Подбор персонала для ресторанов и кафе в Москве

Предлагаем Вам полный спектр услуг по подбору персонала в сфере пищевой промышлености! Работаем по договору, без предоплаты. Мы набираем персонал исключительно в штат на постоянную работу с гарантией. Наша команда занимается качественным поиском и подбором специалистов в Москве и других регионах, по вашим требованиям. К каждому Заказчику мы применяем индивидуальный подход, на всех этапах с Вами будет работать наш специалист, который ответит на все вопросы и поможет с решением

Шеф-повар – профессиональный повар и торговец, владеющий всеми аспектами приготовления пищи, часто фокусирующийся на определенной кухне. Шеф-повар сегодня – это настоящий оптимизатор кухни. Эффективное управление ресторанной кухней превращает творчество в успешный бизнес. Без наличия навыков подбора, оценки персонала, поиск затянется на месяцы. Моя команда поможет решить эту проблему качественно и в сжатые сроки, поскольку знает, как определить уровень шеф

Бармен — это сотрудник, который обслуживает посетителей бара, готовит коктейли и другие алкогольные напитки. Официант, принимает Заказы от посетителей подаёт блюда и рассчитывает сумму заказа и очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом поможем!!! Уважаемый Заказчик, добрый день! Мы предлагаем Вам услуги в сфере подбора персонала. Наша задача, в первую очередь, это найти для Вас добросовестного и ответственного с

Предлагаем  квалифицированный поиск и подбор персонала для гостиниц, ресторанов и кафе: Обслуживающий персонал: повара бармены барриста официанты администраторы хостес клинеры Административный персонал: руководители управляющие менеджеры по продажам менеджеры по развитию бухгалтеры и т.д. В работе с зак

полноценная работа с сотнями кандидатов, оценка соответствия на позицию, учет их сильных и слабых сторон, тестирование кандидатов, учет накопленного предыдущего опыта по данной позиции. анализ резюме и отзывов работодателей; анализ профессиональных и личностных качеств соискателей. Ценим ваше время: первые резюме уже через три дня. Мы вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать идеального сотрудник

Мы предоставляем услугу подбора поваров и шеф-поваров — специалистов, которые отвечают за приготовление блюд, организацию работы на кухне и обеспечение высокого уровня качества обслуживания. Подбираем кандидатов, которые обладают высоким уровнем профессионализма, творческим подходом и опытом работы в ресторанах, гостиницах, кафе и других заведениях общественного питания. Мы подбираем: Поваров для различных кухонь: европейской, восточной, итальянской, японской

Мы подбираем управляющих, шеф-поваров и специалистов, способных развивать ресторанный бизнес, улучшать процессы и внедрять стандарты сервиса. Наши кандидаты помогают увеличить прибыль и повысить репутацию заведения.Как мы работаем:Оцениваем кандидатов по профессиональному опыту, кейсам, лидерским качествам и знанию отраслевых стандартов.Используем все каналы поиска: соцсети, специализированные сообщества, job-площадки и собственную базу.Возможен анонимный поиск.Наши преимущес

Комплексный подбор поваров. Оперативный поиск опытных поваров. База данных предоставляет доступ к кандидатам, подходящим под требования. Проводится тщательная оценка их профессиональных навыков и личных качеств, гарантируя успешное внедрение в вашу команду. Предлагаются разнообразные варианты сотрудничества и гарантийный период для вашего комфорта. Общий опыт в подборе – более 8 лет, 97% трудоустроенных нами кандидатов успешно проходят испыт

Подберем персонал в кафе, ресторан, пекарню даже в небольшом городе РФ. Лучшие кадры должны работать у вас! Короткие сроки закрытия вакансии от 3-х дней до 1 месяца в зависимости от позиции. Освобождаем Заказчика от рутинной работы по подбору. Гарантировано заменим специалиста, если не проходит испытательный срок 1-3-6 месяцев. Собственная методика качественного подбора персонала. Гибкие цены по договоренности.

Преимущества работы со мной: Пять лет РАБОТАЛА ДИРЕКТОРОМ В HoReCa. Отлично знаю, как работает рынок поваров кафе. -  скудный рынок соискателей на должность повар/много кандидатов без опыта. - те, кто есть, как правило либо имеют недостаточно опыта/ либо хотят зарплату выше рынка. - многие кандидаты имеют завышенную самооценку и сразу просят больше денег, не показывая своих навыков. -