Оценка лояльности персонала

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить лояльность, вовлеченность и удовлетворенность Ваших сотрудников, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива. ✅Мы не просто...

Представьте: планы не выполняются, продажи просели, сотрудники "тормозят" выполнение задач или выполняют спустя рукава. В коллективе нарастает напряжение, которое чувствуешь кожей, при этом все улыбаются и не показывают вида. Руководитель изменил мотивацию, вывез всех на пикник, а кото-то и уволил. Думал, вот сейчас заработает, но все осталось по прежнему....

Исследованиями доказано, что лояльность сотрудников критически важный критерий, напрямую связанный с доходностью и успешностью компании: сотрудники лучше и продуктивнее работают; дорожат своим рабочим местом и редко увольняются; реже вступают в конфликты между собой и с руководством; доверяют руководителю и готовы поддерживать любые изменения в компании;...

25-летний опыт работы в международных и Российских компаниях, таких как: real,- Hypermarket, FM Logistic, Ramstor, OMC, Biocard, ГК Микрон. 10 лет опыта работы в консалтинговых проектах (Разработка и внедрение систем мотивации и организационного проектирования, executive search, комплексная оценка и разработка стратегии HR , включая но, не ограничиваясь,...

Опыт реализации проектов от формирования подхода до реализации (адаптация, поддержка наставничества, обучение и развитие сотрудников, hr-аналитика, проведение исследований вовлеченности и лояльности сотрудников). Опыт работы с iSpring Suite: создание курсов и тренажеров. Развитие внутреннего портала компании: написание технических заданий, администрирование....

Оценка лояльности, вовлеченности и удовлетворенности решает следующие бизнес-задачи: оценка морально-психологического климата коллектива и сравнение его с лидерами рынка в отрасли; выявление "слабых мест" в удержании персонала, провоцирующих текучесть кадров; косвенная оценка управленческого потенциала руководителей подразделений; поиск резервов для...

Предлагаю услуги по проведению оценки лояльности персонала вашей компании. Лояльность (приверженность) и мотивированность персонала – это основа успешности работы любой компании. Если сотрудник лоялен к предприятию и замотивирован на высококачественное выполнение своих обязанностей, то система работает как один механизм, ради единой...

Уважаемые заказчики, предлагаю Вашему вниманию ОЦЕНКУ ЛОЛЯЛЬНОСТИ ВАШЕГО ПЕРСОНАЛА. Грамотно проведенная оценка покажет уровень лоляльности персонала в вашей компании. Более расширенная оценка покажет какие факторы влияют на низкий/высокий уровень лояльности Вашего персонала по отношению к Вам как к сильному/слабому работодателю. Насколько легко смогут...

Уважаемые Заказчики!Предлагаю Вам воспользоваться моей услугой по оптимизации внутренних коммуникаций с сотрудниками.Смогу быстро и качественно провести такие мероприятия с сотрудниками как:- Адаптация новых сотрудников (онлайн)- Оценка сотрудников (онлайн)- Оценка лояльности сотрудников к работодателю (онлайн)- Выходные интервью с увольняющимися сотрудниками...

В каждой компании необходимо отслеживать вовлеченность и удовлетворенность сотрудников и вовремя реагировать, если члены команды недовольны стилем управления, оплатой или рабочей средой. Вовлеченность сотрудников – Наивысший уровень приверженности сотрудника компании, при котором он проявляет инициативу и прикладывает значительные усилия...

Предлагаем несколько методик оценки лояльности, вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Адаптируем под бизнес-задачу. Возможен вариант онлайн оценки. При необходимость - глубокий статистический анализ, выявление скрытых факторов влияния. Разработаем программу развития вовлеченности и внедрим ее.

Добрый день! Часто сталкиваетесь с текучестью кадров? Испытываете затруднения при анализе внутренних и внешних факторов? С уходом ключевого сотрудника оголяется целый отдел, так как другие сотрудники испытывают стресс? Давайте вместе проанализируем ситуацию, подберем ключики к каждому сотруднику, разработаем план индивидуального развития...

Оценка лояльности работников – приверженности интересам компании – не может быть проведена через простые опросы, потому что они будут давать вам ожидаемые и социально одобряемые ответы. Даже если у работника на сайте поиска работы висит скрытое от вас резюме, он будет отвечать, что все хорошо, а вы узнаете о его уходе только за 2 недели,...

Какую задачу я решаю: Я даю описание ожиданий сотрудников от работодателя, которые для них важны не меньше, чем заработная плата. Эти ожидания, стремления, могут быть положены в основу создания системы нематериальной мотивации. Ожидания сотрудников - это всегда набор каких то дополнительных льгот, преимуществ, статусов, обращений, знаков отличия, которые...

Что это за услуга: Оценка профессиональнных компетенций, Оценка личностных компетенций, Оценка слаженности и сработанности, Оценка лояльности и приверженности, Оценка на соответствии миссии и ценностям, идеологии, культуре, Для кого эта услуга и когда она необходима: Для перехода на качественно новый уровень бизнеса владельцу, управленцу важно знать,...

Успешное выполнение управленческой деятельности всегда требует навыков и умения выстраивать взаимоотношения с сотрудниками, быть способным убеждать и оказывать побуждающее воздействие для продуктивной работы. Что необходимо для эффективного взаимодействия руководителя и сотрудника в компании? Во первых, налаживание диалога. Во вторых, понимание сотрудником...

Низкая продуктивность и текучесть персонала, сложности с клиентоориентированностью, высокий уровень абсентеизма и прочее, все это не причины, а следствие низкой вовлеченность и удовлетворенности персонала. Как правильно провести исследование, чтобы ответы были искренними? Что делать с результатами исследования, чтобы они улучшили сложившуюся ситуацию...

Добрый день! Наверное не впервые вам понимать, что зарплата и тёплое место, это ещё не всё для сотрудника. Мало просто быть удовлетворенеым на работе, мало быть лояльным, необходимо быть вовлечённым в процессах на своём рабочем месте, хотеть делать какие-то функции сверху, желать чтобы клиент компании был доволен. Как говорил один известный отельер...

Gallup, Inc. — американская аналитическая компания, ранее известна как Американский институт общественного мнения. Организация получила известность благодаря проведению опросов в сфере предоставления услуг бизнесу, оказанию аналитических и управленческих консультаций.Сейчас термин вовлечённости персонала означает состояние сотрудников на физическом...

Мночисленными исследованиями доказано, что лояльность сотрудников имеет большое значение для успеха компании: Лояльные сотрудники больше заботятся о компании и работают усерднее. Лояльные сотрудники реже увольняются. Для повышения лояльности необходимо знать стартовую точку и определить ее поможет опрос сотрудников eNPS. На выходе я составлю портрет...

Удовлетворенность - сотрудник доволен условиями труда в компании (зарплатой, графиком, возможностями обучения) и склонен продолжать в ней трудиться. Лояльность - сотрудник положительно относится к компании, готов в ней работать дальше, при этом готов рекомендовать компанию как работодателя другим. Вовлеченность – наивысший уровень приверженности...

Предлагаю разработку готовых тестов для вашего персонала индивидуально по каждой ситуации. Стоимость рассчитывается исходя из потребности заказчика, количества оцениваемых человек, необходимости обработки результатов. Простое составление теста с "ключами" для оценки знаний в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства от 5000 рублей....