Подбор персонала в страхование в Москве

Сегодня практически в любом деле можно столкнуться с необходимостью иметь страховку. Например, владельцам и водителям автомобилей нужны или будут полезны КАСКО и ОСАГО, а при оформлении кредита в банке предлагают застраховать предмет залога, оформить полисы по страхованию жизни или на случай потери работы и здоровья. Даже в инвестициях можно воспользоваться программами накопительного страхования.   Поэтому и грамотность управленцев в этой сфере особ

Специфика страхового бизнеса такова, что приходится подстраиваться под изменяющуюся рыночную ситуацию и предлагать все новые страховые продукты. Часто люди путают понятия брокер и маклер, и по описанию Википедии эти профессии похожи. Но основная разница в том, что маклер — универсальный посредник, который предоставляет только информационные услуги: помогает выбрать товар, продукт, услугу. А брокер имеет право сам заключать сделки, совершать куплю-продажу от имени своего кл

Мы знакомы с тонкостями подбора специалистов по страхованию и сможем легко определить, насколько эффективен для вашей компании будет кандидат. Ценим ваше время: первые резюме уже через три дня. Мы вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать идеального сотрудника. Подбор специалиста происходит по крупнейшему спектру источников, так как мы используем и традиционные, и современные методы. Тысячи резюме в закрытой базе соискателей. Мы

Мы подбираем специалистов и руководителей для страховых компаний, брокерских агентств, банков с собственными страховыми продуктами и агентских сетей. Помогаем находить профессионалов, которые знают специфику страхового рынка, умеют работать с клиентами, нормативной базой и продуктовой линейкой. Работаем по всей России и СНГ — от массового подбора агентов до точечного хантинга топ-менеджеров. Какие специалисты востребованы в страховании Продажи и клиентский сервис:

Мы подбираем специалистов, которые умеют разрабатывать страховые продукты, управлять рисками и взаимодействовать с клиентами. Наши кандидаты помогают повысить качество обслуживания, снизить убытки и увеличить доходность страховой компании.Как мы работаем:Оцениваем кандидатов по профессиональным компетенциям, кейсам и результатам работы.Ищем через job-площадки, соцсети и профессиональные сообщества.Возможен анонимный поиск.Наши преимущества:База специалистов с опытом работ

Добрый день! Находитесь в поиске опытных специалистов для развития вашего страхового бизнеса? Меня зовут Дарья и мое кадровое агентство "DARYА LЕVINА" специализируется на подборе персонала для различных секторов, включая финансовый. Мы поможем вам найти профессионалов, которые обеспечат высокий уровень клиентского сервиса и укрепят позиции вашей компании на рынке. Почему выбирают нас? Гарантия качества. Гарантия замены сотрудни

Занимаюсь подбором персонала более 8 лет. Сотрудничаю как с крупными , так и со средними и небольшими компаниями.За время работы закрыты десятки вакансий.Работаю с компаниями по всей России и Беларуси. Большинство клиентов сотрудничают со мной на постоянной основе, так как я предоставляю высокое качество подбора, оптимальные сроки и индивидуальный подход. Преимущества: Обеспечиваю индивидуальный подход к каждому клие

Предлагаю решить проблему поиска и подбора персонала в области страхования, финансов. Были успешно реализованы проекты с российскими компаниями, продающими услуги по страхованию, продажам финансовых продуктов. Компании успешно развиваются, несмотря на кризисы и неудобства экономического развития благодаря пдобранному персоналу в т.ч.

Дорогие предприниматели и владельцы страховых компаний! Вы знаете, что успех вашего бизнеса напрямую зависит от профессионализма и надежности ваших сотрудников. Правильный подбор персонала является важным моментом, который обеспечит стабильность и успешное развитие вашей организации. Мы готовы предложить вам свои услуги по подбору компетентных специалистов для работы в страховой сфере. Мы осознаем, что сфера страхования требует высокой квалификации и специализированных знан

7 преимуществ работы со мной: Фиксированная стоимость подбора: стоимость подбора не зависит от оклада и годовой з/п кандидата. Оперативный подбор: первые кандидаты предоставляются в течение 5 рабочих дней. Профессиональный подбор: трехступенчатая система подбора + сбор рекомендаций с предыдущих мест работы.     o  Размещение вакансий  более чем на 50 площадках.        14 дней –