Подбор персонала в штат в Москве

Выберите рекрутера или кадровое агентство — 10 лучших исполнителей с рейтингом и отзывами на HRTIME, крупнейшем агрегаторе HR-услуг в России.
Как выбрать рекрутера или кадровое агентство:
01 Смотрите
предложения и услуги экспертов
02 Сравниваете
опыт, услуги, цены и отзывы клиентов в предложениях
03 Связываетесь
напрямую или публикуете задание бесплатно (первые отклики - в течение часа)
8 597+ подтвержденных отзывов от заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Подробно опишите вашу задачу
Введите ваше имя
Введите ваш email
Введите ваш телефон
12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

HR - Агентство NEW FORMAT - эксперт HRTime
HR - Агентство NEW FORMAT Потзователи сайта хвалят исполнителя Очень хвалят
PRO Автор статей Спецзаказы
от 60 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе2 Отзывы исполнителя1

Интернет-маркетолог — это специалист, который занимается продвижением товаров и услуг в интернете он использует различные инструменты и каналы такие как SEO, MMM контекстная реклама таргетированная реклама email-маркетинг и другие для привлечения целевой аудитории и увеличение продаж и очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом поможем!!! Уважаемый Заказчик, добрый день! Мы предлагаем Вам услуги в сфере подбора персонала. Наша

На сайте с 2024 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 95

Награды в конкурсах 2

Работает удаленно

Алексеева Галина  - эксперт HRTime
Алексеева Галина Потзователи сайта хвалят исполнителя Очень хвалят
PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы
от 100 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе3

Интернет-маркетолог — это специалист, который играет ключевую роль в продвижении продуктов и услуг компании в цифровом пространстве. Основные задачи интернет-маркетолога включают разработку и реализацию стратегий цифрового маркетинга, анализ данных, а также взаимодействие с различными каналами онлайн-продвижения. Почему важен интернет-маркетолог: В современном мире онлайн-продвижение стало неотъемлемой частью успешного бизнеса. Компании, которые эффективно

На сайте с 2017 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 239

Награды в конкурсах 4

Работает удаленно

Наталья Громова  - эксперт HRTime
Наталья Громова Потзователи сайта хвалят исполнителя Очень хвалят
PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы
от 40 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе4

Подбор происходит по крупнейшему спектру источников, так как мы используем и традиционные, и современные методы.  После тщательного отбора претендентов мы организуем вам интервью с лучшими кандидатами и обсудим результаты. Согласуем сроки выхода на работу финального кандидата и продолжим курировать вас на протяжении всего гарантийного периода.

На сайте с 2020 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 233

Работает удаленно

Екатерина Парипа - эксперт HRTime
Екатерина Парипа Потзователи сайта хвалят исполнителя Очень хвалят
PRO Автор статей
от 60 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе17

Собственная база резюме. Быстро подберем вам прораба в штат по вашим требованиям. Оцениваем профессиональные и личные качества под ваши критерии. Есть несколько вариантов сотрудничества. Подберем самые выгодные и в самые короткие сроки. Есть гарантийный период 1 месяц. Работаем до закрытия вакансии. Помните, мы экономим ваше время, ваши нервы и ваши деньги.

На сайте с 2023 года

Входит в топ 100

Статей 4

Работает удаленно

HighLine  - эксперт HRTime
от 15 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе117 Отзывы исполнителя5

Подбор слесарей Мы работаем по договору и без предоплаты. Набираем персонал исключительно в штат на постоянную работу. Наша команда занимается качественным поиском и подбором специалистов в Москве и других регионах, по вашим требованиям. К каждому Заказчику мы применяем индивидуальный подход, на всех этапах с Вами будет работать наш специалист, который ответит на все вопросы и поможет с решением всех задач. Также мы понимаем, как срочно Вам нужно закрыть вакансию, поэтому перв

На сайте с 2021 года

Статей 2

Работает удаленно

Елена - эксперт HRTime
Автор статей
договорная
Рейтинг исполнителя в профразделе300 Отзывы исполнителя3

Опыт подбора персонала - 15 лет, в том числе прямой поиск и региональный подбор. Большой опыт подбора ТОП-менеджеров, IT-специалистов, технических специалистов, менеджеров по продажам. Опыт разработки систем мотивации персонала для нескольких компаний. Кандидат психологических наук (психодиагностика). В/о психологическое и экономическое.

На сайте с 2012 года

Работает удаленно

Наталия - эксперт HRTime
договорная
Рейтинг исполнителя в профразделе153

Подбор квалифицированного персонала. Более 15 лет успешной работы с сфере рекрутинга, имею богатый опыт в поиске сильных специалистов. Высокий уровень подбора компетентных сотрудников; Поиск опытного, релевантного кандидата в сжатые сроки; Проведение несколько этапов собеседования с кандидатом, в том числе и видео-интервью; Предоставление экспертного заключения по каждому кандидату; Обеспечение постоянной обратной связи на каждом эта

На сайте с 2024 года

Статей 1

Работает удаленно

Однорал Олег Игоревич - эксперт HRTime
Автор статей
от 50 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе156

Мы предоставляем готовые бригады производственных рабочих под различные отрасли: добывающая, обрабатывающая промышленность, строительство, сельское хозяйство и другие.  Наша компания самостоятельно формирует, полностью организует бригаду в необходимом заказчику количестве человек. Все сотрудники оформлены у нас, и в компании заказчика мы реализуем конкретные задачи с выполнением конкретных показателей.  Ключевые отличия от обычной услуги подбора: Все р

На сайте с 2021 года

Статей 17

Работает удаленно

Татьяна Шнитова - эксперт HRTime
Автор статей
от 25 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе244

Вы сообщаете все необходимые сведения: уровень зарплаты, расположение офиса, процент с продаж, пожелания к кандидату  (например, опыт, образование) и остальные важные детали. И мы составляем вакансию. Для каждого проекта формируется группа из 2-3 специалистов. Поиск осуществляется по всем доступным для нас бесплатным и платным источникам. Клиент получает несколько лучших портфолио и согласовывает их для личной встречи. Первая встреча с кандидатами поз

На сайте с 2021 года

Статей 7

Работает удаленно

Юлия Винокурова - эксперт HRTime
Автор статей
от 15 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе260

Хорошо разбираюсь в сферах: B2B / B2C продажи, e-commerce, производство, управление проектами, сервис, логистика, маркетинг. Подбираю персонал всех уровней (управленцы, специалисты, рабочие);Провожу адаптацию, стажировки, обучениеСоздаю системы мотивации (KPI )Анализирую функционал / нагрузкуОрганизую бизнес-встречи и мероприятия: Ассессмент-центры, Стратегические сессии, Мозговые штурмы, корпоративные праздники.Опыт работы - 15 лет. В т.ч. развитие прода

На сайте с 2022 года

Статей 3

Работает удаленно

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!

Подробно опишите вашу задачу
Введите ваше имя
Введите ваш email
Введите ваш телефон
12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Отзывы об исполнителях

Щеколдина Марина - эксперт HRTime
Щеколдина Марина
Клиент HRTime оставил(а) отзыв
Рейтинг

Компания ООО «Тойота Мотор» выражает признательность Марине Щеколдиной и ее команде за профессиональную и оперативную помощь в решении кадровых вопросов, а также за исключительное внимание к н...

3 июня 2022
HighLine  - эксперт HRTime
HighLine
Прохорова Екатерина оставил(а) отзыв
Рейтинг

Осталась довольна работой Highline, ответственно подходят к делу. Помогли набрать высококвалифицированных рабочих. Первые кандидаты стали приходить уже на следующий день после того как заключили договор....

7 февраля 2022
Елена - эксперт HRTime
Елена
Автор статей
Мария Туровцева (HRTime.ru) оставил(а) отзыв
Рейтинг

В мае 2013 года с помощью Елены были успешно закрыты две вакансии руководителей строительных проектов. Заказчик менял требования в процессе работы, поставил жесткие сроки, был очень внимателен к личным ...

3 августа 2013

Частые вопросы и ответы по услугам “Подбор линейного персонала в штат и на вахту. Подбор персонала в штат в Москве”

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

  • чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
  • после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

  • для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
  • Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
  • Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
  • В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
  • Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
  • Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

  • посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
  • С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
  • Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
  • Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!
  1. 1. Заполните заявку на подбор персонала.
  2. 2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
  3. 3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
  4. 4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

  • Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
  • Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

HRTime_faces
175 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.