидов, рекрутеров из digital и продуктовой..."

5 мая 2025 ответов: 11

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят
на ваши вопросы.

Профилирование позиций. Каталог услуг HRTIME