Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Каждая вакансия это фундамент для построения эффективной команды компании. Грамотно разработанные профили должности позволяют привлекать наиболее подходящих кандидатов и создавать прозрачную систему дальнейшей оценки их работы. Профессиональный подход к описанию должностных обязанностей гарантирует соответствие сотрудников стратегическим целям бизнеса и повышает общую производительность организации. Зачем важна предварительн
На сайте с 2026 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 4
Работает удаленно
Профиль должности — это документ, который описывает все требования к сотруднику: что должен знать, уметь, какими личными качествами обладать. Это ваш инструмент для точного подбора и оценки персонала. Почему это важно для вас: Экономите время и деньги на подборе: нанимаете сразу "правильных" людей Снижаете риск ошибок при найме: чёткие критерии = осознанный выбор
На сайте с 2016 года
Статей 348
Награды в конкурсах 6
Профиль должности — это структурированный документ, описывающий ключевые требования, обязанности, компетенции и условия работы для конкретной позиции в компании. Он служит основой для оценки персонала, а также для подбора, адаптации, управления эффективностью. Для кого предназначена услуга Услуга актуальна для: HR‑отделов — чтобы чётко формулировать требования к сотрудникам в целях оценки персонала; руководителей подразд
На сайте с 2013 года
Статей 77
Награды в конкурсах 4
Составление профиля компетенций на должность в реалиях компании. Проводится беседа с руководителем на предмет ожиданий и фактических моделей поведения. После проводится интервью по оценке компетенций сотрудников. По результатам составляется модель компетенций, валидный с рейтингом руководителя. Возможно для команд от 8 человек.
На сайте с 2015 года
Разработаю комплексный профиль должности с учётом отрасли, корпоративной культуры, структуры, подчинённости, профиля компетенций и других требований. Оформлю профиль должности в формат, соответсвующий Вашим корпоративным стандартам. Передам данные и технологию Вашим работникам, проведу консультацию по актуализации профиля и использованию в HR-процессах
На сайте с 2021 года
🔥 Какие задачи закрываю Непонятно, какие компетенции важны для роли Отсутствуют единые требования к кандидатам → HR/руководители оценивают «на глаз» Высокая текучесть: берут «не тех людей» Нет понимания, как измерять эффективность сотрудников Долго закрываются вакансии → кандидатам неясно, что от них ожидается Рекрутеры т
На сайте с 2024 года
Лучшие исполнители сайта в разделе “Оценка персонала”
Рейтинг экспертов по проведению Ассессмент-центров
Рейтинг экспертов по тестированию персонала
Рейтинг экспертов по разработке моделей компетенций
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Используете ли вы в своей работе опросники или тесты? Как оцениваете тенденции?
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.