Подбор персонала в сфере туризма и гостеприимства в Москве

Новые принципы управления заставляют пересмотреть ряд положений, касающихся управления в туристском и гостиничном бизнесе.Так, серьезное внимание стало уделяться проблемам обогащения содержания и ротации работ, существенно расширяются сферы применения групповой организации работ, в которой стимулируются и общие результаты, и индивидуальные, учитывающие мастерство и ответственность каждого сотрудника.  Если Вам нужно подобрать подобного управленца, я могу

Цели туристского предприятия воплощают в жизнь его сотруд­ники. В сфере туризма качество услуг прежде всего определяется квалификацией исполнителей и их умением работать с клиентами, очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом поможем!!! В современном бизнесе поиск специалиста данной сферы, если не знать всех тонкостей, становится все более сложной задачей. Организации сталкиваются с проблемой, когда нанятые сотрудники не соответствуют ожиданиям. Это вызывает

Предлагаем  квалифицированный поиск и подбор персонала для гостиниц, ресторанов и кафе: Обслуживающий персонал: повара бармены барриста официанты администраторы хостес клинеры Административный персонал: руководители управляющие менеджеры по продажам менеджеры по развитию бухгалтеры и т.д. В работе с зак

 Разработка карты поиска специалиста со 100% индивидуальными параметрами именно для вашей организации, с учетом специфики и нюансов вашей ниши на рынке.  Поиск соискателей в нашей личной базе.   Проверка знаний и навыков кандидата.  Проверка опыта работы, личных данных, достижений на прошлом месте работы и рекомендаций от руководителей.  Отбор самых успешных кандидатов при личных беседах.  Назначение ф

Мы подбираем квалифицированный персонал для отелей, туристических агентств, ресторанов, курортных комплексов, SPA-центров, санаториев, круизных компаний и других объектов индустрии гостеприимства. Формируем команды, способные обеспечивать высокий уровень сервиса, комфорт гостей и лояльность клиентов. Работаем по всей России, в том числе в туристических регионах и курортных зонах. Какие специалисты востребованы в туризме и гостеприимстве Отели, гостиницы, курорты:

Подберу менеджеров по туризму/по работе с клиентами в офис/удаленку как к туроператору, так и в турагентство. Имеется необходимый опыт/специализация в данном направлении. Есть возможность привлечения специалистов из соседних стран СНГ, Европы, Азии с перспективной расширения бизнеса в другие страны.  Есть опыт привлечения менеджеров, работающих во внутреннем туризме.

Здравствуйте! Ваша компания в поиске профессиональных сотрудников для создания незабываемого отдыха для ваших гостей? Меня зовут Дарья и мое кадровое агентство "DARYА LЕVINА" поможет вам подобрать персонал для вашего бизнеса в сфере туризма и гостеприимства. Почему мы? Гарантия качества. Гарантия замены сотрудника до 1 года, если по каким-то критериям результат работ вас не устроит. Профессионализм. 8 лет на рынке, 8000

Мы занимаемся точечным подбором специалистов и управляющих, как в офис, так и удаленно для разных отраслей бизнеса. Общий опыт в подборе – более 8 лет, 97% трудоустроенных нами кандидатов успешно проходят испытательный срок и продолжают работать в компаниях. Мы слышим и понимаем потребности каждого заказчика и подбираем персонал под ваши задачи. Как мы работаем и что предлагаем своим клиентам: Трехступенчатая система отбора управляющих. Сб

Урина Елена и Кадровое агентство Vacasting-это надежные партнеры для бизнеса, специалисты по подбору персонала.Помогаем деловым людям, предпринимателям, бизнесменам, владельцам компаний, быстро и качественно решить вопрос с кадрами.Наша миссия:Главное – упорство и желание сделать что-то для людей.Люди - это самый ценный ресурс, инструмент получения дополнительной прибыли для владельца компании.

Подбор персонала в сфере туризма и гостеприимства В индустрии гостеприимства каждый сотрудник напрямую формирует впечатление Клиентов и влияет на репутацию компании. Один неправильно подобранный кандидат способен не только испортить атмосферу в коллективе, но и привести к оттоку гостей, снижению качества сервиса и, как следствие, финансовым потерям. Поэтому подбор специалиста в этой сфере требует особого подхода, внимания к деталям и глубоко