Деловая оценка персонала

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонал, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива. ✅Мы не просто отправляем тесты и...

Создам модель компетенций для вашей компании. Проведу интервью с использованием модели компетенций при найме новых сотрудников. Разработаю процесс проведения оценки текущих сотрудников. Могу создать модель, могу организовать процесс внедрения модели, могу научить проведение собеседований по модели компетенций, могу провести их сама.

Осуществляем разработку модели компетенций. Разработка проводится на основании предварительной оценки индустрии, текущего бизнеса, обязанностей конкретной должности, запроса заказчика. К разработанной модели компетенций прилагается инструкция по развитию той или иной компетенции с указанием приблизительных сроков развития конкретной компетенции.

Цель деловой оценки персонала - принятие обоснованных кадровых решений. А именно: учить, развивать soft skills, повысить, перевести в кадровый резерв, оставить все, как есть, изменить задачи и функции, перевести в другое подразделение или расстаться. Область применения: проведение оценки персонала всей компании или отдельных подразделений. Применимо...

Игра представляет собой достаточно динамичное и вовлеченное взаимодействие команд с распределением ролей, тактик, и стратегий, а также сменой участников в команде и проведением рейтингования (при необходимости в соревновательных режимах). В зависимости от того, как будут развиваться события во время игры и как организовать обсуждение, опыт игры поможет...

Уважаемый Заказчик!Предлагаю вашему вниманию инновационную услугу деловой оценки персонала - "ПСИ Сканер" (PSY scanner). ПСИ сканер (PSY scanner) — тест, который на подсознательном уровне оценивает истинное состояние сотрудника;выявляет мошенников, указывает на «прыгунов» между вакансиями, вычисляет выгорание сотрудников и определяет...

Оценка уровня развития компетенций и навыков руководителей используется для составления индивидуального плана развития, для формирования кадрового резерва или перевода на другую должность. Но конечная цель оценки - повышение эффективности работы отдела продаж. Работа руководителя отдела продаж, влияет на уровень продаж на ровне с конъектурой рынка,...

Команда Jobby исходит из потребностей заказчика и помогает подобрать именно тот вариант деловой игры, который будет отвечать заявленным требованиям: Онлайн или офлайн формат; Продолжительность (от 2 до 8 часов); Количество участников; Презентация, полиграфия, поощрительные призы по итогам игры, атрибутика входят в стоимость.

Имею опыт разработки бизнес-симуляций, как в коробочном формате, так и под конкретного клиента с учетом специфики деятельности компании. Возможные направления бизнес симуляций:1. Управленческие компетенции и лидерство2. Кроссфункцональное взаимодействие3. Клиентоориентированность4. Производство и т.д.

Работодатель встает перед серьезной проблемой. Рекрутеры и хантеры представили 5-6-10 кандидатов. По впечатлениям HR -службы все они достойные, интересные, профессиональные. А вот в пользу кого сделать выбор, чтобы он был осмысленным, взвешенным. На каких весах это взвесить? Вот здесь будет востребована качественная экспертная оценка независимого...

Разработка деловой игры достаточно трудоемкий процесс. Нужно понимать, что деловая игра не тоже самое, что решение отдельных кейсов. Деловая игра должна обладать следующими признаками: Наличие общей игровой цели у всего игрового коллектива. Моделирование рабочих ситуаций. Игра не ограничивается решением одной задачи, а требует «цепочки решений»....

Оценка представляет собой опросник, позволяющий выявить: потенциал сотрудника, деструкторы и ценностно-мотивационные характеристики сотрудника. Более всего оценка потенциала и личностных характеристик важна при принятии управленческих решений, при назначении на должность, так как велика цена ошибки, также для управления карьерным ростом и выбора правильных...

Разработаю под ваши задачи деловую игру, которая позволит в сравнении со стандартным тренингом быстрее и качественнее развить у сотрудников требуемые компетенции и умения, передить новые знания и получить игровой опыт, который можно перенести на практическую деятельность. Форматы разрабатываемых деловых игр: Настольная игра с игровым полем и без...

После небольшой диагностики моя команда корректирует имеющиеся в нашем опыте бизнес-игры под ваш запрос. Игра длится от 4-8 часов и позволяет решить целый ряд бизнес-задач. Цены ниже рынка, потому что у меня огромный опыт, и я фриланс. И моя команда тренеров тоже фрилансы. Нам не нужен офис и зарплаты, за счёт чего клиент существенно экономит на оплате...

Предлагаю авторскую настольную деловую игру «МастерПродаж:Estate» для обучения риэлторов, менеджеров по продаже недвижимости. Вы получаете возможность за одну игру оценить навыки ваших сотрудников, а также обучить их ключевым техникам ведения переговоров. Динамичная, интересная игра полностью моделирует ситуации работы с клиентами при продаже...

GoTalent разрабатывает и проводит как комплексные методики оценки руководителей отделов продаж, сотрудников отдела продаж, кандидатов на вакансии, так и отдельные инструменты оценки компетенций (игры, опросники, тесты, кейсы и прочее) под задачи клиента как для дистанционной диагностики, таки и для очной под индивидуальные требования, с детальной оценкой...

Наше предложение: Деловая игра, в которой участникам предстоит договориться о единой стратегии поведения в экстремальных условиях. Позволяет развить лидерские качества и навык переговоров, является командообразующим мероприятием. Может использоваться в работе с менеджерами, а также в качестве задания ассессмент-центра для руководителей.

Предлагаю услуги по разработке деловых игр и бизнес-кейсов для оценки компетенций: Эффективная коммуникация Ведение переговоров Управение сотрудниками Эффективное администрирование Анализ информации и принятие решений Построение отношений Ориентация на достижение В услугу входит обучение сотрудн

В рамках собеседования с готовыми кандидатами на должность в вашей организации, выступлю как сторонний эксперт или как основной интервьюер. Составлю, в случае необходимости, подробный отчет с указанием особенностей личности и характера кандидата, влияющих на работу, возможные риски, связанные с кандидатом, соответствие кандидата ТЗ. Сформулирую соответствующее...

Разработаем с 0 или адаптируем под Вашу ситуацию деловую игру или бизнес-кейс для оценки компетенций: Ведение переговоров Эффективные коммуникации, навыки продаж Управление исполнение (постановка задач, контроль и пр.) Мотивация других Оценка и развитие других (в т.ч. навыки обратной связи) Анализ информации и принятие решений Построение отношений...

Разработка модели компетенций предоставляет возможность точно определить те деловые и личностные качества, которые способствуют успешной деятельности на конкретной позиции. Для каждой конкретной должности выделяется уникальный набор компетенций - ключевых бизнес-качеств, необходимых для успешного решения задач в области ответственности соответствующего...

Сокращение сроков найма персонала в 2 раза Минимизация ошибок при наборе персонала Кадровые решения на основе цифры - исключаем субъективные факторы Формирование профиля компетенций по каждому сотруднику и по компании в целом Сравнение профилей кандидатов/сотрудников Профиль идеального кандидата на замещаемую позицию Сокращение расходов на обучение...

Подгоавливаю пакет слуг по разным направлениям под заказ, рекомендую пакеты по чёткому ТЗ. работа онлайн. Кейсы, деловые игры, тестирование, оценка навыков: лидерсво, коммуникации, продажи, управления, работе в команде. Нужно учитывать время прохождения, способ. Для удобства и конкретного результата.

Предлагаю услуги по оценке персонала. Проведение ассессмент-центра для руководителей и топ-менеджеров компаний. 2 высших образования - психологическое и экономическое. Кандидат психологических наук, диссертация по психодиагностике. Опыт работы - руководитель отдела подбора и оценки персонала, директор по персоналу (более 10 лет), ранее - 4 года...

Длительность: от 2 до 16 часов Игровой формат позволяет команде увидеть себя со стороны, результат игры всегда 100% проекция рабочего поведения. Итоги игры обсуждаются командой и анализируются, фиксируются. Содержание и наполнение каждой деловой игры составляется персонально в каждом случая, в зависимости от задачи заказчика, цели мероприятия и количества...

Разработка модели необходимых, желательных и нежелательных компетенций, выявления типа референции, проработка системы обхода социально желаемых ответов и получения достоверной информации. Создание скрипта собеседования для малоопытных рекрутеров,с целью оптимизации работы HR-отдела. Создание эффективной системы автоматической оценки соискателей.

Выступаю в качестве эксперта по оценке: - кандидата на собеседовании, - сотрудника в ходе оценочных мероприятий (деловая игра, тренинг, фокус-группа) В результате наблюдения предоставлю качественную структурированную оценку кандидата/сотрудника по заданным параметрам (психологические качества, мотивация, компетенции и пр.). Могу...

Разработаю модель корпоративных/управленческих компетенций под заказ компании. Предложу проекты профилей должности в рамках разработанной модели. Разработаю инструменты оценки, проведу оценку фокус-персон методом ассессмент-центр, 360 градусов или через интервью по компетенциям, результаты оценки опишу в отчете, дам рекомендации по развитию компетенций,...

Деловые игры на командообразование. Очные и онлайн форматы проведения.Развитие команды – это один из самых сложных процессов. Группа людей, каждый из которых обладает собственным взглядом на мир, использует свои модели поведения, имеет разные приоритеты и еще много других отличий. Как же сделать так, чтобы с ними не повторилась история о «раке,...

Модель компетенций сособствует повышению прозрачности перспектив карьерного и профессионального роста, используется в качестве эталона поведения для каждого уровня управления при проведении оценочных и развивающих мероприятий. На основании модели компетенций формируются профили компетенций подразделяющиеся на: корпоративные компетенции – эталон...

Проведение оценки навыков сотрудников через онлайн-платформу Reflection. Reflection – это онлайн-платформа для обучения и оценки персонала. Оценка навыков сотрудников проводится по следующим этапам: Сотруднику компании или кандидату на вакансию предоставляется доступ в Личный кабинет онлайн-системы Reflection. Назначается время и дата...

Я люблю быстрые результаты, поэтому все процессы и задачи внутри моей компании заточены под реализацию за 3 дня. С удовольствуем помогу с решением вашей задачи. Безусловно подготовка будет иметь определяющую роль. С меня - передача опыта работы от продавца до директора по продажам в доступной и понятной форме. Для руководителя создам простую и понятную...

Оценю реальные знания и навыки имеющегося персонала Вашего отдела продаж и их соответствие требованиям сегодняшнего дня. Предоставлю отчёт по оценке личныйх и профессиональных качеств, необходимых для работы в продажах. Составлю Индивидуальный План Развития. Проведу квалифицированные собеседования будущих сотрудников Вашего отдела.

Имея большой опыт работы в международных компания, я смогу помочь правильно разработать модели комптенеций и тестов для оценки компетенций в сооветствии с деятельностью организации и международными стандартами. Кроме моделей компетенций и тестов для оценки, я разрабатываю бизнес-процессы и регламенты, модели KPI.

Меня зовут Зайцев Даниил, я победитель и призёр множества всероссийских и международных конкурсов в различных областях. Проходил обучение на направлении Международные отношения Санкт-Петербургского Государственного Университета. Профессионально занимаюсь настольными играми и среди всего многообразия отбираю наиболее подходящие для развития полезных...