HR-консалтинг, карьерное консультирование
Почему 80% компаний нанимают неподходящих сотрудников?
Традиционные профили должностей не учитывают роли в команде. КА «Сила Цеха» предлагает другой подход к созданию профилей должности.
Профиль должности по ролям – это документ, содержащий набор чётких требований к должности с определением минимально достаточного уровня соответствия им потенциального или действующего работника, включающих в себя цели, задачи и результат должности.
Преимущества профиля должности по ролям:
1. Профиль должности по ролям отвечает на вопросы:
· кем должен быть сотрудник в организации, какую роль должен выполнять в организации?
· его значимость в организации
2. Формулировки профиля должности по ролям включают в себя цели, задачи и результат должности.
3. Профиль должности по ролям формулируется на основе действующей стратегии предприятия и актуален на протяжении её реализации.
4. Профиль должности по ролям сужает и конкретизирует критерии, устраняет излишние требования, тем самым расширяя возможности для поиска подходящих кандидатов.
Бизнес-цели профиля должности:
1. Снижение текучести персонала
2. Оптимизация оргструктуры
3. Формирование кадрового резерва
Типы профилей должностей по ролям:
1. Для отдельных ролей
2. Для линейных ролей
3. Для сравнения близких ролей
Опыт:
Формирование профилей должностей по ролям в ИТР и продажах в компании "Атом Минералс", занимающейся производством извести. В результате введения такого подхода, текучесть кадров в ИТР сократилась с 7% до 1%
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?