Моделирование оптимального профиля должности руководителя от 10 000 до 20 000 ₽ Написать исполнителю Моделирование оптимального профиля должности – онлайн-инструмент для разработки набора объективных критериев оценки кандидатов на руководящие должности. В методологию моделирования заложены реальные бизнес-факторы, позволяющие определить оптимальные уровни компетенций кандидата на конкретную должность. Преимущества: 1. Объективный учёт особенностей работы для конкретной должности при определении желательных качеств кандидата. 2. «Управленческий язык» описания и обеспечение максимальной синхронизации подходов между HR-департаментом и «корпоративным заказчиком». 3. Обеспечение «мультипликатора» для разумного уровня формализации подходов к отбору, при максимальном использовании потенциала сотрудников компании Опыт: Мы занимаемся оценкой персонала, диагностикой управленческого потенциала, формированием управленческих команд и настройкой корпоративной HR-функции. Работаем с малым, средним и крупным бизнесом из Латвии, России, Украины, Беларуси, а также других стран Европейского Союза и СНГ. Наши клиенты — розничная и оптовая торговля, логистика и грузоперевозки, финансы и страхование, IT, коммуникации, строительство и девелопмент. Ресурсы: Экспертиза в области управления персоналом; в частности - регулярный менеджмент. Все предлагаемые решения базируются на авторской модели регулярного менеджмента Александра Фридмана. 0 0 0 0 8605 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв